Fif før du skriver under: Der har sneget sig nye ord om ferie ind i kontrakten

Sommeren venter ret forude. Og som plejefamilie er du også omfattet af ferieloven. Men hvis du skal til at indgå en ny aftale om et plejeforhold, er der grund til at være ekstra opmærksom på, hvad der står om ferie i den kontrakt, kommunen præsenterer dig for.

For KL lavede i maj nogle nye standardkonktrakter. Som noget nyt fremgår det nu under vejledningsdelen (kontraktens side 8), at ’det forudsættes, at plejefamilien som udgangspunkt holder ferie med plejebarnet, så barnet føler sig som en del af familien og oplever stabilitet og tryghed. Afholdelse af ferie med plejebarnet medfører ikke, at der skal udbetales dobbelt honorering under ferien.’

Det fremgår også af standardkontrakten, at ’medmindre andet er aftalt, afvikles ferie i uge 42, uge 7/8 (skal defineres af kommune) og ugerne 27, 28 og 29. Ønsker til anden afvikling af ferie skal tilgå rådgiver hurtigst muligt, og senest 3 måneder inden afvikling af efterår- og vinterferie og 6 måneder inden afholdelse af sommerferie.’

Endelig fremgår det af kontrakten, at ’plejefamilier kan ikke kræve, at 5. ferieuge ikke afvikles og således skal udbetales. Kommunen har således retten til at varsle den 5. ferieuge.’

LÆS OGSÅ hvordan du tjekker at den løn du får som plejefamilie er rigtig

Ferieloven gælder også dig

Socialpædagogerne har rettet skriftlig henvendelse til KL og gjort KL opmærksom på, at plejefamilier er omfattet af ferieloven, og at kommunen er forpligtet til at sikre, at plejeforældre har mulighed for at holde ferie efter ferielovens regler, hvis de ønsker det. Det er der ikke noget nyt i.

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikring udtalte helt tilbage i år 2000, at kommunen har pligt til at stille en anden mulighed for pasning til rådighed, når plejefamilien holder ferie, hvis plejefamilien ikke ønsker at holde ferie sammen med plejebarnet. Det er altså dit valg, om du ønsker at holde hel eller delvis ferie med eller uden plejebørn.

Socialpædagogernes henvendelse til KL har resulteret i, at KL har ændret en smule i kontrakten, så det nu fremgår, at det forudsættes ’som udgangspunkt’, at ferie holdes med plejebarnet. I den oprindelige version stod der ikke ’som udgangspunkt’.