APV for mellemstore og store arbejdspladser

Spørgeskema og dialogbaseret 

APV-værktøjer til den store eller mellemstore arbejdsplads kombinerer et spørgeskema med materiale til dialog i enheder/afsnit eller team. En del af værktøjerne er identiske med det, der er målrettet mindre arbejdspladser.

I starter med at gennemføre en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø og relevante fysiske belastninger, fx forflytning af borgere.

Med udgangspunkt i resultaterne fra kortlægningen laver I en prioritering, dialogproces og en handlingsplan. I kan også gennemføre en dialogbaseret kortlægning af fysiske/kemiske risici i arbejdsmiljøet, hvis det er relevant.

Det er arbejdsmiljøgruppen eller det lokale MED-udvalg, der er ansvarlige/tovholdere på processen. Hvem det er, afhænger af, hvad det er for en struktur og ansvarsfordeling, I har på jeres arbejdsplads.

Forslag til forløbet:

1. Arbejdsmiljøgruppen/MED-udvalget planlægger APV-forløbet. I vælger om det er den lange eller korte version af spørgeskemaet, der passer til jer.
2. Alle medarbejdere præsenteres for processen.
3. Spørgeskemaet sendes til alle medarbejdere. Det besvares anonymt.
4. Arbejdsmiljøgruppen/MED-udvalget opgør resultaterne fra APV'en.
   I prioriterer i fællesskab, hvilke områder I vil arbejde videre med. 
5. Hold et APV-dialogmøde på to timer for alle medarbejdere og ledere.
   På mødet præsenterer I resultaterne af APV'en og de valgte prioriteringer. 
6. Efter dialogmødet laver arbejdsmiljøgruppen/MED-udvalget en handlingsplan.
7. Handlingsplanen præsenteres på et personalemøde.
8. Arbejdspladsen arbejder med at realisere handlingsplanen.

Arbejdstilsynet har udarbejdet en oversigt over arbejdsmiljøproblemstillinger for døgninstitutioner og hjemmepleje.
Døgninstitutioner og hjemmepleje - Arbejdsmiljøvejviser