Ferie for ansatte i en kommune eller region

Du har ret til seks ugers ferie om året som ansat i en kommune eller region

De fem uger optjener du som samtidighedsferie. Det betyder, at du har mulighed for at afvikle din ferie umiddelbart efter, at du har optjent den.

Ferieåret løber fra 1. september til 31. august året efter. Ferieafholdelsesperioden, som er en periode på 16 måneder, hvor du kan placere din ferie, løber fra 1. september til 31. december året efter.

Den 6. ferieuge optjener og afvikler du forskudt, således at optjeningen sker i ét kalenderår, medens afviklingen sker i perioden 1. maj til 30. april i de følgende to kalenderår.

Man har ret til at holde mindst tre ugers sommerferie i perioden fra 1. maj til 30. september. Du skal aftale med din leder, hvornår ferien skal lægges. Det fremgår af ferieaftalen, at arbejdsgiveren så vidt muligt skal imødekomme den ansattes ønsker, men i sidste ende er det lederen, der fastlægger, hvornår fem af de seks ugers ferie holdes.

Der gælder særlige regler for den 6. ferieuge

Den 6. ferieuge optjenes og afvikles forskudt, hvilket betyder, at du optjener ferien i et kalenderår fra 1. januar til 31. december og afvikler den i perioden 1. maj til 30 april i det efterfølgende kalenderår.

Optjeningen følger derfor ikke samme regler som de 5 ferieuger. Din arbejdsgiver kan ikke  bestemme, hvornår du skal holde den 6. ferieuge. Det er noget I skal aftale i fællesskab.

Hvis du ikke ønsker at afholde den 6. ferieuge, kan du aftale med din arbejdsgiver at overføre den til næste ferieår, eller du kan vælge at få den udbetalt.

Udbetalingen sker sammen med maj-lønnen. I nogle kommuner og regioner er det aftalt, at du senest den 1. oktober, skal give besked hvis du ønsker 6. ferieuge udbetalt året efter.

Hvis du får løn under ferie, vil du modtage særlig feriegodtgørelse

Denne særlige feriegodtgørelse består af:

Et ferietillæg på 1 procent

• Udbetales i to rater: senest den 31. maj og den 31. august.

Et forhøjet ferietillæg, som er:

• 1,48 procent af den ferieberettigede løn for kommunalt ansatte. Udbetales senest den 1. maj.
• 1,49 procent af den ferieberettigede løn for regionalt ansatte. Udbetales senest den 1. maj.

Hvis du fratræder din stilling og allerede har afholdt ferie, men endnu ikke har fået udbetalt den særlige feriegodtgørelse på 1 procent, vil du modtage godtgørelsen for den afholdte ferie i forbindelse med din fratrædelse.

Du kan vælge at få udbetalt feriegodtgørelse i stedet for at holde ferie med løn. Før et ferieår begynder, dvs. senest 31. august, kan du kræve at få feriegodtgørelse med 12 procent af lønnen i stedet for at få din sædvanlige løn, når du holder ferie.

Feriereglerne er fælles for alle kommunalt og regionalt ansatte og er fastlagt i en aftale, der træder i stedet for ferieloven.

Hvis du vil vide mere om optjening, overførsel, afholdelse, fratrædelse og feriepenge, kan du læse mere om ferie på siden Ferie.

Studerende

Pædagogstuderende i lønnet praktik får ikke ferie med løn, men i stedet feriegodtgørelse.