Ytringsfrihed
Hvor åbenmundet må jeg være, når det gælder kritik af forholdene på arbejdspladsen? Må jeg som offentligt ansat skrive et læserbrev i den lokale avis om min utilfredshed med forholdene på min arbejdsplads? Og må jeg kritisere, hvis jeg synes, der spares for meget og forkert?
Ytringsfrihed som offentligt ansat socialpædagog
Spørgsmål som disse kan hurtigt melde sig, hvis man som socialpædagog bliver vidne til urimelige forhold.
Med vedtagelsen af lov om offentligt ansattes ytringsfrihed i 2025 er de hidtil gældende regler – som tidligere navnlig var udviklet gennem praksis – blevet samlet og lovfæstet. Loven har til formål at tydeliggøre og understøtte offentligt ansattes ret til at deltage i den offentlige debat og bidrage med faglig viden og erfaringer fra deres arbejdsområde.
Udgangspunktet er, at du som offentligt ansat har en vidtgående ytringsfrihed. Du kan på egne vegne deltage i den offentlige debat, fremsætte personlige holdninger og også udtale dig kritisk om forhold på din arbejdsplads eller inden for dit fagområde. Denne mulighed anses for central i et demokratisk samfund, hvor åbenhed og oplysning om offentlige forhold er afgørende.
Et centralt element i loven er beskyttelsen mod negative ansættelsesretlige reaktioner. Som offentligt ansat må du som udgangspunkt ikke afskediges, degraderes eller på anden måde mødes med sanktioner alene som følge af ytringer, der er fremsat på egne vegne og holder sig inden for lovens rammer. Endvidere må arbejdsgivere ikke forsøge at hindre ansatte i at ytre sig. Dette gælder uanset, om ytringen fremsættes i traditionelle medier, på sociale medier eller i andre sammenhænge.
Så ja, som offentligt ansat må du gerne skrive et læserbrev i den lokale avis om forholdene på din arbejdsplads, hvis du f.eks. synes, at der spares for meget og forkert.
Der er dog nogle regler, du skal overholde, når du udtaler dig:
- Det er vigtigt, at du gør det klart, at du udtaler dig som privatperson.
- Du må ikke videregive tavshedspligtbelagte oplysninger.
- Hvis du kommer med faktuelle oplysninger, skal de være korrekte (hvis der f.eks. skal spares 10 mio. kr., så må du ikke skrive, at der skal spares 20 mio. kr.).
- Du må ikke være meget grov i din udtryksform (dvs. du skal holde en sober tone).
Du kan læse mere om offentligt ansattes ytringsfrihed her: Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed