Resultater: Socialpædagoger i regioner

Der er aftalt en samlet økonomisk ramme på 8,8 pct. over to år, som både indeholder generelle lønstigninger og midler til såkaldte organisationspuljer. Det er forventningen, at prisstigningerne generelt i samfundet vil være på 4,34 pct. i overenskomstperioden. Dermed kan alle regionalt ansatte se frem til en reallønsfremgang.

Generelle lønstigninger
Der er afsat 6,53 pct. til generelle lønstigninger. Disse udmøntes over to år, og første lønstigning på 4 pct. kommer 1. april 2024.

Organisationsmidler
Ud af den samlede ramme på 8,8 pct. har Socialpædagogerne haft 2 pct. til vores egne overenskomster. Disse er brugt til en række forbedringer af løn, pension og andre emner, der er særligt tilpasset det socialpædagogiske arbejdsområde.

Lønløft fra trepartsaftalen
Oveni de generelle lønstigninger og organisationsmidlerne kommer lønløftet til socialpædagoger fra trepartsaftalen, som bliver udmøntet i OK24.

De fleste regionalt ansatte socialpædagoger er omfattet af dette lønløft, som betyder en samlet lønstigning på i gennemsnit 1.800 kr. om måneden for en socialpædagog inkl. pension, særlig feriegodtgørelse mm. Pengene indfases fra den 1. april 2024.

Som en del af trepartsaftalen blev der også afsat i gennemsnit 700 kr. om måneden til regionalt ansatte socialpædagoger, som arbejder på skæve tidspunkter.

Opsparing af frihed
Der bliver etableret en opsparingskonto for den enkelte med mulighed for opsparing til frihed i op til 15 dage (tre uger i alt). Opsparingen kan bestå af afspadsering fra over- og merarbejde samt 6. ferieuge. 

Særlig feriegodtgørelse
Den særlige feriegodtgørelse bliver forhøjet med 0,54 pct. pr. 1. maj 2024, og samtidig ophører udbetaling af løntillæg vedrørende store bededag.

Midler til efter- og videreuddannelse: Den Regionale Kompetencefond videreføres og tilføres ekstra midler.

Tryghedspuljen: Fortsat finansiering af Tryghedspuljen. Her kan medarbejdere, der er blevet afskediget pga. besparelser eller organisationsændringer, søge om midler til kompetenceudvikling, karriererådgivning mv.

Mere øremærket barsel: Fars/medmors øremærkede barsel med løn udvides med tre uger, således at faren/medmoren fremover har 10 ugers øremærket forældreorlov med løn.

Mere lønnet barsel til soloforældre: Forældre, hvor barnet kun har én forælder på tidspunktet for fødslen (soloforælder), får ret til 10 ugers ekstra orlov med løn.

Mere lønnet barsel til flerlingeforældre: Forældre med to eller flere børn ved samme fødsel (flerlingeforældre) får ret til 13 ugers ekstra orlov med løn til hver forælder.

Bedre vilkår for mødet med nyansatte: Det er aftalt, at tillidsrepræsentanterne har ret til at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden. Et møde kan fx planlægges i forbindelse med introduktion til arbejdspladsen for nye medarbejdere

Den lokale TR-struktur: Der kan indgås aftaler om lokal TR-struktur, og hvis der er uenighed mellem TR og arbejdsgiver, kan der inddrages en mægler.

Fokus på det psykiske arbejdsmiljø: Uddannelsen for ledere, TR og AMR i psykisk arbejdsmiljø videreføres.

Natarbejde: Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykker, graviditetskomplikationer, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. Det er aftalt, at det er en fælles anbefaling, at arbejdet tilrettelægges med maksimalt tre nattjenester i træk. For gravide gælder dog, at det er aftalt, at arbejdsgiveren skal sørge for, at gravide højest må have én nattevagt om ugen. Samtidig skal der generelt være en øget opmærksomhed på helbredsundersøgelser som en del af det løbende arbejde med at sikre sikkerhed og sundhed for medarbejdere, der varetager natarbejde. 

Mulighed for midtvejsforhandling, hvis den private lønudvikling overrasker: Det er aftalt, at man genoptager overenskomstforhandlingerne i september 2025, hvis den lønudvikling på det private område, som danner grundlag for OK24, viser sig at blive meget anderledes end forventet på aftaletidspunktet. 

Overenskomstdækning af pensionister: Pensionister, som genoptager beskæftigelsen, bliver fuldt ud dækket af overenskomsternes pensionsbestemmelser og får dermed ret til pension.

Indsats for at få flere på fuld tid: Parterne har aftalt projektet ‘Sammen om fuldtid i regionerne’, hvor parterne har aftalt et forpligtende samarbejde om fuldtidsdagsordenen.

Generelle lønstigninger: Der er aftalt generelle lønstigninger til alle regionalt ansatte på 6,53 pct. over to år. Den første lønstigning sker 1. april 2024, hvor lønnen stiger 4 pct.

Højere grundløn til omsorgs- og pædagogmedhjælpere: Grundlønstillægget til omsorgs- og pædagogmedhjælpere hæves med 5.266 kr. om året gældende fra 1. april 2025.

Højere grundløn til pædagogiske assistenter: Grundlønstillægget til pædagogiske assistenter hæves med 7.082 kr. om året gældende fra 1. april 2025.

Højere elevløn: Lønnen til elever hæves med 2.938 kr. pr. år gældende fra 1. april 2025.

Forkortet pensionskarens: Pensionskarensen forkortes pr. 1. april 2025, så man nu optjener arbejdsgiverbetalt pension efter 4 måneders ansættelse (mod 5 måneder i dag).

Forbedret pension til omsorgs- og pædagogmedhjælpere: Pensionssatsen for omsorgs- og pædagogmedhjælpere hæves pr. 1. april 2025 fra 13,21 pct. til 13,70 pct.

Forbedret pension til pædagogiske assistenter: Pensionssatsen for pædagogiske assistenter hæves pr. 1. april 2025 fra 13,62 pct. til 14,10 pct.

Forbedrede tillæg for arbejde på skæve tidspunkter: Særydelser for alle dage mellem kl. 17:00 og kl. 23:00 forhøjes med fem kr. pr. time. Særydelser for alle dage mellem kl. 23:00 og kl. 06:00 forhøjes med fem kr. pr. time. Særydelser for lørdage mellem kl. 06:00 og kl. 24:00 forhøjes med 3,5 kr. pr. time. Særydelser for mandage mellem kl. 00:00 og kl. 04:00 forhøjes med 3,5 kr. pr time. Disse forbedringer sker pr. 1. januar 2025.

Indførelse af tjenestetillæg (vagttillæg): Der indføres et tjenestetillæg fra 1. januar 2025, hvor man får et fast pensionsgivende tillæg på ca. 7.000 kr. årligt, hvis man samlet set arbejder minimum 300 timer på skæve tidspunkter. Det svarer til en lønstigning på knap 600 kr. om måneden + pension.

Der er aftalt generelle lønstigninger til alle regionalt ansatte på 6,51 pct. over to år. Den første lønstigning sker 1. april 2024, hvor lønnen stiger 4 pct. Alle beløb nedenfor er i 1. oktober 2023 niveau og stiger derfor i overenskomstperioden med de generelle lønstigninger på 6,53 pct.

Pædagogstuderende i lønnet praktik får en lønstigning på omkring 8 pct. Det betyder en stigning på cirka 1.000 kr. om måneden gældende fra 1. april 2025.