Sanne blev fyret dagen efter sin barselsorlov – det blev dyrt for hendes arbejdsgiver
Da Sanne stod med et lille barn og en fyreseddel dagen efter, at hendes barsel var slut, gik hun til sin fagforening. Og det var en god idé – for med Socialpædagogernes hjælp fik hun 9 måneders løn pga. en uretmæssig fyring
28. august 2026
Forfatter: Maria Rørbæk
Foto: Colourbox
Åh, nej. Hvad gør vi nu?
Sådan tænkte ’Sanne ’, da hun blev fyret dagen efter sin barselsorlov.
– Mentalt var jeg stadig på barsel, for jeg forlængede barslen med ferie og skulle så have været tilbage på arbejde nogle uger senere. Nu kunne jeg i stedet se frem til jobsøgning, arbejdsløshed og økonomisk usikkerhed, for vi havde jo brugt de penge, der var sparet op til barslen, siger hun.
Sanne var ansat på et privat opholdssted, der havde fået nye ejere, og de skrev, at hun ikke havde de kompetencer, der skulle til efter en omstrukturering.
– Men de havde aldrig mødt mig. Jeg var ikke blevet indkaldt til noget møde, og kort efter kunne jeg se et jobopslag, hvor de søgte efter en medarbejder med mine kompetencer. Det føltes så uretfærdigt, og det blev ikke bedre af, at jeg jo stod med et lille barn, der skulle forsørges.
LÆS OGSÅ: Ulovligt at fyre socialpædagog, da hun kom tilbage fra barsel
Diskrimination på grund af barsel
Sanne tog fat i Socialpædagogerne Sjælland og Øerne - og de mente, at der kunne være tale om diskrimination i forbindelse med barsel. Derfor kørte de hendes sag ved Ligebehandlingsnævnet, og efter halvandet år fik Sanne medhold.
Arbejdspladsen skulle betale en godtgørelse på ni måneders løn svarende til 320.000 kr.
Det var faglig konsulent Lene Jørgensen, der kørte sagen.
– Jeg er rigtig glad for, at det lykkedes at hjælpe. I sager om graviditet og barsel er det arbejdsgiverens opgave at føre bevis for, at afskedigelsen ikke sker pga. barsel eller graviditet, og det har arbejdsgiveren ikke kunnet gøre i denne sag, siger hun.
For Sanne er det en kæmpe lettelse, at sagen er overstået.
– Ud over at det selvfølgelig er virkelig dejligt, at jeg endte med at vinde sagen, har det været en stor støtte, at jeg ikke har stået alene med det, siger hun.
Værd at vide: Barsel og afskedigelse
Det er ikke forbudt at afskedige en kvinde, der er gravid eller på barsel. Det er imidlertid forbudt at afskedige hende, fordi hun er gravid eller på barsel. Beskyttelsen gælder også fædre på barsel.
Uden hjælp – ingen psykisk overskud
For Sanne har det også været vigtigt, at al kommunikation med Ligebehandlingsnævnet og den tidligere arbejdsgiver gik gennem Lene Jørgensen.
– Det var mig selv, der skulle svare på spørgsmålene fra Ligebehandlingsnævnet, men Lene hjalp mig med det, og når jeg ikke havde overskud til at gøre det skriftligt, kunne vi gøre det mundtligt. Det var også rart, at Lene havde styr på alt sådan noget med datoer og deadlines for svar. Uden hende ville jeg slet ikke have haft det psykiske overskud til at køre sagen.
Sanne har ønsket at være anonym og hedder noget andet i virkeligheden.
HAR DU BRUG FOR HJÆLP? Kontakt din lokale afdeling af Socialpædagogerne