Pasning af alvorligt sygt barn under 18 år

Hvis dit barn bliver indlagt på hospital, har du ret til tjenestefrihed med løn, hvis du er omfattet af en offentlig overenskomst. Det gælder også, hvis dit barn under indlæggelsen opholder sig derhjemme. Er du omfattet af en offentlig overenskomst har du ret til tjenestefrihed i op til 10 dage årligt, hvis dit barn er under 14 år.

Skal dit barn under 18 år indlægges eller behandles hjemme? Så kan du have ret til tjenestefrihed med løn, hvis lægen fra starten vurderer, at dit barn som udgangspunkt skal være indlagt eller behandles hjemme i 12 dage eller mere. Retten til tjenestefrihed med løn har du, hvis du er omfattet af en offentlig overenskomst, husk at sikre dig lægelig dokumentation, da du skal fremvise papir på, at lægen forventer, at indlæggelsen varer 12 dage eller mere.

Pasning af pårørende

Pasning i en overgangsperiode

Kommunen kan ansætte dig i en kortere overgang til at passe dit barn, et familiemedlem, en ven eller anden pårørende. Det kan være, hvis dit barn er alvorlig syg og måske i en diagnosticeringsfase har særlig brug for din omsorg og pasning i eget hjem, indtil der er fundet en mere permanent løsning. Det kan også være, at du passer en forælder med kræft eller demens. Det er en forudsætning, at dit barn eller pårørende har brug for døgnophold uden for hjemmet, hvis du ikke passer hjemme. Dit barn eller pårørende kan godt i perioden gå til behandlinger på sygehus.

Du kan ansættes til pasning i op til 6 måneder

Som udgangspunkt kan du ansættes af kommunen i op til 6 måneder.
Kommunen kan vælge at forlænge din pasningsorlov med yderligere 3 måneder.

Du får løn fra kommunen. Det er kommunen, der ansætter dig og udbetaler løn til dig. Din arbejdsgiver har altså ingen lønudgifter forbundet med din orlov.

Ansøg kommunen om pasningsorlov, det er din pårørendes bopælskommune, der kan ansætte dig, hvis et familiemedlem eller en ven har brug for pasning i eget hjem i en kortere periode.

Du bestemmer selv, hvor meget du søger. Du kan søge pasningsorlov på fuldtid eller deltid, og du kan dele orloven med en eller flere andre.

Inddrag din tillidsrepræsentant, hvis du ønsker at søge om pasningsorlov, så tag fat i din tillidsrepræsentant eller lokale kreds, så du kan få opbakning i dialogen med din arbejdsgiver.

Fem dages omsorgsorlov uden løn

Alle lønmodtagere har ret til fem dages omsorgsorlov pr. kalenderår til at yde omsorg for nære pårørende. Dagene er uden løn, og de kan holdes samlet eller enkeltvis.

Læs mere om reglerne her: (LINK) til følgende tekst:

Regler for de 5 dages omsorgsorlov

Hvis du er lønmodtager, har du ret til omsorgsorlov i 5 arbejdsdage hvert kalenderår til at yde personlig omsorg eller støtte til dine egne børn, forældre, ægtefælle eller partner eller en person, der bor i samme husstand som dig.
De skal have behov for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand.
Du kan afholde omsorgsorlov som en samlet periode eller som enkelte dage. Ubrugte omsorgsdage bortfalder ved årets udgang.
Arbejdsgiveren kan kræve, at du lægeligt dokumenterer behovet for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand.
Det er en betingelse, at behovet for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand kan dokumenteres. Det er dig der skal fremskaffe og evt. betale for relevant dokumentation.
Dokumentationskravet kan opfyldes med f.eks. en lægeattest, en indkaldelse til behandling eller anden dokumentation, der understøtter, at der i den konkrete situation er behov for væsentlig omsorg eller støtte, og at behovet er en følge af en alvorlig helbredsmæssig tilstand. Dokumentationskravet vil f.eks. være opfyldt, hvis du kan fremlægge dokumentation for, at du skal ledsage en pårørende til demensudredning eller kræftbehandling.

Pasning af alvorligt sygt barn under 18 år