Arbejdstidsregler for særlige fridage

I kommunerne er hovedreglen, at du som ansat i størst muligt omfang har ret til frihed fra kl. 12 til 24, uden at normaltjenesten omlægges. Det betyder, at hvis du efter tjenesteplanen skulle være på arbejde 1. maj mellem 12 og 24, og der ikke er behov for din arbejdskraft, har du ret til frihed med løn.

Hvis du arbejder 1. maj i tidsrummet fra kl. 12 til 24, optjener du 0,5 times afspadsering pr. præsteret time eller et tillæg pr. time på 50 pct. af din timeløn. Herudover ydes der aften- og nattillæg for de timer, der falder i tidsrummet efter kl. 17.

Dette gælder alene for dig, der er omfattet af eller følger arbejdstidsaftalen for døgnområdet.

Ansatte på overenskomst for særlige stillinger samt overenskomst for det forebyggende og dagbehandlende område (PFF) er ikke omfattet af disse regler.

I regionerne er hovedreglen, at du som ansat i størst muligt omfang har ret til frihed fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24, uden at normaltjenesten omlægges. Det betyder, at hvis du efter tjenesteplanen skulle være på arbejde 1. maj, og der ikke er behov for din arbejdskraft, har du ret til frihed med løn.

Hvis du er ansat i en region og arbejder 1. maj, optjener du 0,5 times afspadsering pr. præsteret time eller et tillæg pr. time på 50 pct. af din timeløn. Herudover ydes der aften- og nattillæg for de timer, der falder i tidsrummet efter kl. 17.

Bemærk: I København samt Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Hørsholm, Ishøj, Lyngby-Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby og Vallensbæk kommuner er 1. maj sidestillet med en søgnehelligdag. Det betyder, at der skal ske nedskrivning af timetallet samt ydes en FO-/SH-dag.

Hvis du er på arbejde 1. maj, optjener du 0,5 times afspadsering pr. præsteret time eller et tillæg pr. time på 50 procent af din timeløn. Herudover ydes der aften- og nattillæg for de timer, der falder i tidsrummet efter kl. 17.

I kommunerne har du som ansat i størst muligt omfang ret til frihed fra kl. 12 til 24, uden at normaltjenesten omlægges. Det betyder, at hvis du efter tjenesteplanen skulle være på arbejde grundlovsdag mellem kl. 12 og 24, og der ikke er behov for din arbejdskraft, har du ret til frihed med løn.

Hvis du arbejder grundlovsdag i tidsrummet fra kl. 12 til 24, optjener du 0,5 times afspadsering pr. præsteret time eller et tillæg pr. time på 50 pct. af din timeløn. Herudover ydes der aften- og nattillæg for de timer, der falder i tidsrummet efter kl. 17.

Dette gælder alene for dig, der er omfattet af eller følger arbejdstidsaftalen for døgnområdet.

Ansatte på overenskomst for særlige stillinger samt overenskomst for det forebyggende og dagbehandlende område (PFF) er ikke omfattet af disse regler. Her skal der indgås aftale på den enkelte arbejdsplads.

I Københavns Kommune sidestilles grundlovsdag med en søgnehelligdag.

I regionerne er grundlovsdag en normal arbejdsdag.