Ligelønsregnskab 2022
Hovedformålet med Socialpædagogernes ligelønsregnskab 2022 er, at regnskabet skal være operationelt anvendeligt som grundlag for det lokale arbejde med ligeløn.
Ligelønsregnskabet og ligeløn
Lokalt arbejdes der med ligeløn i forbindelse med lokale lønforhandlinger. Ligelønsregnskabet belyser lønforskelle mellem kvinder og mænd inden for de enkelte personalegrupper i kommuner og regioner. Regnskabet belyser ikke andre aspekter af ligestilling som fx kønsmæssige forskelle i avancementsmuligheder i lederstillinger mv.
Ligelønsregnskab 2022
Hovedresultaterne i Ligelønsregnskabet
- Kvinder tjener mindre end mænd
- Forskellen er ikke blevet mindre de sidste 10 år
- Kvinder får mindre i lokalt aftalt løn
- Kvinder får mindre i funktionsløn
- Forskelle i lønnen kan ikke forklares med forskelle i anciennitet
- I enkelte kommuner er der meget store forskel på kvinder og mænds løn, hvilket gælder begge veje
- Deltidsansatte får mindre i lokalt aftalt løn end fuldtidsansatte, hvilket påvirker kvindernes løn negativt, da flere kvinder er på deltid
Socialpædagogerne anbefaler på den baggrund, at det lokale arbejde med ligeløn fortsættes.
Ligelønsregnskab 2022
Dokumenter
- Socialpædagogernes Ligelønsregnskab 2022
- Guide med fokuspunkter
- Bruttoløn, nettoløn og lokale løntillæg fordelt på personalegrupper og køn i kommuner og regioner
- Løndele fordelt på personalegrupper og køn i kommuner og regioner
- Udvalgte personalegruppers nettoløn fordelt på anciennitet og køn i kommuner og regioner
- Nettolønnen og lokale løntillæg for socialpædagoger i basisstillinger fordelt på køn og kommuner og regioner
- Forskellen i nettolønnen og lokale løntillæg for socialpædagoger i basisstillinger fordelt på køn og kommuner og regioner
- Lokale løntillæg fordelt på personalegrupper og fuldtid/deltid i kommuner og regioner