Kirsten har halveret sygefraværet: "Der er så mange gevinster"

Når sygefraværet ligger højt, kan det være svært at finde tid og ressourcer til at sikre faglig udvikling. Og når borgerne konstant møder nye medarbejdere, går det ud over deres trivsel.

Det konstaterede socialpædagogisk leder Kirsten Ryborg Jensen, da hun for fire år siden kom til som afdelingsleder på Bocenter for unge og voksne med særlige behov i Hillerød Kommune. 

Så hvad gør du som leder, når et højt sygefravær udfordrer både arbejdsmiljø, faglighed og bundlinje?

For Kirsten Ryborg Jensen har nøglen været en systematisk indsats med opfølgende samtaler og individuelle løsninger – det fortæller hun i denne episode af Sammen om ledelse.

LYT OGSÅ: Natasha vil skabe lighed i sundhed med socialpædagoger som brobyggere

I dag har Kirsten Ryborg Jensen – og hendes syv lederkolleger – knækket koden. Sygefraværet er halveret, trivslen stiger – og det er ikke længere nødvendigt at bruge eksterne vikarer. Og som en ekstra gevinst gør indsatsen omkring sygefravær det lettere at rekruttere nye kolleger.

Bliv inspireret af Kirstens vej til et lavere sygefravær – og få hendes gode råd til, hvad du som leder selv kan gøre for at forebygge og håndtere sygefravær.

LYT OGSÅ: Sammen om ledelse: Flemming Klein satsede alt på faglig ledelse

Medvirkende: Kirsten Ryborg Jensen, afdelingsleder Bocenter for unge og voksne med særlige behov i Hillerød Kommune
Vært: Tina Løvbom
Tilrettelæggelse og produktion: Tina Løvbom
Redaktør: Frederikke Halling Hastrup