Arbejdstidsregler for jul og nytår

Juleaften falder i  2022 på en  lørdag og er en søgnehelligdag fra dagstjenestens begyndelse, dvs. for alle ansatte undtagen faste nattevagter. Faste nattevagter er ansatte, som i henhold til deres ansættelsesbrev er ansat til nattevagt, eller som altid eller fortrinsvist (KL) efter tjenesteplanen/mødeplanen arbejder i nattevagt. For faste nattevagter er juleaften en almindelig arbejdsdag.

For dig, der ikke er fast nattevagt, betyder juleaften, at du skal have nedskrevet de planlagte timer, dvs. have færre timer planlagt i din tjenesteplan/mødeplan uden at blive trukket i løn.  Samtidig skal der placeres søgnehelligdagsfrihed i planen svarende til mindst en kort fridøgnsperiode (35 timer).

Nedskrivningen af timer i planen kan ske enten i tjenesteplanperioden med juleaften, eller i en senere periode dog senest tre måneder efter juleaften.

For fuldtidsansatte reduceres med 7,4 timer for juleaften. For deltidsansatte reduceres din arbejdstid forholdsmæssigt ud fra det antal timer, du er ansat til. For en deltidsansat på fx 30 timer reduceres arbejdstiden med seks timer for juleaften. Klik på 'Søgnehelligdage' her for at se, hvordan du regner det ud.

Hvis du skal på arbejde juleaftensdag eller juleaften får du en halv times afspadsering pr. time eller et tillæg på 50 pct. af din timeløn pr. time. Desuden får du aften- og nattillæg for timerne fra kl. 17 til 06.

1. juledag og nytårsdag falder i 2022 på en søndag, mens 2.juledag falder på en mandag. De to første dage – 1. juledag og nytårsdag - betragtes derfor arbejdstidsmæssigt som andre søndage i kalenderåret.

2. juledag er er mandag og betragtes som en søgnehelligdag. For denne dag skal antallet af arbejdstimer reduceres med 7,4 timer.

For en deltidsansat på 30 timer, reduceres arbejdstiden med 6 timer pr søgnehelligdag. Se her hvordan det udregnes.

Nytårsaften falder på en lørdag og er en almindelig arbejdsdag frem til kl. 12. Men fra kl. 12 til kl. 24 har du ret til at have fri i størst muligt omfang, uden at normaltjenesten omlægges. Det betyder, at hvis du efter tjenesteplanen skulle være på arbejde nytårsaften, og der ikke er behov for din arbejdskraft alligevel, har du ret til frihed med løn.

Hvis du skal arbejde nytårsaften efter kl. 12, skal du have almindeligt søndagstillæg, dvs. du optjener en halv times afspadsering pr. time eller et tillæg pr. time på 50 pct. af din timeløn. Desuden skal du have aften- og nattillæg for timerne fra kl. 17 til 06. Men du har ikke ret til erstatningsfrihed, og der skal heller ikke ske nedskrivning af timerne i tjeneste-/mødeplanen.

Bemærk: For ansatte i Københavns Kommune er nytårsaften en almindelig arbejdsdag.

I disse overenskomster er det bestemt, at der skal indgås lokale aftaler om arbejdstidens placering og honorering for arbejde på særlige tidspunkter/uden for normal arbejdstid på hverdage kl. 06-17. Hvis du er ansat på disse overenskomster, kan du derfor se dine vilkår omkring jul og nytår i den lokale aftale herom. I de lokale aftaler er det typisk aftalt, at søgnehelligdagene 1. juledag, 2. juledag og nytårsdag er fridage, som for alle andre og oftest også, at juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage. Herudover er der ofte aftalt særlig honorering for arbejde på søgnehelligdagene og de særlige dage, og for arbejde i tidsrummet kl. 17 – 06.