OK26-resultater: Socialpædagoger i regioner

Der er aftalt en samlet økonomisk ramme på 9,4 pct. over tre år, som både indeholder generelle lønstigninger og midler til forskellige puljer og formål. Det er f.eks. organisationsmidler, midler til lavtløn (løntrin 13-16) og områdetillæg. Oveni den samlede økonomiske ramme er der 350 mio.  kroner til løn fra trepartsaftalen i 2023. Af disse midler går en del til lokal løndannelse.

Generelle lønstigninger
Der er afsat 6,27 pct. til generelle lønstigninger. Disse udmøntes over tre år, og første lønstigning på 2,4 pct. kommer allerede 1. april 2026. Det er forventningen, at prisstigningerne generelt i samfundet vil være på 4,37 pct. i overenskomstperioden. Lønnen kommer altså til at stige mere end priserne, og dermed kan alle regionalt ansatte se frem til en reallønsfremgang. Hertil kommer forbedringerne i overenskomsterne.

Organisationsmidler
Ud af den samlede ramme på 9,4 pct. har Socialpædagogerne haft 2 pct. til vores egne overenskomster. Disse er brugt til en række forbedringer af løn, arbejdstid, pension og andre emner, der er særligt tilpasset det socialpædagogiske arbejdsområde. Disse forbedringer udmøntes pr. 1. april 2027.

Der etableres en ny fritvalgsordning, som skal skabe øget fleksibilitet for den enkelte medarbejder, der selv kan vælge mellem løn, pension og fridage. På fritvalgsordningen samles den eksisterende 6. ferieuge, de eksisterende seniordage samt en ny fritvalgsdag til ansatte, der hverken har ret til omsorgsdage eller seniordage. De indbetalte midler kan anvendes til løn, pension eller frihed efter eget valg. Ordningen træder i kraft 1. januar 2028 og erstatter opsparingskontoen, der blev aftalt ved OK24. 

Muligheden for at blive hjemme og passe syge børn bliver udvidet fra to til fire dage. Hvor man i dag har barnets første og anden sygedag, vil man fremover også kunne holde fri med løn den dag, hvor barnet bliver sendt sygt hjem fra institution eller skole, og man vil kunne holde barnets tredje sygedag.

Barselsvilkårene for forældre forbedres på en række punkter, herunder bl.a. to ekstra ugers forældreorlov med løn. Hvor man i dag har seks uger, der kan deles mellem forældrene, vil der fremover være 8 uger til deling. Sociale forældre og far/medmor får ret til barsel med løn inden for de første 10 uger, og der er forbedrede lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse og ret til orlov ved akutpleje af spædbarn, forbedrede lønrettigheder for aleneforældre med eneforældremyndighed, mv.

Der er 258 mio. kroner fra 1. april 2026 og 172 mio. kroner fra 1. april 2027 til øget brug af lokal løn. Midlerne skal understøtte trepartsaftalen om en mere bæredygtig og fleksibel løndannelse. Der er også indgået en ny lokallønsaftale, som giver tillidsrepræsentanter og den faglige organisation bedre vilkår, når de skal forhandle løn lokalt. Der er aftalt nye rammer for tidsfrister for lokale forhandlinger, og bedre vilkår for udlevering af oplysninger i forbindelse med nyansættelser og de årlige lønforhandlinger.  

Der kommer også et nyt lønforhandlingsudvalg i hver region, som skal fastsætte frister for lokale lønforhandlinger, drøfte regionernes overordnede lønpolitik og anvendelse af centralt aftalte lokallønsmidler. 

Deltids- og fuldtidsansatte ligestilles vedr. overarbejdsbetaling for merarbejde: Deltidsansatte, der arbejder ud over den aftalte arbejdstid, får fremover overtidsbetaling på samme måde som fuldtidsansatte.

Fokus på livsfaser og livssituationer: Der indføres en ret til at anmode om en samtale i forbindelse med livsfaser eller livssituationer, der kan have betydning for trivslen eller tilknytningen til arbejdspladsen.

Fokus på forebyggelse af arbejdsrelateret vold, trusler og chikane: Indsatsen fra OK24 videreføres og udbygges.

Fortsat finansiering af Tryghedspuljen: Her kan medarbejdere, der er blevet afskediget pga. besparelser eller arbejdsmangel, søge om midler til kompetenceudvikling, karriererådgivning mv. 

Midler til efter- og videreuddannelse: Den Regionale Kompetencefond bliver tilført ekstra midler. Det er midler, der skal bruges til efter- og videreuddannelse af medarbejdere på socialområdet. 

I dag får nogle socialpædagoger et tillæg til grundlønnen, der afhænger af, i hvilken kommune arbejdspladsen ligger. Tillægget er delt op i fire geografiske områder. Fremover vil de socialpædagoger, der i dag får det laveste områdetillæg (områdetillæg 0), få det samme tillæg som de socialpædagoger, der arbejder i område 1. Ændringen sker fra 1. juli 2026.

Generelle lønstigninger:

Der er aftalt generelle lønstigninger til alle regionalt ansatte på 6,27 pct. over tre år. Den første lønstigning gælder fra 1. april 2026, hvor lønnen stiger 2,4 pct. 
 
Forhøjelse af grundlønstillæg for socialpædagoger i basisstillinger:

Ud over de generelle lønstigninger er der aftalt en forhøjelse af grundlønstillægget for socialpædagoger i basisstillinger svarende til cirka 530 kr. om måneden for en fuldtidsansat. Lønstigningen kommer 1. april 2027.  
 
Nyt kvalifikationstillæg til socialpædagoger med 15 års anciennitet:

Ud over de generelle lønstigninger er der aftalt et nyt kvalifikationslønstillæg til socialpædagoger i basisstillinger med 15 års anciennitet svarende til cirka 370 kr. om måneden for en fuldtidsansat. Lønstigningen kommer 1. april 2027. 
 
Forhøjelse af grundlønstillæg for konsulenter:

Ud over de generelle lønstigninger er der aftalt en forhøjelse af grundlønstillægget for socialpædagogiske konsulenter svarende til cirka 760 kr. om måneden for en fuldtidsansat. Lønstigningen kommer 1. april 2027. 
 
Forhøjelse af grundlønstillæg for ledere og mellemledere:

Ud over de generelle lønstigninger er der aftalt en forhøjelse af grundlønstillægget for forstandere, institutionsledere, afdelingsledere mv. svarende til 1.200 kr. om måneden for en fuldtidsansat. Lønstigningen kommer 1. april 2027. 

For socialpædagoger i basisstillinger hæves pensionen fra 15,0 pct. til 15,1 pct. Forhøjelsen sker pr. 1. april 2027.

Forhøjelse af tillæg for inddraget fridøgn:

Når du får inddraget et fridøgn med kortere varsel end 14 dage, får du et tillæg. Det forhøjes med 29 kr. til cirka 740 kr. Ændringen gælder pr.1. april 2027. 
 
Nyt tillæg for inddragelse af søgnehelligdagsfrihed:

Når du får inddraget en søgnehelligdagsfrihed med kortere varsel end 14 dage, får du som noget nyt et tillæg på 350 kr. Ændringen gælder pr. 1. april 2027. 

Forhøjede vederlag under koloniophold og ferierejser for grupper:

Vederlaget for hverdage og søn- og helligdage stiger begge med 116 kr. til cirka 450 kr. for hverdage og 780 kr. for søn- og helligdage. Forhøjelserne sker pr. 1. april 2027.  
 
Vagttimer præsteret som rådighed på arbejdsstedet indgår i vagttillægget:

Når du i dag har rådighedstjeneste på arbejdsstedet, men ikke bliver tilkaldt, indgår timerne ikke i optjeningen af vagttillægget. Det kommer de til fra og med optjeningsåret 2027. 

Fokus på gode introforløb for nyuddannede:

Det er aftalt, at der skal sættes fokus på, at en god introduktion er vigtigt for at give nyuddannede og nyansatte socialpædagoger med begrænset branchekendskab en god start på arbejdslivet og understøtte arbejdsglæde, rekruttering og fastholdelse. 
 
Mulighed for højere individuel arbejdstid:

Det er aftalt, at der skal være mulighed for, at du kan aftale med din arbejdsgiver, at din gennemsnitlige ugentlige arbejdstid kan forøges til maksimalt 42 timer pr. uge. Du får også løn for 42 timer pr. uge, det skal ske inden for gældende arbejdstidsregler og kun efter frivillig aftale. Det er en forsøgsordning aftalt ved OK24, der bliver gjort permanent.
 
Normtidsopgørelse:

Senest med virkning pr. april 2027 skal du have udleveret en opgørelse over dine løbende præsterede normtimer. Opgørelsen udleveres efter hver opgørelsesperiodes afslutning. 

Der er aftalt generelle lønstigninger til alle regionalt ansatte på 6,27 pct. over tre år. Den første lønstigning gælder fra 1. april 2026, hvor lønnen stiger 2,4 pct. Det gælder også dig som pædagogstuderende i praktik.

Udover de generelle lønstigninger er der aftalt en forhøjelse af lønnen til studerende i praktik svarende til cirka 450 kr. om måneden. Forhøjelsen sker pr. 1. april 2027.  
 
Samlet stiger lønnen for pædagogstuderende i OK26-perioden med 1.350 kroner om måneden.

Det er aftalt, at der under den lønnede praktik skal tages hensyn til, at den studerende er under uddannelse og så vidt muligt ikke planlægges med arbejde på eksamensdagen. 

Det er aftalt, at det indskrives i overenskomsten, at der for pædagogstuderende i lønnet praktik kan aftales ferie på forskud. Dvs. at man har mulighed for at holde ferie med løn, før det er optjent.