Resultatet af OK21 for regionalt ansatte

Der er aftalt en samlet økonomisk ramme på 6,75 pct., som både indeholder generelle lønstigninger og lønmidler til flere
forskellige puljer, bl.a. en pulje til organisationsforhandlinger og en pulje til ligeløn og lavtløn.

Af de 6,75 pct. går 5,02 pct. til generelle lønstigninger. Prisstigningerne forventes at stige med 3,95 pct. i overenskomstperioden. Dermed kan alle se frem til en reallønsfremgang og en stigning i pensionen.

I kroner og øre betyder det eksempelvis, at en socialpædagog med en startløn på 27.880 kr. pr. måned i gennemsnit vil tjene ca. 1.500 kr. mere om måneden i 2023 og få 239 kr. mere i pension om måneden end i dag. For en socialpædagog med 10 års erfaring vil stigningen være på ca. 1700 kr. om måneden og derudover 276 kr. mere om måneden i pension.

Derudover har Socialpædagogerne haft 0,45 pct. til sine egne forhandlinger. De penge er som udgangspunkt anvendt således, at basisgrupperne primært har fået lønforhøjelser, mens ledere og konsulenter har fået pensionsforhøjelser. Ændringerne træder i kraft 1. april 2022.

Ligesom i 2018 er der afsat midler til de vigtige lavtløns- og ligelønspuljer, som skal mindske uligelønnen mellem kvindedominerede og mandsdominerede fag.

På det regionale ansættelsesområde udgør Socialpædagogernes andel i ligelønspuljen 2,4 mio. kr. og det er det ansatte i basisstillinger på døgnoverenskomsten for socialpædagoger og pædagogiske assistenter, der vil få del i denne pulje.

Lavtlønspuljen giver ca. 653 kr. ekstra årligt for de omfattede – puljen udmøntes ved, at satserne på løntrin 11 til 22 forhøjes ekstraordinært med godt 620 kr. årligt (31.03.2018-niveau). Det har betydning for en del omsorgs- og pædagogmedhjælpere og nogle pædagogiske assistenter.

Parterne (Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner) har som fælles målsætning at fastholde seniorer på det regionale arbejdsmarked ved at understøtte et langt og godt arbejdsliv for medarbejderne.

Omdrejningspunktet for den styrkede seniorindsats er dialog mellem leder og medarbejder og inddragelse af MED og TR med henblik på at finde og anvende nye
muligheder og skabe en ny kultur for fastholdelse af seniorer. Parterne er enige om en række tilpasninger og ændringer i Rammeaftale om Seniorpolitik.

Indsatsen for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø skal styrkes i perioden. Arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø videreføres i regi af ekspertrådgivningen.

Ledere med personaleansvar vil blive tilbudt en ny uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø. Formålet med uddannelsen er at bidrage til, at lederen får supplerende kompetencer til at udvikle det gode psykiske arbejdsmiljø i samarbejde med
medarbejdere, ledergruppen, organisationer og for sig selv. Uddannelsen skal vægte arbejdet med at identificere, forebygge og håndtere problemer i det psykiske arbejdsmiljø.

Desuden udvikler og tilbyder parterne en fælles uddannelse i psykisk arbejdsmiljø for ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Formålet med uddannelsen er at styrke deltagernes samarbejde om og handlekompetencer til
at forbedre det psykiske arbejdsmiljø.

Parterne er enige om, at langt flere medarbejdere skal op i tid eller ansættes på fuldtid. I den forbindelse har man primo
2020 igangsat en ambitiøs og vigtig fælles indsats med titlen ”Bedre muligheder for fuld tid”.

I overenskomstperioden skal der udvikles nye redskaber og løsninger, som skal bidrage til, at flere går op i tid eller ansættes på fuldtid. Som led i indsatsen kortlægges og analyseres anvendelsen af fuldtid, deltid og timeløn fordelt på de enkelte kommuner. På baggrund af analysen tager parterne en politisk dialog om resultaterne. Parterne vil desuden undersøge muligheder for at udvikle et statistisk grundlag om tidsbegrænsede ansatte.

Som noget nyt indføres Tryghedspuljen i regionerne. Tryghedspuljen bruges til at hjælpe medarbejdere til at komme videre i deres arbejdsliv ved at tilbyde støtte til efteruddannelse, karrieresparring eller individuel rådgivning til medarbejdere, der bliver afskediget som følge af besparelser. Man kan søge om at få 20.000 kr. i tilskud til kompetencegivende uddannelser.

Den Regionale Kompetencefond videreføres. Beløbet til en kompetencegivende uddannelse hæves fra 25.000 kr. til 30.000 kr. og beløbet til masteruddannelser hæves til 50.000 kr.

Der er også enighed om at videreføre uddannelsesløftet ”fra ufaglært til faglært”, som blev aftalt ved tidligere overenskomstforhandlinger. Uddannelsesløftet er fortsat målrettet ikke-uddannede/kortuddannede og er et supplement til øvrige uddannelses- og kompetenceudviklende initiativer aftalt
mellem KL og organisationerne i Forhandlingsfællesskabet, statslige puljer mv. Uddannelsesløftet omfatter følgende overenskomstområder: 3F, FOA, HK/Kommunal, Serviceforbundet,
Socialpædagogerne, TL og BUPL.