Tre tips til din ansættelse fra fagforeningsbasaren

Ferie

’Du har ret til 5 ugers ferie uden børn, og kommunen er forpligtet til at stille aflastning til rådighed. Mange vælger at holde noget af ferien med plejebarnet. I så fald har du ikke ret til en kompensation. Men det er et forhandlingsspørgsmål. Så gør dig selv den tjeneste at spørge, hvad du får for at arbejde, mens du holder ferie, hvor du sparer kommunen for at finde aflastning.’
– Cathrine de Voss, jurist i Socialpædagogerne

Omkostningsdækkede ydelser

’Ifølge KL’s familieplejehånd skal det beløb, man anvender, afspejle aktivitetsniveauet i familien, hvad angår fritid og ferie. Når kommunen bærer et plejebarn ind i jeres familie, skal omkostningsniveauet altså afspejle jer som familie. Rejser I altid på vandreferie i Himalayas bjerge eller går til motocross, er det min vurdering, at I skal tilgodeses økonomisk i forhold til plejebarnet. I skal gøre opmærksom på, hvilken familie I er, og det skal I gøre, før I skriver under på en kontrakt.’
– Torben Simonsen Lund, faglig konsulent i Kreds Sydjylland

Vederlagsforhandling

’Husk at være godt forberedt før en forhandling. Find fx ud af, hvilken vederlagsmodel kommunen bruger. Det vigtige er desuden beskrivelsen af barnets vanskeligheder og støttebehov, kravet til samarbejdet og dine kvalifikationer. Tænk over, hvad dit krav er og drøft det med kredsen før forhandlingen. Og fremsæt så dit krav tydeligt. Det er dit krav over for deres, og man siger ikke ja til det første tilbud, man får.
– Biljana Eva Muncan, faglig konsulent i Kreds Storkøbenhavn