Artboard 1icon_burger icon_checkmark_red icon_checkmark icon_cross icon_down icon_download icon_edit icon_exclamationbox icon_eye icon_facebook icon_heart icon_home icon_house icon_lock icon_magnify icon_papers icon_prize icon_quote icon_site-switchericon_star icon_studerende icon_trio icon_twitter icon_up
Menu

Lønsatser: Løntabeller og -satser for ansatte i kommuner og regioner

Som offentlig ansat kan din løn bestå af 4 løndele; grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn. På din lønseddel kan du se, hvordan din løn er opbygget. Når vi forhandler løn ved overenskomstforhandlingerne, sker det alene på grundløn, eventuelle tillæg til grundlønnen og pensionssatsen. Se hvad der gælder for dig i oversigterne for kommunalt eller regionalt ansatte.

Lønnen pr. 1. januar for kommunalt ansatte

Hvis du er kommunalt ansat, vil du få en lønstigning på 1,4 pct. For en gennemsnitslønnet socialpædagog med en løn på fx 29.400 kr. svarer det til 440 kr. ekstra på lønsedlen fra januar måned og frem. Er du ansat som medhjælper og fx tjener 24.500 kr. pr. måned, vil lønstigningen være ca 350 kr. pr. måned.

Lønnen pr. 1. januar for regionalt ansatte

For ansatte i regionerne er lønstigningen ca. 1,5 pct. Det svarer for en gennemsnitslønnet socialpædagog med en løn på fx 29.450 kr. til 440 kr. Er du ansat som medhjælper og fx tjener 24.500 kr. pr. måned, vil lønstigningen svare til 370 kr. pr måned.

Obs!

Hvornår reguleres lønnen?

I overenskomstperioden er der aftalt generelle lønstigninger pr.:

  • 1. oktober 2019
  • 1. januar 2020
  • 1. april 2020
  • 1. oktober 2020

Særydelser

Tabeller med særydelser samt tillægsberegneren for ansatte i kommunerne findes på siderne om arbejdstid.