Kend din ret til omsorgsdage og barns 1. og 2. sygedag

Er der møde i børnehaven, eller trækker skoldkopperne ud? Uanset hvad årsagen måtte være, kan du som plejemor eller plejefar have ret til at tage en omsorgsdag.

For hvis du ved siden af dit arbejde som plejefamilie har et arbejde, hvor du er omfattet af en offentlig overenskomst, har du ret til omsorgsdage for dit plejebarn. Det fremgår af reglerne for offentligt ansatte, som står beskrevet i aftalen om fravær af familiemæssige årsager.

For at have ret til omsorgsdage som plejeforældre er det en forudsætning, at barnet har adresse hos jer, og at anbringelsen hos jer varer mindst seks måneder. Hvis anbringelsen opfylder de betingelser, har du ret til to omsorgsdage per kalenderår frem til og med det år, hvor plejebarnet fylder syv år.

Rigtig mange kommuner skriver på deres hjemmeside, at det alene er kontraktholderen, der har ret til omsorgsdage. Det er ikke korrekt. Det er begge plejeforældre, der har ret til omsorgsdage.  

LÆS OGSÅ: Der har sneget sig nye ord om ferie ind i kontrakten

1. og 2. sygedag

Du har også ret til barns 1. og 2. sygedag hvis du er omfattet af en offentlig overenskomst. Retten til barns 1. og 2. sygedag er betinget af, at

• barnet er under 18 år, og
• har ophold hos dig, og
• fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
• det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet

Hvis du er privat ansat, kan du også have ret til både omsorgsdage og barns 1. og 2. sygedag. Det er dog forskelligt fra overenskomst til overenskomst, hvilke rettigheder man har som privatansat. Hvis du er i tvivl, kan du kontakte din kreds og få hjælp.