OK26
Her er den nye aftale om lokalløn
Som tillidsrepræsentant i en kommune får du med OK26 bedre mulighed for at forhandle løn for dine kollegaer. Her er alt, hvad du skal vide om den nye aftale om lokalløn
27. februar 2026
Forfatter: Lærke Øland Frederiksen
Foto: Ricky Molloy
En af de helt store knaster i forhandlingerne om OK26 har været en ny model for lokal løndannelse. Socialpædagogernes formand, Benny Andersen, har været med til at forhandle den nye lokallønsmodel, og han synes, det er en god aftale.
– Vi har fået en ny fornuftig lokallønsaftale, som giver vores tillidsrepræsentanter bedre vilkår, når de skal forhandle løn lokalt, siger han.
Her er dine nye rettigheder
I 2026 er der afsat 498 mio. kroner i varige midler og 300 mio. kr. i engangsmidler til lokal løndannelse. For 2027 er der afsat 116 mio. kroner. Nogle af disse midler stammer fra trepartsaftalen i 2023, som var øremærket til lokal løndannelse.
Midlerne skal prioriteres ud fra lokale hensyn og udfordringer. Den konkrete prioritering og udmøntning aftales med de forhandlingsberettigede organisationer. Parterne er enige om, at midlerne ikke har indvirkning på den lokale løndannelse, som allerede udmøntes på de kommunale arbejdspladser.
Derudover er der indgået en ny fællesaftale om lokal løndannelse, som fra d. 1. april 2027 kommer til at erstatte fællesaftalen om lokal løndannelse for det pædagogisk område, hvis der bliver stemt ja til OK26.
Aftalen indeholder nye rettigheder til dig som tillidsrepræsentant.
Følg med i forhandlingerne
Socialpædagogerne forhandler nye overenskomster for offentligt ansatte socialpædagoger. De fastlægger din løn og dine vilkår de kommende år.
Lønforhandling ved nyansættelser
Når der bliver ansat en ny kollega, skal du som tillidsrepræsentant have besked om ledelsens lønforslag og den nye medarbejders kontaktoplysninger. Herefter har du fire uger til at meddele, om du ønsker at forhandle den nye kollegas lønforhold. Hvis du ønsker det, skal ledelsen indkalde dig til forhandling indenfor seks uger.
Bedre lønoplysninger
Før de årlige lønforhandlinger skal ledelsen lave et fælles datagrundlag med et lønmæssigt overblik over alle de medarbejdere, du som tillidsrepræsentant repræsenterer. Og de skal udlevere datagrundlaget til dig i rimelig tid inden lønforhandlingen.