APV for små arbejdspladser

Dialogorienteret metode

Til brug for en APV på den mindre arbejdsplads kan det være en god idé at anvende en dialogorienteret metode. Metoden kan også anvendes af enheder på en større socialpædagogisk arbejdsplads, hvis der fx er behov for at tage temperaturen på det psykiske arbejdsmiljø.

Det er stadig arbejdsmiljøgruppen eller det lokale MED-udvalg, der er ansvarlige/tovholdere på processen. Hvem det er, afhænger af, hvad det er for en struktur og ansvarsfordeling, I har på jeres arbejdsplads.

Forslag til forløbet:

1. Arbejdsmiljøgruppen/MED-udvalget planlægger APV-forløbet. I tager stilling til forløbet og beslutter, hvordan det skal se ud. Herunder også om der eventuelt skal tilføjes eller ændres noget i de to manualer (den fysiske og psykiske).
2. Alle medarbejdere orienteres om processen.
3. Spørgeskemaet om krænkende adfærd og konflikter kan udleveres til medarbejderne. Dele af det psykiske arbejdsmiljø kan være vanskeligt at tage op på et dialogmøde. Derfor kan I afdække forholdene ved at gennemføre en anonym spørgeskemaundersøgelse.
4. Hold et APV-dialogmøde fx på to timer for alle medarbejdere og ledere.
5. Arbejdsmiljøgruppen/MED-udvalget opgør resultaterne fra APV'en.
   I prioriterer i fællesskab, hvilke områder I vil arbejde videre med.
6. Efter dialogmødet laver arbejdsmiljøgruppen/MED-udvalget en handlingsplan.
   Handlingsplanen præsenteres på et personalemøde.
7. Arbejdspladsen arbejder med at realisere handlingsplanen.