Fælles vejledning – faste vikarer
Denne side giver overblik over ansættelsesvilkår og rammer for faste vikarer på det socialpædagogiske område
Ved OK24 blev det aftalt at permanentgøre forsøgsordningen for ”faste vikarer” på det socialpædagogiske område. For at understøtte udbredelsen af kendskabet til faste vikarer, har parterne udarbejdet denne fælles vejledning til ansættelsesvilkår ol.
En fast vikar er en ansættelsesform, hvor en medarbejder ansættes med et fast timetal, men uden at få varslet alle vagter i den kommende tjenesteplan. Denne ansættelsesform kan anvendes i stedet for at ansætte timelønnede medarbejdere, og fordelen for de enkelte arbejdspladser er, at den faste vikar er en kendt medarbejder som kan indgå i dagligdagen på det døgnpædagogiske område. Fordelen for den faste vikar er, at medarbejderen er sikret en månedsløn, og samtidigt kan opleve fleksibilitet i ansættelsen, fordi alle tjenester ikke varsles ved varsling af tjenesteplanen 4 uger før ikrafttræden.