Ferie for ansatte i en kommune eller region

Du har ret til seks ugers ferie om året som ansat i en kommune eller region

De fem uger optjener du som samtidighedsferie. Det betyder, at du har mulighed for at afvikle din ferie umiddelbart efter, at du har optjent den.

Ferieåret løber fra 1. september til 31. august året efter. Ferieafholdelsesperioden, som er en periode på 16 måneder, hvor du kan placere din ferie, løber fra 1. september til 31. december året efter.

Den 6. ferieuge optjener og afvikler du forskudt, således at optjeningen sker i ét kalenderår, medens afviklingen sker i perioden 1. maj til 30. april i de følgende to kalenderår.

Man har ret til at holde mindst tre ugers sommerferie i perioden fra 1. maj til 30. september. Du skal aftale med din leder, hvornår ferien skal lægges. Det fremgår af ferieaftalen, at arbejdsgiveren så vidt muligt skal imødekomme den ansattes ønsker, men i sidste ende er det lederen, der fastlægger, hvornår fem af de seks ugers ferie holdes.

Den 6. ferieuge er der nogle særlige regler for. Den 6. ferieuge kan udbetales. Du skal give din leder besked så hurtigt som muligt om, hvorvidt du ønsker at afholde den 6. ferieuge eller om den skal udbetales. Udbetalingen finder sted med maj-lønnen. I nogle kommuner/regioner er det aftalt, at man skal give besked senest den 1. oktober, hvis man ønsker 6. ferieuge udbetalt året efter.

Den særlige feriegodtgørelse er på i alt 1,95 procent af din ferieberettigede løn. Den særlige feriegodtgørelse udbetales på følgende to måder:

1 procent af den ferieberettigede løn udbetales i to portioner senest 31. maj og 31. august.

0,95 procent af den ferieberettigede løn udbetales senest 1. maj.

Du kan vælge at få udbetalt feriegodtgørelse i stedet for at holde ferie med løn. Før et ferieår begynder, dvs. senest 31. august, kan du kræve at få feriegodtgørelse med 12 procent af lønnen i stedet for at få din sædvanlige løn, når du holder ferie.

Feriereglerne er fælles for alle kommunalt og regionalt ansatte og er fastlagt i en aftale, der træder i stedet for ferieloven.

Hvis du vil vide mere om optjening, overførsel, afholdelse, fratrædelse og feriepenge, kan du læse mere om ferie på siden Ferie.

Studerende

Pædagogstuderende i lønnet praktik får ikke ferie med løn, men i stedet feriegodtgørelse.