Arbejdstidsregler for jul og nytår

Juleaften falder i 2024 på en tirsdag, og hvis du skal på arbejde juleaftensdag- eller aften får du søndagsbetaling. Hvis du skal på arbejde på dagen, skal du have fri en anden dag.

Hvis du er fast nattevagt, så er juleaften en almindelig arbejdsdag.

Du skal havde nedskrevet din arbejdstid efter reglerne for søgnehelligdage – se nederst på siden.

1. juledag og nytårsdag falder i 2024 på en onsdag, mens 2. juledag falder på en torsdag. Dagene betragtes arbejdstidsmæssigt som søgnehelligdage. Du skal havde nedskrevet din arbejdstid efter reglerne for søgnehelligdage (se nederst på siden).

For en deltidsansat på 30 timer reduceres arbejdstiden med 6 timer pr. søgnehelligdag. Se her, hvordan det udregnes.

Nytårsaften falder i 2024 på en tirsdag, og du har i størst muligt omfang ret til fri efter kl. 12, uden at tjenesten omlægges. Hvis du arbejder efter kl. 12 på dagen, skal du have søndagsbetaling.

Bemærk: For ansatte i Københavns Kommune er nytårsaften en almindelig arbejdsdag

Overenskomsterne for det forebyggende dagbehandlende område og særlige stillinger er ikke omfattet af en arbejdstidsaftale og har derfor ikke fastsat regler om frihed på søgnehelligdage.

Arbejdsområdet er kendetegnet ved, at det er dagarbejde på hverdagene. Derfor er det naturligt, at når der forekommer søgnehelligdage på hverdage, så holder man fri, svarende til andre ansatte med samme vilkår.

Det er ikke hensigten, at man stilles anderledes end andre grupper med tilsvarende arbejdstid. Typisk kan en kommune have faste lukkedage omkring søgnehelligdage, eller aftaler om fri 24. og 31. december.

Det er muligt at indgå lokalaftaler som fastsætter honorering , hvis det er nødvendigt at placere arbejde på søgnehelligdage eller udenfor dagarbejdstid på hverdage og i weekenden.

• Søgnehelligdage kaldes også skæve helligdage. Det er helligdage, der falder på en anden ugedag end en søndag. Når der falder en søgnehelligdag, har alle lønmodtagere krav på at holde fri med løn.
• Hvis du alligevel er vagtsat på søgnehelligdagen, skal du have fri på et andet tidspunkt i stedet for.
• Hvis søgnehelligdagen falder på en ugedag, hvor du altid har fri, skal du også holde fri på et andet tidspunkt.
• Reglen om at reducere arbejdstiden er lavet for at sikre, at du ikke arbejder flere timer eller dage end alle andre lønmodtagere, selvom du er ansat på en arbejdsplads, som ikke holder lukket i juledagene eller i påsken.
• Tjenesteplanen skal indeholde en angivelse af, hvornår du har en fridag som kompensation for søgnehelligdagen. Den vil være betegnet som en FO-dag eller en SH-dag. Det er en særligt beskyttet fridag, som skal have en varighed af mindst 35 timer (32 timer, hvis der er indgået aftale om nedsættelse af hviletiden til otte timer).

Bemærkning: Ansatte i Regionerne, der altid har fri på den ugedag, hvor søgnehelligdagen falder, har ikke krav på en beskyttet fridag, altså en FO-/SH-dag, men skal alligevel have nedskrevet timetallet i normperioden.