Mit fokus er: hvordan får vi flere socialpædagoger

Hvad er du mest stolt af at have opnået de sidste to år?  

1. Lønstigninger, der kan mærkes  

Resultatet af overenskomstforhandlingerne på det offentlige område er jeg rigtig stolt af. De lønstigninger, vi forhandlede hjem, lægger sig oven på det historiske lønløft fra trepartsaftalen og overenskomstforhandlingerne i 2024 – noget, man virkelig mærker som socialpædagog. Desuden gav aftalen forbedrede muligheder for fravær ved barns sygdom og en række andre ting, der styrker ligestilling, arbejdsliv og trivsel. Så på mange måder en perspektivrig aftale.  

LÆS OGÅ: om resultaterne af OK26 

2. Socialpædagogiske kraftcentre  

Den nye uddannelse til social­pædagoger giver mange perspektiver til vores fag, som vi har kæmpet for i flere år. Det er en socialpolitisk sejr, fordi borgerne i fremtiden vil blive mødt af nyuddannede socialpædagoger, der er klædt meget bedre fagligt på. Og de seks udbudssteder, hvor der kun skal udbydes specialiseringsretning til det sociale område, kommer til at blive socialpædagogiske kraftcentre. Vi er selvfølgelig ikke færdige dér. Om fem år skulle der gerne være endnu flere.  

3. Betydningen af faglighed er cementeret  

Vi har lanceret en national rekrutteringsplan med konkrete løsninger, der skal sikre flere uddannede kolleger. For det er dokumenteret, at jeres faglighed forandrer liv hver dag. Og vi ved, at personaleomsætningen og sygefraværet stiger, og at der er større risiko for vold og trusler på tilbud med lavere faglighed. Det skal vi ikke længere diskutere – den erkendelse er klar. Nu skal vi flytte diskussionen til: Hvordan vi får flere socialpædagoger. 

LÆS OGSÅ: Kun 4 ud af 10 er uddannede – nu lancerer Socialpædagogerne en national rekrutteringsplan

Hvad vil du arbejde for de kommende år? 

Det største problem på vores arbejdsområde lige nu er, at der mangler uddannede socialpædagoger. Derfor er den rekrutteringsplan, vi har lanceret, helt afgørende. Den skal have vores fulde fokus i hele organisationen. Fordi vi ved, hvor vigtigt nok uddannede socialpædagoger er både for borgerne, for arbejdsmiljøet og for at sikre, at uddannede socialpædagoger ikke forlader området. 

Arbejdet med at sikre flere socialpædagoger er ikke færdigt på to år, men der er elementer i rekrutteringsplanen, som skal ud at leve allerede nu. Så vi presser på både på Christiansborg, hos arbejdsgiverne og i landets kommuner og regioner.  

Jeg oplever også en vilje til at arbejde i den retning hos både politikere og arbejdsgivere, fordi de kan se, at det er både fornuftigt og nødvendigt. For selvom der ikke er nok uddannede socialpædagoger i dag, så ved vi jo, at der hver dag døgnet rundt er socialpædagoger, der med deres faglighed giver livskvalitet og livsmuligheder til udsatte og sårbare mennesker. 

Derfor er den vigtigste ambition for mig også, at man kan mærke vores arbejde med rekrutteringsplanen på arbejdspladserne både i form af flere uddannede kolleger og en langt større anerkendelse af faget og fagligheden.