Trænger arbejdsmiljøet til et løft? Få del i de 83 millioner

Senest opdateret oktober 2025

Har du en god idé til, hvordan arbejdspladserne i din kommune eller region kan tage bedre imod nyuddannede og nyansatte, så de ikke smutter igen? Har du brug for støtte til at nedbringe sygefraværet på din arbejdsplads? Eller trænger du til at finde nye måder at tilrettelægge arbejdstiden, så flere medarbejdere har lyst til at arbejde fuldtid?

Så er det nu – og inden den 30. oktober – at I kan søge om at få del af dette års uddeling af en arbejdsmiljøpulje på i alt 216 mio. kr., der skal forbedre arbejdsmiljøet i kommuner og regioner.

Men der er et par ting, der er vigtige at notere sig, hvis du som leder, TR eller AMR vil have del i pengene. Se, hvad vi foreløbig ved – og få listen over temaer du kan søge om penge til.

Tænk stort

Arbejdsmiljøpuljen blev lavet som en del af trepartsaftalen om et lønløft i 2023, hvor parterne afsatte 216 mio. kr.

Puljen kan give tilskud til indsatser i kommuner og regioner, der har til formål at forbedre arbejdsmiljøet, og som i forlængelse heraf understøtter attraktive arbejdspladser i kommunerne og regionerne.

Puljen uddeles én gang årligt i perioden 2024-2026. Der er afsat 83 mio. kr. årligt i 2025 og 2026.

Der er lagt op til, at der skal søges til større projekter med et mindstebeløb på fire mio. kr. Og det er en fordel, hvis der kan igangsættes større, tværgående projekter, der gavner så mange som muligt og måske endda flere end den enkelte arbejdsplads.

Bring din idé videre

Pengene skal søges hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Læs mere om puljen, hvordan man søger den, her.

Det er hovedudvalget (formand og næstformand), der skal sende ansøgningen. Så har du en god idé, gælder det om at bringe den videre til hovedudvalget – som leder via ledelseskæden og som TR eller AMR til hovedudvalget på medarbejdersiden.

Her er de væsentligste temaer, der kan søges inden for:

• Introforløb for nyuddannede og nyansatte
  Udvikling og gennemførelse af introforløb og indsatser, der skal styrke arbejdsmiljøet for nyuddannede og nyansatte.
• Seniorer
  Udvikling og gennemførelse af indsatser, der skal forbedre mulighederne for seniorer for at blive på arbejdsmarkedet.
• Lederes psykiske arbejdsmiljø
  Udvikling og gennemførelse af indsatser, der skal styrke det psykiske arbejdsmiljø for ledere.
• Sygefravær
  Udvikling og gennemførelse af arbejdsmiljøindsatser, der skal forebygge og nedbringe sygefraværet i kommuner og regioner.
• Borgernære karriereveje
  Udvikling og gennemførelse af indsatser, der skal skabe attraktive karriereveje, som styrker medarbejderes tilknytning til det patient- og borgernære arbejde og sikre tydelighed om medarbejdernes udvikling i jobbet.
• Arbejdstilrettelæggelse og fleksibilitet
  Udvikling og gennemførelse af indsatser, der skaber en bedre  arbejdstilrettelæggelse og øget fleksibilitet på tværs af medarbejdergrupper.
• Forebyggelse af fysisk og psykisk nedslidning og arbejdsulykker
  Udvikling og gennemførelse af indsatser til forebyggelse af fysisk og psykisk nedslidning og arbejdsulykker