Ny kommunal whistleblowerordning

Når alle offentlige arbejdspladser ved årets udgang skal have indført deres egen whistleblowerordning, er der et klart formål: Det skal give medarbejdere en kanal til at rejse deres bekymringer, hvis de føler, at andre kanaler ikke virker – så de på den måde kan være med til at afsløre alvorlige problemer.

Det forklarer Kresten Gaub, som er borgerrådgiver i Roskilde Kommune, hvor de allerede har etableret en anonym whistleblowerordning:

– Ordningen er med til at fastholde en bevidsthed i orga­nisationen om, at vi handler
ordentligt og etisk korrekt. Den bidrager til at værne om kvaliteten i de tilbud, som kommunen skal levere. Den er på den måde udtryk for, at vi prøver at indrette et samfund, hvor man forvalter sin magt på en fornuftig måde, siger han.

Når nogen henvender sig med en bekymring, tager borgerrådgiveren stilling til sagen og sørger for, at den bliver undersøgt i tilfælde af, at den falder inden for ordningens kriterier.

Kresten Gaub kan ikke komme ind på indholdet og typen af henvendelser, da de jo er fortrolige. Men det er hans overordnede indtryk, at når medarbejderne vælger at gå til whistleblowerordningen med deres bekymring, så er henvendelserne helt overvejende seriøse og velovervejede.