Privatansat: Fritstilling og fritagelse for tjeneste i opsigelsesperioden
I opsigelsesperioden er du forpligtet til at gå på arbejde, medmindre du har lovligt forfald som f.eks. sygdom eller ferie.
Fritagelse for tjeneste/suspension
Ønsker din arbejdsgiver ikke, at du skal arbejde i opsigelsesperioden, kan arbejdsgiveren fritage dig for tjeneste. Fritagelse for tjeneste kaldes også for suspension.
Når du er fritaget for tjeneste, har du stadigvæk pligt til at møde på arbejde, hvis du bliver bedt om det. Du kan dog kun blive bedt om at stå til rådighed, hvis din arbejdsgiver har en reel interesse i at kunne gøre brug af din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Hvis din arbejdsgiver har tilkendegivet, at der ikke vil blive gjort brug af din arbejdskraft i opsigelsesperioden, skal du fritstilles.
Fritstilling
Hvis du er fritstillet i opsigelsesperioden, kan du frit påtage dig andet arbejde, hvis du gennem dette arbejde overholder din loyalitetsforpligtelse. Hvis du er ansat med funktionærvilkår, er du omfattet af en regel om minimalerstatning og er garanteret tre måneders løn, hvis opsigelsesperioden er på mindst tre måneder. Du skal dog være opmærksom på, at hvis du selv har ønsket at blive fritstillet, kan arbejdsgiver modregne anden indtægt fra den første dag i fritstillingsperioden. Du skal være opmærksom på, at du eventuelt skal afvikle ferie i en fritstillingsperiode. Se nærmere herom i afsnittet om ferie.
Hvad er mine pligter i fritstillingsperioden?
Du skal være opmærksom på, at du fortsat er ansat, når du er fritaget for tjeneste og fritstillet og derfor underlagt den loyalitetsforpligtelse, der gælder i et ansættelsesforhold. Loyalitetsforpligtelsen betyder, at du skal udvise en adfærd, der ikke strider imod din arbejdsgivers interesser, ligesom du heller ikke må udøve konkurrerende virksomhed eller på urimelig vis udnytte din viden om arbejdspladsen. I fritstillingsperioden har du en tabsbegrænsningspligt, hvis der er mulighed for, at arbejdsgiver kan modregne i din løn. Du skal derfor normalt kunne dokumentere, at du har søgt andet arbejde i fritstillingsperioden.
Vi anbefaler, at du henvender dig til den lokale kreds af Socialpædagogerne, hvis du bliver fritstillet, da reglerne for modregning kan være komplicerede.