Ansat i privat tilbud? Få indflydelse på dine arbejdsforhold

Det giver medarbejderne en stemme og sikrer faglig indsigt i beslutningsprocesserne, når der sidder en medarbejder med i bestyrelsen. Derfor opfordrer Socialpædagogerne til, at du som ansat i et privat botilbud eller opholdssted overvejer at stille op til bestyrelsen.

Før du gør det, er der dog lige nogle ting, du skal overveje. Når medarbejdere vælges ind i bestyrelsen for et privat socialt tilbud, følger der både rettigheder, ansvar og klare forventninger med. Her får du et overblik over de centrale punkter.

Beskyttelse, rettigheder og ansvar

Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer er beskyttet mod afskedigelse og forringede arbejdsforhold på samme niveau som tillidsrepræsentanter.

Som medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem deltager du på lige vilkår med de øvrige bestyrelsesmedlemmer. Du honoreres som de andre, og arbejdet ligger uden for din normale arbejdstid.

Du har stemmeret og kan blive personligt ansvarlig for ulovlige beslutninger. Hvis du er uenig eller vurderer, at en beslutning er ulovlig, skal du stemme imod og få det skrevet til referat. Det kan fritage dig for ansvar.

Det er en god idé at spørge, om der er tegnet en bestyrelsesansvarsforsikring.

LÆS OGSÅ reglerne for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer

Tavshedspligt

Bestyrelsesarbejdet er omfattet af tavshedspligt. Du skal derfor vide, hvilke oplysninger du må dele – og med hvem.

Hvem repræsenterer man?

Det medarbejdervalgte bestyrelsesmedlem skal varetage tilbuddenes interesser, ikke medarbejdernes. Det kan fx indebære at bakke op om nedlæggelse af en afdeling, hvis økonomien kræver det.

Derfor anbefaler Socialpædagogerne ikke, at tillidsrepræsentanten stiller op, da der kan opstå interessekonflikter.

Valg til bestyrelsen

Ledelsen skal stå for afholdelse af valg til medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer. Regler om valgbarhed, valgproces og valgår bør fremgå af tilbuddenes vedtægter.

LÆS OGSÅ svar på oftest stillede spørgsmål fra privatansatte socialpædagoger