Artboard 1 no disagree x error
Skift site
Menu

Arbejdstidsregler for jul og nytår

For julen 2021 gælder særlige regler for arbejdstiden. Få svar på dine spørgsmål om regler for tillæg og fridage for ansatte, som er omfattet af døgnarbejdstidsaftalerne i kommuner og regioner, og for ansatte på de kommunale overenskomster for pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område samt i særlige stillinger.

Juleaften

Juleaften falder i 2021 på en fredag og er en søgnehelligdag fra dagstjenestens begyndelse, dvs. for alle ansatte undtagen faste nattevagter. Faste nattevagter er ansatte, som i henhold til deres ansættelsesbrev er ansat til nattevagt, eller som altid eller fortrinsvist (KL) efter tjenesteplanen/mødeplanen arbejder i nattevagt. For faste nattevagter er juleaften en almindelig arbejdsdag.

For dig, der ikke er fast nattevagt, betyder juleaften, at du skal have nedskrevet de planlagte timer, dvs. have færre timer planlagt i din tjenesteplan/mødeplan uden at blive trukket i løn.  Samtidig skal der placeres søgnehelligdagsfrihed i planen svarende til mindst en kort fridøgnsperiode (35 timer).

Nedskrivningen af timer i planen kan ske enten i tjenesteplanperioden med juleaften, eller i en senere periode dog senest tre måneder efter juleaften.

For fuldtidsansatte reduceres med 7,4 timer for juleaften. For deltidsansatte reduceres din arbejdstid forholdsmæssigt ud fra det antal timer, du er ansat til. For en deltidsansat på fx 30 timer reduceres arbejdstiden med seks timer for juleaften. Klik på 'Søgnehelligdage' her for at se, hvordan du regner det ud.

Hvis du skal på arbejde juleaftensdag eller juleaften får du en halv times afspadsering pr. time eller et tillæg på 50 pct. af din timeløn pr. time. Desuden får du aften- og nattillæg for timerne fra kl. 17 til 06.

1. juledag, 2. juledag og nytårsdag

1. juledag og nytårsdag falder i 2021 på en lørdag, mens 2.juledag falder på en søndag. De to første dage – 1. juledag og nytårsdag - betegnes som såkaldte søgnehelligdage for alle ansatte, herunder også nattevagter. Det samlede antal arbejdstimer skal reduceres med 7,4 timer pr dag – det vil sige i alt 14,8.

For en deltidsansat på 30 timer, reduceres arbejdstiden med 6 timer pr søgnehelligdag – i ovennævnte eksempel alt en reduktion på 12 timer hvid du arbejder de to nævnte dag. (se, her, hvordan det udregnes (klik på ”søgnehelligdage”)

2. juledag falder i 2021 på en søndag og afregnes og betragtes arbejdstidsmæssigt således som en almindelig søndag.

Nytårsaften

Nytårsaften falder på en fredag og er en almindelig arbejdsdag frem til kl. 12. Men fra kl. 12 til kl. 24 har du ret til at have fri i størst muligt omfang, uden at normaltjenesten omlægges. Det betyder, at hvis du efter tjenesteplanen skulle være på arbejde nytårsaften, og der ikke er behov for din arbejdskraft alligevel, har du ret til frihed med løn.

Hvis du skal arbejde nytårsaften efter kl. 12, skal du have almindeligt søndagstillæg, dvs. du optjener en halv times afspadsering pr. time eller et tillæg pr. time på 50 pct. af din timeløn. Desuden skal du have aften- og nattillæg for timerne fra kl. 17 til 06. Men du har ikke ret til erstatningsfrihed, og der skal heller ikke ske nedskrivning af timerne i tjeneste-/mødeplanen.

Bemærk: For ansatte i Københavns Kommune er nytårsaften en almindelig arbejdsdag.

Pædagoger for det forebyggende og dagbeh. område og særlige stillinger

I disse overenskomster er det bestemt, at der skal indgås lokale aftaler om arbejdstidens placering og honorering for arbejde på særlige tidspunkter/uden for normal arbejdstid på hverdage kl. 06-17. Hvis du er ansat på disse overenskomster, kan du derfor se dine vilkår omkring jul og nytår i den lokale aftale herom. I de lokale aftaler er det typisk aftalt, at søgnehelligdagene 1. juledag, 2. juledag og nytårsdag er fridage, som for alle andre og oftest også, at juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage. Herudover er der ofte aftalt særlig honorering for arbejde på søgnehelligdagene og de særlige dage, og for arbejde i tidsrummet kl. 17 – 06.

FAKTA: DIN ARBEJDSTID SKAL REDUCERES

  • Søgnehelligdage kaldes også skæve helligdage. Det er helligdage, der falder på en anden ugedag end en søndag. Når der falder en søgnehelligdag, har alle lønmodtagere krav på at holde fri med løn.
  • Hvis du alligevel er vagtsat på søgnehelligdagen, skal du have fri på et andet tidspunkt i stedet for.
  • Hvis søgnehelligdagen falder på en ugedag, hvor du altid har fri, skal du også holde fri på et andet tidspunkt.
  • Reglen om at reducere arbejdstiden er lavet for at sikre, at du ikke arbejder flere timer eller dage end alle andre lønmodtagere, selvom du er ansat på en arbejdsplads, som ikke holder lukket i juledagene eller i påsken.
  • Tjenesteplanen skal indeholde en angivelse af, hvornår du har en fridag som kompensation for søgnehelligdagen. Den vil være betegnet som en FO-dag eller en SH-dag. Det er en særligt beskyttet fridag, som skal have en varighed af mindst 35 timer (32 timer, hvis der er indgået aftale om nedsættelse af hviletiden til otte timer).

Bemærkning: Ansatte i Regionerne, der altid har fri på den ugedag, hvor søgnehelligdagen falder, har ikke krav på en beskyttet fridag, altså en FO-/SH-dag, men skal alligevel have nedskrevet timetallet i normperioden.