Arbejdsfordeling
Muligheden for at etablere arbejdsfordeling findes i en række overenskomster. På områder uden overenskomst eller hvor overenskomsten ikke giver mulighed for arbejdsfordeling, kan der indgås en kollektiv aftale mellem arbejdsgiver og medarbejdere. Der gælder særlige regler for indgåelse af aftale om arbejdsfordeling. Reglerne er forskellige afhængig af, om arbejdsfordelingen sker efter overenskomst eller kollektiv aftale.
Arbejdsfordeling er ikke brugt på det socialpædagogiske arbejdsmarked og er ikke en del af vores overenskomster.
Arbejdsfordeling betyder, at den samlede arbejdstid bliver nedsat. Der kan udbetales supplerende dagpenge for de resterende timer op til 160,33 timer pr. måned. Uger med arbejde på nedsat tid pga. arbejdsfordeling indgår ikke i tidsbegrænsningen på 30 uger for supplerende dagpenge.