Pausekultur
Gode pauser er afgørende for socialpædagogernes trivsel på Botilbud Rude Skov – sådan har de gjort
Da medarbejdere og ledelse på Botilbud Rude Skov besluttede at indføre lange tjenester som en mulighed, satte de samtidig pausekulturen på dagsordenen. For med arbejdsdage på op til 15 timer er muligheden for restitution ekstra vigtig. Her får du botilbuddets opskrift på en sund pausekultur
10. marts 2025
Forfatter: Tina Løvbom Petersen
Illustrator: Line Marie Sommer
På Botilbud Rude Skov har de indført lange tjenester, der giver socialpædagoger mulighed for at vælge 15-timers arbejdsdage. I den forbindelse har det lokale samarbejdsudvalg besluttet, at man skal have mulighed for at holde pauser.
– Vi har beskrevet en pausekultur og en pausestruktur, som sikrer, at man enten i den enkelte gruppe beslutter nogle gode tidspunkter i løbet af dagen i forhold til beboerne, hvor man kan holde pause – eller at man om morgenen snakker om behovet for pauser i løbet af dagen, siger centerchef Anette Schubert.
Her får du de vigtigste anbefalinger fra Botilbud Rude Skov i forhold til at sikre en sund pausekultur- og struktur:
LÆS OGSÅ: Johnny får større fagligt overskud med lange arbejdsdage
Planlægning af pauser
- Pauserne planlægges i det enkelte hus.
- Pause planlægges med udgangspunkt i beboernes behov. Der kan lokalt aftales tidsrum, hvor der ikke kan afholdes pauser, ligesom det kan aftales, hvor og hvornår man holder pauser.
- Aftalerne drøftes på teammøder.
Den gode pausekultur
- Beboerne har brug for, at du har overskud til at kunne dække deres behov for støtte.
- Pauserne planlægges ved arbejdstidens start for at synliggøre en kultur, som vægter medarbejdertrivsel og overskud til kerneopgaven.
- En pause er individuel, og behovet for, hvor og hvordan den holdes, kan være forskellig fra person til person. Det enkelte hus aftaler rammer for pauser og afholdelse af disse: Hvad er værdierne, og hvordan gør man? Hvor kan man holde pause, og hvordan markeres det?
Hvor og hvordan
- Planlagte pauser kan forskyde sig i forhold til kerneopgaven, men skal prioriteres højt.
- Der er ikke lokaler til at skabe pauserum med kun dette formål, så øvrige lokaler må benyttes til pauser, når de ikke er i brug af deres ’ejere’, eller der kan sættes markeringer op i fælleslokaler, så det bliver tydeligt, at der holdes pause.
- Der kan ikke holdes pause i beboernes fælleslokaler.