Snyd ikke dig selv for råd til ansættelsen

Hvordan er det nu li-i-i-i-ige reglerne er for din ferie? Hvad skal du tænke på, før du underskriver en ny kontrakt? Og hvad er vigtigt at vide om omkostningsbaserede ydelser? Svaret på den slags spørgsmål kan være penge værd, og på Landskonferencen for plejefamilier er der rig mulighed for at få svar.

Her kan du nemlig tage med på fagforeningsbazar og få tips og gode råd om din ansættelse – bl.a. med fokus på ferie, vederlag og de omkostningsbaserede ydelser.

På sidste års fagforeningsbazar var der meget at hente, og her får du tre gode råd fra nogle af de fagpersoner og eksperter, der stillede op på bazaren:

1. Du har ret til ferie uden plejebørn
   Socialpædagogernes jurist, Cathrine de Voss, sagde:
   – Hvis der står i din kontrakt, at du skal holde ferie med dine plejebørn, er det ulovligt. Arbejdsdirektoratet udtalte helt tilbage i 2000, at hvis plejeforælderen ikke ønsker at holde ferie sammen med plejebørnene, så har kommunen pligt til at tilvejebringe anden mulighed for at passe plejebørnene, når plejeforælderen holder ferie.
   
   
2. Du har adgang til en pensionsordning hos PKA
   Markedschef i PKA, Louise Krog Larsen, sagde:
   – Som medlem af Socialpædagogerne har du mulighed for tiltræde en pensionsordning hos PKA. Du kan træde ind uden at skulle opgive helbredsoplysninger.
   
   
3. Tænk dig om før du underskriver
   Faglig konsulent i Socialpædagogerne, Sydjylland, Torben Lund sagde:
   – Når du indgår en ny kontrakt, er der en række ting, du skal være opmærksom på og forberede dig godt på. For eksempel skal du på forhånd beslutte dig for, hvor din smertegrænse går lønmæssigt – og drøfte det med kredsen før forhandlingen. Fremsæt så dit krav tydeligt. Det er dit krav over for deres, og man siger ikke ja til det første tilbud, man får.

Hør meget mere på landskonferencen for plejefamilier, som du kan tilmelde dig her.