Privatansat: Medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem
Reglerne om medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer er ens for alle private tilbud per 1. januar 2025, hvorefter de private tilbud skal have mindst 1 medarbejdervalgt repræsentant i bestyrelsen for tilbuddet.
Det er en forudsætning for godkendelse af tilbuddet, jfr. Lov om Socialtilsyn §14.
Medarbejderrepræsentanten er beskyttet imod afskedigelse og forringelse af arbejdsforholdene på samme måde som tillidsrepræsentanterne er indenfor det samme eller tilsvarende område.
Socialpædagogerne vurderer, at afskedigelsesbeskyttelsen på det private område følger af §§ 24 og 25 i Landsoverenskomsten for Private opholdssteder og botilbud 2025/28, indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Socialpædagogerne.
Bestyrelsesarbejdet honoreres på lige fod med de øvrige bestyrelsesmedlemmer, og arbejdet er udenfor ens normale arbejdstid/årsnormen. Hvis man er medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem, deltager man på lige vilkår i bestyrelsesarbejdet. Man har et bestyrelsesansvar for de beslutninger, som tages – og også undlades at tage - på bestyrelsesmøderne.
Den medarbejdervalgte bestyrelsesrepræsentant har stemmeret på lige fod med de andre bestyrelsesmedlemmer, og man kan blive gjort personlig ansvarlig fx ved ulovlige beslutninger i bestyrelsen. Man skal derfor være opmærksom på, at hvis man mener, at en beslutning er fejlagtig eller ulovlig, skal man stemme imod for at få tilført afvigende mening til beslutningsprotokollen. En sådan tilføjelse kan fritage medarbejderrepræsentanten for bestyrelsesansvaret.
Spørg når du starter i bestyrelsen, om der er tegnet en bestyrelsesansvarsforsikring. Hvis der ikke er tegnet en sådan, spørg til hvorfor man ikke har gjort det.
Medarbejderrepræsentanten skal varetage det private tilbuds interesser. Det betyder, at man fx skal være med til at nedlægge en afdeling, hvis økonomien tilsiger det. Hvorimod tillidsrepræsentanter skal varetage medarbejdernes interesser i forhold til løn- og ansættelsesvilkår.
Socialpædagogerne anbefaler derfor ikke, at tillidsmanden lader sig vælge, da der kan opstå interessekonflikter.
Når man sidder i en bestyrelse, er bestyrelsesarbejdet tavshedsbelagt. Man skal derfor sikre sig, hvilke oplysninger man kan dele med hvem hvornår.
Bestyrelsens arbejde er at sikre en forsvarlig drift af det private tilbud. Det kan fx bestå i at sikre at tilbuddet har den rette organisering (de rette medarbejder til at løse opgave), sikre økonomisk forsvarlig drift (rammerne for økonomien og relevant bogføring), overholde relevant lovgivning, udføre kontrol og tilsyn, mv. (så man fx kan opretholde godkendelsen fra Socialtilsynet, mv.) og så videre. Man kan læse i det private tilbuds vedtægter og forretningsordenen for yderligere afklaring af opgaverne i bestyrelsen.
Socialpædagogernes anbefaling:
Socialpædagogerne anbefaler, at man deltager i bestyrelsesarbejdet. Det kan sikre medarbejdernes stemme, faglighed og repræsentation i beslutningsprocesserne på arbejdspladsen.
Afholdelse af valget til medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen skal ledelsen sørge for, og valgbarhed, valgår, valgproces mv. bør fremgå af det private tilbuds vedtægter.