Arbejdstidsregler i kommunerne

Planlægningen

Du skal have din tjenesteplan udleveret, senest fire uger før den træder i kraft, og tjenesteplanen skal omfatte en periode på mindst fire uger. Opgørelsesperioden (normperioden) kan – medmindre andet aftales – maksimalt udgøre 16 uger.

Aften-, nat- og lørdagstillæg

Du skal have tillæg for aften- og nattjeneste samt for arbejde om lørdagen. Tillæggenes størrelse beregnes som en procentdel af din løn.

Du kan beregne, hvor meget du får i kroner og øre pr. time for hhv. aften-, nat- og lørdagstjeneste, her: Tillægsberegner.

Inden aften- og nattillæg udbetales, reduceres de med 8,11 pct., der går til afspadsering (tidligere kaldet 37/3-afspadsering). Du skal have aften-/nattillæg inklusive 8,11 pct. afspadsering for alle timer i tidsrummet kl. 17-06.

Øvrige særydelser

Øvrige særydelser, fx for manglende varsel af overarbejde og lignende, finder du her: Særydelser 1. april 2024. Særydelser er nu pensionsgivende for månedslønnede ansatte.

Juleaften

Juleaften har status af en søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse. Det betyder, at der skal ske nedskrivning af arbejdstidsnormen for alle, dog undtaget faste nattevagter.

Den kommunale arbejdstidsaftale gælder for socialpædagoger, omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt ledende værkstedspersonale, der er ansat i en kommune.

En detaljeret gennemgang af alle arbejdstidsreglerne findes i "Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder – pædagogisk område".

Læs aftalen her.

Kommunernes Landsforening og de faglige organisationer har udgivet en fælles kommenteret døgnarbejdstidsaftale inden for det kommunale område: "Fælles vejledning - fælles ansvar.

Læs vejledningen her. 

Du kan også høre mere om den fælles vejledning i denne video (YouTube).

Pædagogstuderende i lønnet praktik er omfattet af hele arbejdstidsaftalen, dog således at lønnen inkluderer betaling for den særlige beliggenhed – eksempelvis aften- og nattjeneste.

Det betyder, at studerende i lønnet praktik kun i begrænset omfang er omfattet af arbejdstidsaftalen § 13 om arbejdstidsbestemte ydelser. Der optjenes dog afspadsering for arbejde i aften- natperioden, jf. arbejdstidsaftalens § 13, stk. 3 (8,11%3/37) og afspadsering for arbejde på søn- og helligdage jf. arbejdstidsaftalens § 13, stk. 2, punkt A.

Studerende i lønnet praktik er ansat med 30 timer pr. uge i gennemsnit. Af overenskomsten fremgår, at eventuelt mer- og overarbejde honoreres efter de regler, der gælder for en deltidsansat socialpædagog på begyndelsesløn.

Man skal i den forbindelse være opmærksom på specielt 2 ting.

• Den studerende i fuldt omfang være omfattet af bestemmelserne om arbejdstidsbestemte ydelser for de mer- og overarbejdstimer, der ligger på et tids­punkt, som vil udløse honorering efter § 13.
• Merarbejdstimer – f.eks. fra tilkald til en ekstra tjeneste – har en anden værdi end den studerendes normaltjeneste. Det betyder, at den ikke vil kunne afspadseres i forholdet 1:1 på en skemalagt arbejds­dag. I stedet må merarbejdet forudsættes udbetalt.

Arbejdstidsregler for lærere ansat ved døgninstitutioner med intern skole.

Læs aftalen her

Personale, der er omfattet af overenskomsten på det forebyggende og dagbehandlende område, er ikke omfattet af arbejdstidsaftalen.

Retningslinjer for planlægning af arbejdstiden samt honorering for arbejde på særlige tidspunkter på dette område aftales lokalt. BUPL og Socialpædagogerne (Pædagogernes Forhandlingsfællesskab) har udarbejdet et inspirationsmateriale om lokale arbejdstidsaftaler på det forebyggende og dagbehandlende område.

Læs aftalen her

Medarbejdere, der er omfattet af denne overenskomst, har ikke en aftale om arbejdstid og er ansat uden højeste tjenestetid.

Du har ansvaret for selv at tilrettelægge arbejdstiden og må i fornødent omfang selv deltage i arbejdsplanen uden særskilt betaling herfor.

Medarbejdere omfattet af denne overenskomst er ikke omfattet af en arbejdstidsaftale.

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte udgør 37 timer, og arbejdstidens placering fastsættes efter lokal forhandling.