Advarsel

Advarsel fra din arbejdsgiver

En advarsel er arbejdsgiverens måde at meddele dig, at han eller hun er utilfreds med din adfærd i en konkret situation, og at lignende adfærd ikke vil blive accepteret fremover.

En advarsel skal indeholde en tydelig tilkendegivelse af, at forholdet betragtes som misligholdelse af ansættelsesforholdet, samt at gentagelse kan få ansættelsesretlige konsekvenser – fx opsigelse eller bortvisning.

Der er ikke krav om, at en advarsel skal gives skriftligt. Det kan dog være svært for en arbejdsgiver at bevise at der er givet en mundtlig advarsel, hvorfor der typisk gives en skriftlig advarsel . En skriftlig advarsel gør det klart, hvad du kritiseres for, og hvilken adfærd der ønskes fremadrettet.

Offentligt ansatte

Er du ansat i det offentlige, skal du partshøres, før en advarsel gives. Det betyder, at før der kan gives en endelig advarsel, så skal du have mulighed for på skrift at forholde dig til de enkelte kritikpunkter.

Formål med en advarsel

Formålet med en advarsel er at præcisere arbejdsgiverens utilfredshed med en konkret adfærd eller undladelse og samtidig gøre det klart, at ændret adfærd forventes fremadrettet.

En advarsel er således et udtryk for, at arbejdsgiveren ønsker, at du ændrer en bestemt handlemåde. Ved at give en advarsel signaleres det, at en gentagelse kan blive betragtet som grov misligholdelse, der kan føre til opsigelse eller bortvisning

Hvor længe gælder en advarsel?

En advarsel gælder ikke ubegrænset. Gyldighedsperioden afhænger af forseelsens karakter – jo mere alvorlig forseelsen er, desto længere tid vil advarslen normalt have virkning.

Som udgangspunkt bortfalder virkningen af en advarsel, når formålet med advarslen er opfyldt – fx hvis adfærden er ændret, og samarbejdet fungerer tilfredsstillende igen. Det kan dog være en fordel, at arbejdsgiveren fastsætter en udløbsdato for advarslen, så du ved, hvornår den ikke længere har retsvirkning.