Er du ledig? Få 7 svar om dagpengereglerne for plejefamilier

Som plejefamilie (eller aflastningsfamilie) har du samme ret til dagpenge som alle andre lønmodtagere. Det betyder, at du normalt kan få dagpenge, når du har en kontrakt med kommunen, som indeholder et opsigelsesvarsel, og dine vederlag er skattepligtig indkomst. Desuden skal du opfylde en række betingelser:

• Du skal have været medlem af a-kassen i 1 år.
• Du skal være opsagt af kommunen. Du er derimod som hovedregel selvforskyldt ledig, hvis du fx selv har opsagt plejeforholdet. Så får du karantæne, som skal overstås, før du kan få dagpenge.
• Du skal være tilstrækkeligt jobsøgende – om nødvendigt også uden for plejefamilieområdet.
• Du skal kunne dokumentere en vis tilknytning til arbejdsmarkedet. Det er det, man kalder Indkomstkravet. Indkomstkravet betyder, at du som fuldtidsforsikret skal have haft en lønindkomst på mindst 273.504 kr. inden for de sidste tre år forud for ledigheden. For deltidsforsikrede er kravet en lønindkomst på mindst 182.340 kr. Der er et indkomstloft på 22.792 kr. per måned, som kan anvendes til opfyldelse af indkomstkravet. Det vil sige, at du med 5 vederlag i en periode på 12 måneder har opfyldt indkomstkravet som fuldtidsforsikret.

Som udgangspunkt bliver du ramt af en karantæne på tre uger, hvis du selv siger op. Kontakt derfor altid a-kassen, før du evt. opsiger din stilling. På den måde kan vi afklare, om du efter de indviklede a-kasseregler måske kan undgå at få en karantæne for selvforskyldt ledighed. 

Dagpenge udbetales månedsvis. Og en hel kalendermåned svarer i dagpengesystemet til 160,33 timer.

For at beregne din dagpengesats kigger a-kassen på dine 12 bedste lønmåneder inden for de seneste to år. Du vil få udbetalt dagpenge med den højeste sats, hvis du har haft en lønindkomst på mindst 25.473 kr. pr. måned. Med andre ord vil du få udbetalt maksimale dagpenge, som udgør 21.092 kr. pr. måned, hvis du i mindst 12 måneder er blevet aflønnet med 6 vederlag eller mere.

Som plejeforælder skal du være opmærksom på, at det kun er din løn, som indgår i beregningen. Det vil sige, at hverken de omkostningsdækkende ydelser eller dækning af engangsudgifter regnes med.

Som medlem af Socialpædagogerne og a-kassen har du ret til udbetaling af lønforsikringen, hvis du har:

• været medlem af Socialpædagogerne og a-kassen mindst 1 år
• haft 12 måneders arbejde
• tjent en løn på mindst 26.279 kr.

Socialpædagogernes lønforsikring sikrer dig sammen med dagpengene 80 pct. af din hidtidige løn. Hvis du har været aflønnet med fx 8 vederlag (40.688 kr.), får du alt i alt 32.550 kr. Du får nemlig 21.092 kr. i dagpenge og 11.458 kr. fra lønforsikringen.

Hvis du har flere plejebørn, er det dine samlede vederlag, vi tager med i beregningen. Har du været lønnet med mindre end fem vederlag eller derunder – og ikke haft anden lønindkomst – kan du desværre ikke få udbetalt lønforsikring. Det skyldes, at dagpengene allerede dækker 90 pct. af din hidtidige løn, og reglerne i arbejdsløshedsforsikringsloven hindrer en højere dækning.

Du kan læse mere om lønforsikringen, og hvordan du får den udbetalt, her. Men ring, hvis du har problemer – så hjælper a-kassen, så du får den korrekte dækning fra starten.

Hvis et af flere plejebørn bliver hjemgivet, og du således mister en del af din indkomst i en periode, skal du kontakte a-kassen, så vi sammen kan finde en løsning. For umiddelbart vil du have ret til supplerende dagpenge. Men det kommer an på, hvad der står i din kontrakt for det/de tilbageværende plejebarn/-børn.

Du kan nemlig kun få supplerende dagpenge, hvis plejebarnet på ingen måde er til hinder for, at du kan påtage dig andet arbejde på fuld tid. Det vil fx sige, at du har pasning til barnet i form af skole og fritidsordning eller børnehave. Det er også et krav, at der ikke er aftalt særlige vilkår i plejekontrakten om, at du fx kun må påtage dig deltidsarbejde ved siden af dit arbejde som familiepleje.

Hvis du har ret til supplerende dagpenge, skal dit arbejde som plejeforælder modregnes i dagpengeudbetalingen. Det gør vi ved at omregne dine vederlag til timer vha. en omregningssats på 295,54 kr.

Dagpengereglerne er vedtaget af folketinget og er ens for alle lønmodtagere. Og reglerne er, at du som udgangspunkt skal søge flere jobs om ugen (men det er altid en konkret vurdering), og at du skal søge realistiske job – dvs. stillinger, der er slået op, og som du kan varetage. Du må gerne søge uopfordret, men ikke udelukkende. Det kan betyde, at du er nødt til at søge arbejde uden for sit fagområde for at bevare din dagpengeret.

Hvis du har en aftale med en arbejdsgiver om et fremtidigt arbejde – og du derfor skal afmeldes som ledig – kan du fritages for jobsøgning og møder op til seks uger før, at du tiltræder.

Som plejefamilie kan en decideret kontrakt være længe undervejs, bl.a. fordi der skal laves det rette match mellem plejefamilie og barn. Derfor tolker Socialpædagogernes a-kasse reglerne sådan, at det er tilstrækkeligt, at du har et løfte om arbejde fra en kommune. En forventning om en aftale er dog ikke nok.