Kompetencer og opgaver

TRs opgaver består dels af at være talsmand for kollegerne overfor ledelsen og i de fleste tilfælde være den centrale MEDrepræsentant, dels at være Socialpædagogernes aftalepart i henhold til den uddelegerede aftale kompetence. Opgaverne er nærmere beskrevet her.

Tilbage til Midtjylland

I skemaerne herunder kan du se eksempler på TRs opgaver

Dette er både som talsmand og den centrale MED-repræsentant (første kolonne) og TRs opgaver som Socialpædagogernes aftalepart i forhold til lokale aftaler (anden kolonne).
Den tredje kolonne giver eksempler på Kredskontoret som Socialpædagogernes aftalepart, hvilket også vil sige at TR på disse områder ikke har aftale kompetence.
Under de enkelte temaer er der links til information og idéer.

Drøftelse af budget

TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)

TR som aftalepart (TR har kompetencen)

Kredskontoret som aftalepart (TR har ikke kompetencen)

Procedure retningslinje for drøftelse af budget

1. kvartal drøftelse
af budgettet

2. kvartal drøftelse af budgettet

3. kvartal drøftelse
af budgettet

4. kvartal drøftelse af budgettet

Inspiration til spørgsmål

Generelle spørgsmål til kommunens budgetforslag

Styring af arbejdspladsens lønbudget

Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i REGIONEN:

MED-aftalen

Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i KOMMUNERNE:

MED-aftalen

Afsked på grund af besparelser i kommunen/regionen:

TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)

TR som aftalepart (TR har kompetencen)

Kredskontoret som aftalepart (TR har ikke kompetencen)

MED drøftelser om kriterier for afsked

Bisidderrollen

Hvornår er der tale om væsentlige ændringer

"Spilleregler" ved afsked begrundet i arbejdspladsens forhold

Opsigelsesvarsler

Kredsen forhandler afsked, hvis medlemmet ønsker det

Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i REGIONEN:

Overenskomstens § om opsigelse
MED-aftalen

Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i KOMMUNERNE:

Overenskomstens § om opsigelse
MED-aftalen

Nyansættelse af fastansatte/timelønnede basismedarbejdere:

TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)

TR som aftalepart (TR har kompetencen)

Kredskontoret som aftalepart (TR har ikke kompetencen)

Udformning af stillingsprofil og stillingsopslag

Ansættelsesudvalg m.v.

TR's rolle ved ansættelser

Individuel lønindplacering

Etablering af job på særlige vilkår (job med løntilskud, fleksjob, seniorstillinger m.v.).

Dispensation for uddannelseskrav

Kredsens dispensationspraksis

Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i REGIONEN:

Overenskomsten
Fællesaftale om lokal løndannelse
Aftale om beskæftigelsesanciennitet
Aftale om ansættelsesbreve
Lokal procedureaftale
Lokal lønpolitik

Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i KOMMUNERNE:

Overenskomsten
Fællesaftale om lokal løndannelse
Aftale om beskæftigelsesanciennitet
Aftale om ansættelsesbreve
Lokal procedureaftale
Lokal lønpolitik

Tidsbegrænsede ansættelser:

TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)

TR som aftalepart (TR har kompetencen)

Kredskontoret som aftalepart (TR har ikke kompetencen)

Sikre information i MED om tidsbegrænsede stillinger.

Politik og/eller retningslinjer der sikrer at den enkeltes interesser varetages

Opmærksomhedspunkter

Individuel lønindplacering

Kredsen fører en eventuel sag om misbrug

Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i REGIONEN:

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse
Administrationsgrundlag for rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse

Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i KOMMUNERNE:

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse
Administrationsgrundlag for rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse

Årlig lønforhandling:

TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)

TR som aftalepart (TR har kompetencen)

Kredskontoret som aftalepart (TR har ikke kompetencen)

Udformning og opdatering af arbejdspladsens lønpolitik, der skal opbygges ud fra og i respekt for:

Arbejdspladsens målsætning og strategier
Kommunens/Regionens lønpolitik (besluttet i H-MED)
Kredsens lønstrategi
Vær desuden opmærksom på afsnittet om lokale lønforhandlinger i Kredsens ligestillingshandleplan

Hent inspiration til de lokale lønforhandlinger på TR potalen

Drøftelse af budgettet

Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i REGIONEN:

Fællesaftale om lokal løndannelse
Aftale om udmøntningsgaranti
Aftale om resultatløn
Lokal procedureaftale
Kredsens lønpolitik
Lokal lønpolitik

Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i KOMMUNERNE:

Fællesaftale om lokal løndannelse
Aftale om udmøntningsgaranti
Aftale om resultatløn
Lokal procedureaftale
Kredsens lønpolitik
Lokal lønpolitik

Deltidsansatte:

TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)

TR som aftalepart (TR har kompetencen)

Kredskontoret som aftalepart (TR har ikke kompetencen)

Lokal personalepolitik om udbud af timer i henhold til aftalen

Undgå forskelsbehandling

Sikre aftalemæssige rettigheder

Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i REGIONEN:

Aftale om deltidsansattes adgang til højere timetal
Rammeaftale om deltidsarbejde

Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i KOMMUNERNE:

Aftale om deltidsansattes adgang til højere timetal
Rammeaftale om deltidsarbejde

Seniorstillinger:

TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)	*TR som aftalepart (TR har* kompetencen)**	Kredskontoret som aftalepart *(TR har* ikke kompetencen)**
Politik/retningslinjer	(Husk de er en del af den årlige lønforhandling)	Kredskontoret aftaler vilkår ved etablering

Relevante aftaler og bemærkninger ansatte med REGIONEN:

Rammeaftale om seniorpolitik
Vejledning til rammeaftale om seniorpolitik

Relevante aftaler og bemærkninger ansatte med KOMMUNERNE:

Rammeaftale om seniorpolitik
Vejledning til rammeaftale om seniorpolitik

Fleksjob:

TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)	TR som aftalepart *(TR har* kompetencen)**	Kredskontoret som aftalepart *(TR har* ikke kompetencen)**
Sikre medlemmets kontakt til kredsen	(Husk de er en del af den årlige lønforhandling)	Kredskontoret aftaler vilkår ved etablering

Kompetenceudvikling:

TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)	TR som aftalepart (*TR har* kompetencen)**	Kredskontoret som aftalepart *(TR har* ikke kompetencen)**
Drøftelse i MED (i henhold til aftalens §6). Politik/retningslinjer	Aftale vilkår for kompetenceudvikling (eks. tid, kørselsrefusion, tillæg, tilskud til bøger mv.)

Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i REGIONEN:

Aftale om kompetenceudvikling
Protokollat i overenskomster
Kompetence fonden

Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i KOMMUNERNE:

Aftale om kompetenceudvikling
Protokollat i overenskomster
Kompetence fonden

Sygemeldte kolleger:

TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)

TR som aftalepart (TR har kompetencen)

Kredskontoret som aftalepart (TR har ikke kompetencen)

Fraværspolitik

Retningslinjer for syge-fraværssamtale

Bisidder

Kontakt til den sygemeldte

Evt. aftaler om omplacering

Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i REGIONEN:

Lov om sygedagpenge
Aftale om trivsel og sundhed
Rammeaftale om det sociale kapitel

Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i KOMMUNERNE:

Lov om sygedagpenge
Aftale om trivsel og sundhed
Rammeaftale om det sociale kapitel

Arbejdstid:

TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)

TR som aftalepart (TR har kompetencen)

Kredskontoret som aftalepart (TR har ikke kompetencen)

Retningslinier/ principper for arbejdstids-tilrettelæggelse

Lokale arbejdstidsaftaler

Kredsbestyrelsens krav og visioner til lokalaftaler

Forhandlings- og
aftalekompetence

Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i REGIONEN:

Se henvisninger til aftalerne i dokumentet om Kredsens krav og visioner til lokal aftaler (kedskontoret har skabeloner til de mest alm. lokalaftaler)

Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i KOMMUNERNE:

Se henvisninger til aftalerne i dokumentet om Kredsens krav og visioner til lokal aftaler (kedskontoret har skabeloner til de mest alm. lokalaftaler)

Tilbage til Midtjylland