Er du syg? Her er 8 ting, du skal vide

I tilfælde af sygdom skal du altid underrette din arbejdsgiver hurtigst muligt. De fleste arbejdspladser har aftaler eller personalepolitikker, der beskriver, hvordan og hvornår medarbejdere skal melde sig syge.  Er du ikke i stand til selv at melde dig syg, kan en anden person gøre det for dig. Og er du er syg, fordi du er kommet til skade på dit arbejde, så husk at anmelde det som en arbejdsskade og kontakt Socialpædagogernes arbejdsskadeteam.

Når du er syg på en måde, der betyder, at du ikke kan passe dit arbejde, så kaldes det ’lovligt forfald’. Det betyder, at du har ret til at blive hjemme fra arbejde - og at din leder ikke må presse dig til at komme på arbejde alligevel.

Din leder må gerne ringe til dig, når du har meldt dig syg. Det kan jo give god mening, at vedkommende har brug for at vide, hvornår du forventes at være klar igen - eller blot bekymrer sig om dit helbred. Samtidig kan din leder også have interesse i at finde ud af, hvad arbejdspladsen kan gøre for at hjælpe dig tilbage. Men det er i strid med loven, hvis en arbejdsgiver spørger, hvad en medarbejder fejler.

Når du er fraværende på grund af sygdom, har din arbejdsgiver ret at til bede om dokumentation for din sygemelding. Der er forskellige former for dokumentation afhængig af din situation. Hvis du ikke kan dokumentere din sygemelding med den efterspurgte dokumentation, kan din arbejdsgiver i værste fald betragte dit fravær som ulovlig udeblivelse. Ulovlig udeblivelse betyder, at din arbejdsgiver kan bortvise dig. En bortvisning er det samme som en opsigelse uden varsel og med den konsekvens, at din løn stopper med dags varsel.

Din arbejdsgiver kan forlange at få en friattest. En friattest er en attest, som lægen selv skriver, og hvor lægen bekræfter, at du er sygemeldt. Men arbejdsgiveren kan også forlange en mulighedserklæring eller i særlige tilfælde en speciallægeerklæring. En mulighedserklæring har fokus på de arbejdsopgaver, som en medarbejder kan udføre på trods af sin sygdom og har fokus på at sikre gradvis eller hel tilbagevenden til arbejdspladsen.

Din arbejdsgiver skal holde en sygefraværssamtale med dig inden fire ugers sygefravær. Formålet med samtalen er, at I i fællesskab finder frem til, hvordan du kan fastholdes i jobbet, og hvordan du vender tilbage. Du kan betragte det som en slags omsorgssamtale, hvor fokus er, hvordan du bedst vender kommer tilbage til arbejdspladsen oven på et sygeforløb.

Erfaringen viser desværre, at jo længere du er sygemeldt, jo større er risikoen for, at du ikke vender tilbage til dit job eller til arbejdsmarkedet i det hele taget på almindelige vilkår. Derfor er det vigtigt, at du selv tager initiativ til, hvordan du kan vende tilbage. Genoptag fx arbejdet få timer meget hurtigt, hvis du kan - og hold kontakten til arbejdspladsen.

Sygdom er, som tidligere anført, lovligt forfald. På et tidspunkt kan omfanget af dit fravær og prognosen for tilbagevenden imidlertid have så stor indflydelse på din arbejdsplads, at din leder kan afskedige dig.

Hvor meget fravær, du kan have, afhænger af anciennitet, sygdommens karakter og udsigten til, at du kan vende tilbage til arbejdet. Hvis din sygdom har karakter af et handicap, er din arbejdsplads underlagt nogle særlige forpligtelser til at fastholde dig i arbejdet.  

Hvis du er privatansat, har du måske en såkaldt 120-dages-regel aftalt i din ansættelseskontrakt. Den regel indebærer, at hvis du har været syg i mere end 120 dage inden for det seneste år, kan du afskediges med et forkortet varsel på en måned, selvom du har været ansat i mange år og ellers har optjent ret til et længere opsigelsesvarsel.

Hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig, eller er du blevet afskedige på grund af sygdom, anbefaler vi, at du hurtigst muligt kontakter din kreds.