Arbejdstidsregler i kommunerne
Hvis du er kommunalt ansat, eller arbejder efter dette regelsæt, gælder følgende regler for dig angående arbejdstid.
Den kommunale arbejdstidsaftale, som er blevet revideret ved OK-21, gælder for socialpædagoger, omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt ledende værkstedspersonale, der er ansat i en kommune.
En detaljeret gennemgang af alle arbejdstidsreglerne finder du her:
Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk område
Nye elementer der kom ind ved OK-21
- Tillæg for manglende varsel af over- merarbejde er blevet forhøjet.
- Nyt tillæg for inddragelse af søgnehelligdagsfrihed med kortere varsel end 14 dage
- Der indføres pension af udbetalte særydelser til månedslønnede ansatte
- Af tjenesteplanen skal fremgå, hvornår opgørelsesperiode starter og slutter
- Derudover er indgået en aftale om faste vikarer på månedsløn, der skal have en delvis kendt tjenesteplan. Aftalen er etableret som en forsøgsordning der løber frem til OK-24.
- Yderligere er nye elementer kommet til i præamblen til arbejdstidsaftalen.
Kommenteret døgnarbejdstidsaftale indenfor KL’S område (september 2019). Det forventes at en ny kommenteret arbejdstidsaftale vil foreligge inden udgangen af 2022.
Kort om den kommunale arbejdstidsaftale
Planlægningen
Du skal have din tjenesteplan udleveret senest 4 uger før den træder i kraft, og tjenesteplanen skal omfatte en periode på mindst 4 uger. Opgørelsesperioden (normperioden) kan – medmindre andet aftales - maksimalt udgøre 16 uger.
Aften-, nat- og lørdagstillæg
Du skal have tillæg for aften- og nattjeneste samt arbejde om lørdagen. Tillæggenes størrelse beregnes som en procentdel af din løn.
Du kan beregne, hvor meget du får i kroner og øre pr. time for hhv. aften-, nat- og lørdagstjeneste her: Tillægsberegner
Inden aften- og nattillæg udbetales, reduceres de med 8,11%, der går til afspadsering (tidligere kaldet: 37/3-afspadsering). Du skal have aften-/nattillæg inklusive 8,11% afspadsering for alle timer i tidsrummet kl. 17 – 06.
Øvrige særydelser
Øvrige særydelser for eksempel for manglende varsel af overarbejde og lignende, finder du her: Særydelser 1. oktober 2022. Særydelser er nu pensionsgivende for månedslønnede ansatte.
Juleaften
Juleaften har status af en søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse. Det betyder, at der skal ske nedskrivning af arbejdstidsnormen for alle, dog undtaget faste nattevagter.
Øvrige kommunale overenskomster
Det forebyggende og dagbehandlende område (PFF)
Personale, der er omfattet af overenskomsten på det forebyggende og dagbehandlende område, er ikke omfattet af arbejdstidsaftalen.
Retningslinjer for planlægning af arbejdstiden samt honorering for arbejde på særlige tidspunkter på dette område aftales lokalt. BUPL og Socialpædagogerne (Pædagogernes Forhandlingsfællesskab) har udarbejdet et inspirationsmateriale om lokale arbejdstidsaftaler på det forebyggende og dagbehandlende område (pdf).
Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i lederstillinger
Medarbejdere der er omfattet af overenskomsten, har ikke en aftale om arbejdstid og er ansat uden højeste tjenestetid. Ledere har ansvaret for arbejdstilrettelæggelsen og må i fornødent omfang selv deltage i arbejdsplanen uden særskilt betaling herfor.
Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger
Medarbejdere omfattet af denne overenskomst er ikke omfattet af en arbejdstidsaftale.
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte udgør 37 timer og arbejdstidens placering fastsættes efter lokal forhandling.
Lærere på interne skoler
Arbejdstidsregler for lærere ansat ved døgninstitutioner med intern skole findes her