Arbejdstidsregler for forårets søgnehelligdage
Forårets helligdage, der falder på andre dage end søndage, er søgnehelligdage, som altid betyder nedskrivning af din arbejdstid, selvom de falder på en dag, du ikke er på arbejde.
Regler for søgnehelligdage
Skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, 2. pinsedag og Kristi himmelfartsdag er alle søgnehelligdage.
I både den kommunale og den regionale arbejdstidsaftale er der særlige regler, som regulerer, hvordan man skal forholde sig i forbindelse med søgnehelligdage.
En søgnehelligdag er en helligdag, der falder på anden dag end en søndag.
Når der falder en søgnehelligdag, skal der ske to ting:
- Nedskrivning af de planlagte timer i tjenesteplanen
- Placering af frihed i tjenesteplanen
Nedskrivningen betyder, at den ansatte skal arbejde færre timer. Nedskrivningen skal ske i forhold til ansættelsesbrøken.
Nedskrivningen kan ske enten i den aktuelle tjenesteplanperiode eller i en senere, dog senest tre måneder efter søgnehelligdagen er forekommet i kalenderen.
For en fuldtidsansat skal der ske nedskrivning med 7,4 timer pr. søgnehelligdag.
Ansættelsesbrøken: 37/37 timer pr. uge, divideres med 5 dage: 37:5 = 7,4.
For en deltidsansat sker nedskrivning efter samme princip: Ansættelsesbrøken divideres med 5 dage.
32 timer pr. uge: 32:5 = 6,4. Der skal ske nedskrivning med 6,4 timer pr. søgnehelligdag.
Når det nedskrevne timetal er beregnet, placeres den ansattes fridøgn og SH-frihedsperiode i tjenesteplanen, og de resterende (efter nedskrivningen) timer fordeles på periodens arbejdsdage (reduktionen kan som tidligere nævnt evt. ske i den efterfølgende tjenesteplan, men senest tre måneder efter søgnehelligdagen).
Der skal også ske nedskrivning, selvom søgnehelligdagen falder på en dag, hvor du altid har fri.
Søgnehelligdagsfriheden placeres i tjenesteplanen på selve søgnehelligdagen eller på en anden dag i tjenesteplanen, hvor det passer. Denne dag kan godt være på en 0-dag/en arbejdsfri dag.
Søgnehelligdagsfriheden skal have en varighed svarende til en kort fridøgnsperiode (35 timer), og der må ikke lægges afspadsering eller ferietimer samtidig med afholdelse af en FO-dag.
Hvis du skal på arbejde på en søgnehelligdag, optjener du 0,5 times afspadsering pr. præsteret time eller får et tillæg pr. time på 50 pct. af din timeløn. Herudover ydes der aften- og nattillæg for de timer, der falder i tidsrummet fra kl. 17 til 06.
Bemærkning: Ansatte i regionerne, der altid har fri på den ugedag, hvor søgnehelligdagen falder, har ikke krav på en FO-/SH-dag, men skal alligevel have nedskrevet timetallet i normperioden.