Kan du tage orlov med løn for at passe en nærtstående?

Når en nærtstående – fx en forælder, partner, barn eller ven – bliver alvorligt syg, kan der opstå behov for pasning i hjemmet. Det kan fx være, hvis din mor lider af demens og har brug for støtte i eget hjem indtil I finder en permanent ordning – eller en anden pårørende får konstateret kræft og har brug for omsorg og pleje.

Men har du som socialpædagog ret til orlov med løn fra dit arbejde i sådanne situationer?

Vi har spurgt jurist hos Socialpædagogerne, Niels Nørby Pedersen, og her er, hvad han svarede:

Du kan søge om pasningsorlov via kommunen efter servicelovens § 118, hvis den nærtstående har en betydelig og varig funktionsnedsættelse eller alvorlig sygdom – og har brug for døgnophold uden for hjemmet, hvis du ikke har mulighed for at passe vedkommende.

Du bliver ansat og får løn af kommunen under orloven. Du skal være opmærksom på, at lønnen ikke er den samme som i den stilling, som du har orlov fra. Orloven må vare i op til seks måneder, men kommunen kan forlænge den med yderligere tre måneder.

Det er et vilkår, at du er i beskæftigelse, når du søger om orloven.

LÆS OGSÅ: Må du gå til læge i arbejdstiden? Få svaret her

Læs mere om pasning af nærtstående i Patienthåndbogen på Sundhed.dk