Resultatet af OK21 for kommunalt ansatte

Der er aftalt en samlet økonomisk ramme på 6,75 pct., som både indeholder generelle lønstigninger og lønmidler til flere forskellige puljer, bl.a. en pulje til organisationsforhandlinger og en pulje til ligeløn og lavtløn.

Af de 6,75 pct. går 5,02 pct. til generelle lønstigninger. Prisstigningerne forventes at stige med 3,95 pct. i overenskomstperioden. Dermed kan alle se frem til en reallønsfremgang og en stigning i pensionen.

I kroner og øre betyder det eksempelvis, at en socialpædagog i en kommune med en startløn på 28.113 kr. pr. måned i gennemsnit vil tjene ca. 1.600 kr. mere om måneden i 2023 og få 257 kr. mere i pension om måneden end i dag. For en socialpædagog med 10 års erfaring vil stigningen være på ca. 1800 kr. om måneden og derudover 292 kr. mere om måneden i pension.

Derudover har Socialpædagogerne haft 0,50 pct. til sine egne forhandlinger, svarende til ca. 50,5 mio. kr. De penge er som udgangspunkt anvendt således, at basisgrupperne primært har fået lønforhøjelser, mens ledere og konsulenter har fået pensionsforhøjelser. Ændringerne træder i kraft 1. april 2022

Ligesom i 2018 er der afsat midler til de vigtige lavtløns- og ligelønspuljer, som skal mindske uligelønnen mellem kvindedominerede og mandsdominerede fag.

Socialpædagogernes andel i ligelønspuljen på det kommunale område er 7,4 mio. kr. Det vil være socialpædagoger ansat i basisstillinger, der får del i puljen. Det vil sige socialpædagoger ansat på døgnoverenskomsten, og ansatte, der er omfattet af overenskomsten for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger og overenskomsten for det forebyggende og dagbehandlende område. Herudover omfatter det også pædagogiske assistenter. Midlerne anvendes ved en ekstra stigning
i grundlønstillægget.

Lavtlønspuljen giver ca. 932 kr. ekstra årligt for dem, som er omfattet. Puljen udmøntes ved, at satserne på løntrin 11 til 21 forhøjes ekstraordinært med 653 kr. årligt (31.03.2000-niveau). Det har betydning for en del omsorgs- og pædagogmedhjælpere og nogle pædagogiske assistenter.

Parterne (Forhandlingsfællesskabet og KL) har som fælles målsætning at fastholde seniorer på det kommunale og regionale arbejdsmarked ved at understøtte et langt og godt arbejdsliv for medarbejderne.

Omdrejningspunktet for den styrkede seniorindsats er dialog mellem leder og medarbejder og inddragelse af MED og TR med henblik på at finde og anvende nye muligheder og skabe en ny kultur for fastholdelse af seniorer.

Parterne er enige om en række tilpasninger og ændringer i Rammeaftale om Seniorpolitik og er desuden enige om et nyt partnerskab om et godt og langt seniorarbejdsliv på det kommunale arbejdsmarked.

Indsatsen for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø skal styrkes i perioden. Arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø videreføres i regi af SPARK.

Ledere med personaleansvar vil blive tilbudt en ny uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø. Formålet med uddannelsen er at bidrage til, at lederen får supplerende kompetencer til at udvikle det gode psykiske arbejdsmiljø i samarbejde med medarbejdere, ledergruppen, organisationer og for sig selv. Uddannelsen skal vægte arbejdet med at identificere, forebygge og håndtere problemer i det psykiske arbejdsmiljø. Desuden udvikler og tilbyder parterne en fælles uddannelse i psykisk arbejdsmiljø for ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Formålet med uddannelsen er at styrke deltagernes samarbejde om og handlekompetencer til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø.

Parterne er enige om, at langt flere medarbejdere skal op i tid eller ansættes på fuldtid. I den forbindelse har man primo 2020 igangsat en ambitiøs og vigtig fælles indsats med titlen ”En fremtid med fuldtid”.

I overenskomstperioden skal der udvikles nye redskaber og løsninger, som skal bidrage til, at flere går op i tid eller ansættes på fuldtid. Som led i indsatsen kortlægges og analyseres anvendelsen af fuldtid, deltid og timeløn fordelt på de enkelte kommuner. På baggrund af analysen tager parterne en politisk dialog om resultaterne. Parterne vil desuden undersøge muligheder for at udvikle et statistisk grundlag om tidsbegrænsede ansatte.

Tryghedspuljen, videreføres. Tryghedspuljen bruges til at hjælpe medarbejdere til at komme videre i deres arbejdsliv ved at tilbyde støtte til efteruddannelse, karrieresparring eller individuel rådgivning til medarbejdere, der bliver afskediget som følge af besparelser. Man kan søge om at få 20.000 kr. i tilskud til kompetencegivende uddannelser.  

Den Kommunale kompetencefond videreføres. Beløbet til en kompetencegivende uddannelse hæves fra 25.000 kr. til 30.000 kr. og beløbet til masteruddannelser hæves til 50.000 kr.

Der er også enighed om at videreføre uddannelsesløftet ”fra ufaglært til faglært”, som blev aftalt ved tidligere overenskomstforhandlinger. Uddannelsesløftet er fortsat målrettet ikke-uddannede/kortuddannede og er et supplement til øvrige uddannelses- og kompetenceudviklende initiativer aftalt mellem KL og organisationerne i Forhandlingsfællesskabet, statslige puljer mv. Uddannelsesløftet omfatter følgende overenskomstområder: 3F, FOA, HK/Kommunal, Serviceforbundet, Socialpædagogerne, TL og BUPL.

• Pension af særydelser
  Der indføres nu pension af særydelser som udgør 1 pct. af aften-, nat-, lørdag-, søn- og helligdagstillægget.
  
  
• Inddraget søgnehelligdagsfrihed
  Der er aftalt et nyt tillæg for inddraget søgnehelligdagsfrihed, når inddragelsen sker med mindre end 14 dages varsel på ca. 642 kr. (Tillægget udgør kr. 450,- (31/3 2000 niveau)). Dermed svarer det til tillægget for inddragelse af fridøgnsperioder.
  
  
• Varsel af mer- og overarbejde
  Satsen for manglende varsel af mer- og overarbejde bliver reguleret med en stigning på 10 kr. til 37,91 kr.
  
  
• Tjenesteplanen
  Fra 1. april 2022 skal der på tjenesteplanen være anført ”oplysninger om opgørelsesperiodens start og sluttidspunkt” ligesom der ved opgørelsesperiodens slutning skal foreligge en ”opgørelse over det præsterede antal timer”. Derved bliver det lettere for medarbejderen at se, hvordan ens normtid passer med det præsterede.
  
  
• Vikarer
  Der er indgået aftale om ”Faste vikarer på månedsløn med delvis kendt tjenesteplan”. Det er hensigten at aftalen, der foreløbig gælder som en forsøgsordning i overenskomstperioden, skal nedbringe antallet af timelønnede.