Løn under ferie

Du får den fast påregnelige løn på ferietidspunktet. Hvis du på ferietidspunktet er ansat på samme beskæftigelsesgrad (timetal), som da du optjente ferien, får du samme løn under ferien, som du får, når du går på arbejde. Hvis du er gået op eller ned i beskæftigelsesgrad, siden du optjente din ferie, får du fortsat den fast påregnelige løn på ferietidspunktet, men beregnet i forhold til din beskæftigelsesgrad på optjeningstidspunktet. Denne beregningsmodel gælder for al ferie, herunder også for 6. ferieuge, hvis du har krav på den.

I følgende eksempler kan du se, hvordan din løn beregnes under ferie. Lønnen er i begge eksempler for nemheds skyld anført til 8000 kr. :

Eksempel 1:

På det tidspunkt, hvor du optjener ferien arbejder du 37 timer om ugen og tjener 8.000 kr. På det tidspunkt, hvor du afholder den ferie, som du har optjent, er du på 30 timer. Da din løn under ferie beregnes på baggrund af timetallet på optjeningstidspunktet skal du have udbetalt 8.000 x (37/30) = 9.867 kr.

Eksempel 2:

På det tidspunkt, hvor du optjener ferien arbejder du 30 timer om ugen og tjener 8.000 kr. På det tidspunkt, hvor du afholder den ferie, som du har optjent er du på 37 timer. Da din løn under ferie beregnes på baggrund af timetallet på optjeningstidspunktet skal du have udbetalt 8.000 x (30/37) = 6.486 kr.