Løn under orlov
Som offentlig ansat har du ret til fuld løn under en del af din orlov. Nedenfor kan du se, hvordan lønretten er fordelt.
Denne tekst gælder ansatte og socialpædagogerne i kommuner, regioner og staten
Løn under orlov – før fødslen
|
Som mor har du ret til graviditetsorlov med fuld løn i |
8 uger før termin |
|
Som mor på statens område har du ret til graviditetsorlov med fuld løn i |
6 uger før termin |
Eksempel: Mor er privatansat, og far er statsligt ansat dvs. både mor og far/medmor har 6 ugers yderligere forældreorlov.
Bemærk, at perioden kan forlænges, hvis dit barn bliver indlagt. Kan sættes ind efter eksempler eller i grafen med mors løn efter fødsel (ved de 10 uger):
Løn under orlov – efter fødslen
|
Som mor har du ret til fuld løn i |
10 uger efter fødslen 10 ugers forældreorlov efter 10. uge 6 ugers yderligere forældreorlov* |
|
Som far/medmor har du ret til fuld løn i |
2 uger inden for de første 10 uger efter fødslen 10 ugers forældreorlov efter 10. uge 6 ugers yderligere forældreorlov* |
|
*De 6 ugers yderligere forældreorlov skal deles mellem mor og far/medmor, hvis I er omfattet af samme barselsaftale. Eksempel: Både mor og far er kommunalt ansat, dvs. de 6 ugers yderligere forældreorlov skal deles. Eksempel: Mor er kommunalt ansat og far er regionalt ansat, dvs. både mor og far/medmor har 6 ugers yderligere forældreorlov. Eksempel: Mor er kommunalt ansat og far er privatansat, dvs. mor får de 6 ugers yderligere forældreorlov. |
|
|
Som solomor har du ret til fuld løn i |
10 uger efter fødslen 10 ugers forældreorlov efter 10. uge 6 ugers yderligere forældreorlov 10 uger ekstra |
|
Som solofar har du ret til fuld løn i |
2 uger inden for de første 10 uger efter fødslen 10 ugers forældreorlov efter 10. uge 6 ugers yderligere forældreorlov 10 uger ekstra |
Ret til løn efter fødslen ved tvillinger el. flere
Hvis du har fået 2 eller flere børn ved samme fødsel, har du ret til yderligere 13 uger med løn. Ugerne skal holdes, inden børnene fylder 1 år. Holdes ugerne ikke, går de tabt. Retten til yderligere 13 ugers løn gælder begge forældre.
Aftale om fravær og løn ved surrogataftaler
Fra 1. januar 2025 til gives forældre, hvis forældreskab er fastslået via en surrogataftale, samt surrogatmødre, ret til fravær med løn. Aftalen omfatter:
- 10 ugers fravær med løn efter fødslen til både forældre og surrogatmødre.
- Forældre kan holde 2 uger samtidig med løn inden for de første 10 uger.
- Efter de første 10 uger har hver forælder ret til 10 ugers lønnet fravær ud af de 32 uger.
- Derudover kan forældrene deles om 6 ugers lønnet fravær.
- Hvis barselsdagpenge allerede er udbetalt før aftalens ikrafttræden, ydes nedsat løn svarende til forskellen mellem dagpengesats og sædvanlig løn.