Fif-kassen
Skal din arbejdsgiver tage hensyn, hvis dit barn har et handicap?
Hvis du har et barn med et handicap, kan du have behov for mere fleksible arbejdstider, nedsat tid eller noget tredje. Men er din arbejdsgiver egentlig forpligtet til at tage den slags hensyn? Få det korte svar fra Socialpædagogernes jurist
24. februar 2026
Forfatter: Lærke Øland Frederiksen
Som forælder til et barn med et handicap, kan det være svært at passe et arbejde på helt almindelige vilkår. Du kan fx have brug for fleksible arbejdstider, at arbejde på nedsat tid eller at have faste vagter.
Men er det egentlig en rettighed, at der bliver taget den slags hensyn? Det har vi spurgt Socialpædagogernes jurist, Cathrine de Voss, om. Her får du hendes svar:
Skal din arbejdsgiver tage hensyn, hvis dit barn har et handicap?
Ja
EU-domstolen har for nylig afsagt en dom, der slår fast, at det er forskelsbehandling, hvis en medarbejder stilles ringere på arbejdspladsen, fordi han eller hun har et barn med et handicap.
Din arbejdsgiver har pligt til at foretage tilpasninger i rimeligt omfang, medmindre sådanne tilpasninger vil medføre en uforholdsmæssig byrde for din arbejdsgiver. Præcis ligesom hvis det var dig selv, der havde et handicap.
For at være omfattet af forskelsbehandlingsloven kræver det dog, at du varetager hovedparten af den nødvendige pleje for dit barn med et handicap.
LÆS OSGÅ: Er det ok at lægge en SH- eller FO-dag på en afspadseringsdag?
Her er reglerne om forskelsbehandling
Hvis du oplever, at du bliver stillet ringere på dit arbejde på grund af dit eget eller dit barns handicap, kan du klage til Ligebehandlingsnævnet.
Det gælder både direkte og indirekte forskelsbehandling.