Ligelønsregnskab 2022
Hovedformålet med Socialpædagogernes Ligelønsregnskab 2022 er, at regnskabet skal være operationelt anvendeligt som grundlag for det lokale arbejde med ligeløn.
Lokalt arbejdes der med ligeløn i forbindelse med lokale lønforhandlinger. Ligelønsregnskabet belyser lønforskelle mellem kvinder og mænd indenfor de enkelte personalegrupper i kommuner og regioner. Regnskabet belyser ikke andre aspekter af ligestilling som fx kønsmæssige forskelle i avancementsmuligheder i lederstillinger mv.
Hovedresultaterne i Ligelønsregnskabet 2022 er:
- Kvinder tjener mindre end mænd
- Forskellen er ikke blevet mindre de sidste 10 år
- Kvinder får mindre i lokalt aftalt løn
- Kvinder får mindre i funktionsløn
- Forskelle i lønnen kan ikke forklares med forskelle i anciennitet
- I enkelte kommuner er der meget store forskel på kvinder og mænds løn, hvilket gælder begge veje
- Deltidsansatte får mindre i lokalt aftalt løn end fuldtidsansatte, hvilket påvirker kvindernes løn negativt, da flere kvinder er på deltid
Socialpædagogerne anbefaler på den baggrund, at det lokale arbejde med ligeløn fortsættes.
- Socialpædagogernes Ligelønsregnskab 2022
- Guide med fokuspunkter
- Bruttoløn, nettoløn og lokale løntillæg fordelt på personalegrupper og køn i kommuner og regioner
- Løndele fordelt på personalegrupper og køn i kommuner og regioner
- Udvalgte personalegruppers nettoløn fordelt på anciennitet og køn i kommuner og regioner
- Nettolønnen og lokale løntillæg for socialpædagoger i basisstillinger fordelt på køn og kommuner og regioner
- Forskellen i nettolønnen og lokale løntillæg for socialpædagoger i basisstillinger fordelt på køn og kommuner og regioner
- Lokale løntillæg fordelt på personalegrupper og fuldtid/deltid i kommuner og regioner