Deltid og merarbejde
Har du været deltidsansat i en kommune, region eller i staten i en periode inden for de seneste ti år? Så kommer her vigtig information til dig.
Kort fortalt
Socialpædagogerne er en del af en faglig voldgift på det offentlige område, der skal afgøre, om det er forskelsbehandling, at deltidsansatte ikke får samme betaling for ekstra arbejde som fuldtidsansatte.
Den faglige voldgift skal også slå fast, om deltidsansatte fremover skal have ret til samme overtidsbetaling som fuldtidsansatte, og om deltidsansatte har ret til efterbetaling.
Det er derfor vigtigt, at du senest d. 26. januar 2026 udfylder en formular på MitSL og på den måde bliver registreret på en liste hos Socialpædagogerne, hvis du er eller har været deltidsansat på et tidspunkt mellem oktober 2015 og nu – dvs. været ansat færre end 37 timer – og du som deltidsansat har arbejdet flere timer, end du var ansat til.
At du registrerer dig på listen, er ikke en garanti for, at du ender med at få efterbetaling, men skal alene sikre, at et eventuelt krav ikke forældes.
Baggrund
Baggrunden er, at EU-domstolen har slået fast, at deltidsansatte i Tyskland er blevet forskelsbehandlet, da de ikke har fået samme betaling for ekstra arbejde som fuldtidsansatte. Om det samme gør sig gældende i Danmark, skal nu afgøres i en faglig voldgift.
I dag er det nemlig sådan, at hvis en socialpædagog fx er ansat på 32 timer, men i en periode arbejder 36 timer, så får han eller hun almindelig løn for de ekstra 4 timer. En fuldtidsansat på 37 timer, der arbejder 4 timer ekstra, får derimod sin almindelige timeløn plus 50 pct. for de ekstra timer.
Forældelse
Hvis den faglige voldgift når frem til, at deltidsansatte skal have efterbetaling, er det vigtigt, at det lønkrav ikke når at blive forældet. Så risikerer du nemlig at miste muligheden for at få efterbetaling for hele perioden.
Hvis du udfylder formularen og dermed registrerer dig på listen hos Socialpædagogerne, har vi mulighed for at få forældelsen afbrudt.
Registrer dig her
Har du været deltidsansat inden for de sidste ti år og arbejdet flere timer, end du var ansat til?
FAQ om deltid og merarbejde
Reglerne om overtidsbetaling kan blive ændret – få svar på, hvad det betyder for dig. Vi opdaterer FAQ'en løbende.
Baggrunden for sagen
To EU-domme har slået fast, at deltidsansatte i Tyskland er blevet forskelsbehandlet, fordi de ikke har fået samme betaling for ekstra arbejde som fuldtidsansatte. Om vi har det samme problem i Danmark, skal nu afgøres i to faglige voldgifter, som Socialpædagogerne sammen med en række andre faglige organisationer er en del af: En på det private område og en på det offentlige område.
Grunden til, at der er to faglige voldgifter, er, at der er forskellige regler på områderne, så derfor skal deltidsspørgsmålet afgøres på begge områder.
De faglige voldgifter skal afgøre, om deltidsansatte fremover skal have ret til samme overtidsbetaling som fuldtidsansatte. De skal desuden afgøre, om deltidsansatte, der har arbejdet mere, end de var ansat til, har ret til efterbetaling. Det vil sige, om dommen også skal gælde med tilbagevirkende kraft.
Den faglige voldgift, du på nuværende tidspunkt modtager information om fra Socialpædagogerne, er den faglige voldgift på det offentlige område.
En lang række danske overenskomster indeholder bestemmelser om, at deltidsansatte først har ret til overarbejdsbetaling, når de har arbejdet lige så mange timer som fuldtidsansatte.
Det betyder, at hvis en socialpædagog fx er ansat på 32 timer, men i en periode arbejder 36 timer, så får han eller hun almindelig løn for de ekstra 4 timer. En fuldtidsansat på 37 timer, der arbejder 4 timer ekstra, får derimod sin almindelige timeløn plus 50 procent for de ekstra timer. Dét kan være i strid med EU-rettens forbud mod forskelsbehandling af deltidsansatte.
En faglig voldgift, som Socialpædagogerne er en del af, skal afgøre, om deltidsansatte fremover skal have ret til samme overtidsbetaling som fuldtidsansatte. Den skal desuden afgøre, om deltidsansatte, der har arbejdet mere, end de var ansat til, har ret til efterbetaling. På den ene side står Forhandlingsfællesskabet og CFU, på den anden side står de offentlige arbejdsgivere i regionerne, kommunerne og staten.
Den faglige voldgift er anlagt i 2025, og først når den er afsluttet, ved vi hvilken konkret betydning, det har.
En faglig voldgift er en særlig måde at løse uenigheder eller konflikter på arbejdsmarkedet.
Afgørelsen i en faglig voldgift er bindende for begge parter og kan ikke ankes.
I den konkrete sag om deltidsansattes ret til samme overtidsbetaling som fuldtidsansatte vil afgørelsen blive truffet af tre højesteretsdommere, hvoraf den ene er Arbejdsrettens formand.
Det har de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet og CFU aftalt med de offentlige arbejdsgivere i staten, kommunerne og regionerne – ligesom man har gjort på dele af det private arbejdsmarked (læs mere under ”Jeg er/har været ansat på det private område – hvad skal jeg gøre?”)
De overenskomstaftaler, hvor arbejdstager og arbejdsgiver er blevet enige om, hvordan deltidsansatte skal betales for ekstra arbejde, blev aftalt, før EU i 1998 vedtog deltidsdirektivet, som indførte regler om beskyttelse af deltidsansatte. Det er deltidsdirektivet, som EU-domstolen har forholdt sig til i forhold til, om der er tale om forskelsbehandling af deltidsansatte.
Hidtil har det altså været aftalt, at deltidsansatte og fuldtidsansatte skulle have samme betaling for timerne op til fuldtidsnormen på 37 timer om ugen og samme betaling for timerne derefter, selvom den deltidsansatte blev pålagt at arbejde ud over det antal timer, vedkommende var ansat til.
Tidligere afgørelser fra EU-domstolen har understøttet, at det ikke var forskelsbehandling af deltidsansatte.
Bestemmelserne om overtidsbetalingen er forskellige fra overenskomst til overenskomst, men forskellen kan fx være:
- Fuldtidsansatte får timeløn plus 50 pct. ekstra, når de arbejder ud over 37 timer om ugen
- Deltidsansatte får normal timeløn op til 37 timer. Først derefter får de 50 pct. ekstra ligesom fuldtidsansatte
Den faglige voldgift er anlagt i 2025. Vi ved ikke med sikkerhed, hvornår der kommer en afgørelse. Men så snart, det sker, giver vi alle berørte medlemmer besked om, hvilke konsekvenser det eventuelt har, og hvordan de så skal forholde sig.
Arbejdsgiverne og de faglige organisationer er ikke enige om betydningen af de to EU-domme om overtidsbetaling til deltidsansatte. Det skal den faglige voldgift afklare. Afklaringen får betydning for, om overenskomsterne skal ændres.
Forhandlingsfællesskabet repræsenterer de 31 faglige organisationer, som overenskomstdækker 468.700 ansatte i 98 kommuner og 5 regioner. Se mere på www.forhandlingsfaellesskabet.dk
CFU står for Centralorganisationernes Fællesudvalg. Parterne i samarbejdet er Akademikerne, CO10 – Centralorganisationen af 2010, Lærernes Centralorganisation (LC) samt Offentligt Ansattes Organisationer (OAO). CFU dækker ca. 98% af alle statsansatte. Se mere på www.cfu-net.dk
Hvad betyder det for dig?
I første omgang er det alene vigtigt at få dig registreret i et fælles søgsmål, hvis du kan svare ja til de her to spørgsmål:
- Er du eller har du på et tidspunkt mellem oktober 2015 og nu været deltidsansat i det offentlige – det vil sige ansat færre end 37 timer?
- Har du som deltidsansat arbejdet flere timer, end du var ansat til?
Du bliver registreret ved at udfylde en formular i Mit SL.dk.
At du registrerer dig på listen er ikke en garanti for, at du ender med at få efterbetaling, men skal alene sikre, at et eventuelt krav om efterbetaling ikke forældes.
Hvis den faglige voldgift fastslår, at deltidsansatte har krav på efterbetaling, vil du blive bedt om at indsende dokumentation for dit krav. Det kan være lønsedler, arbejdsplaner mv. Du vil i så fald få besked fra Socialpædagogerne om hvilke oplysninger, der konkret er brug for, og hvordan du skal sende dem ind.
Hvis du er eller har været deltidsansat på en selvejende institution, der har driftsoverenskomst med en kommune eller region, og du har arbejdet flere timer, end du var ansat til, skal du også registrere dig på en formular i Mit.SL.dk og på den måde blive registreret på listen hos Socialpædagogerne.
Har den selvejende institution driftsoverenskomst med en kommune, skal du registrere din ansættelse under "Ansættelser i kommuner". Har den selvejende institution driftsoverenskomst med en region, skal du registrere din ansættelse under "Ansættelser i regioner".
Det ved vi ikke endnu. Det skal den faglige voldgift afklare. Når der kommer en afgørelse på den faglige voldgift, giver vi alle berørte medlemmer besked om, hvilke konsekvenser den eventuelt har, og hvordan de så skal forholde sig.
Hvis det bliver slået fast ved den faglige voldgift, at overenskomsternes regler om overtidsbetaling til deltidsansatte er i strid med EU-retten, kan nuværende og tidligere deltidsansatte på det offentlige område have krav på efterbetaling.
Den faglige voldgift skal også tage stilling til fra hvilket tidspunkt, der i givet fald skal ske efterbetaling, og om deltidsansatte fremover har ret til samme overtidsbetaling som fuldtidsansatte.
Deltid er mindre end 37 timer. Hvis der står i din ansættelseskontrakt, at du er ansat under 37 timer, er du på deltid.
Lønkrav – herunder krav om overtidsbetaling – forældes løbende. At kravet forældes betyder, at man mister muligheden for at kræve efterbetaling.
For at afbryde forældelsen skal du udfylde formular i Mit SL.dk og dermed blive registreret på en liste hos Socialpædagogerne.
At du registrerer dig på listen er ikke en garanti for, at du ender med at få efterbetaling, men skal alene sikre, at et eventuelt krav ikke forældes.
Hvis du er eller har været deltidsansat inden for de seneste 10 år og i en periode har arbejdet flere timer, end du var ansat til, er det vigtigt, at du udfylder en formular i Mit SL og på den måde bliver registreret på en liste hos Socialpædagogerne. Det gælder også, hvis du har afspadseret dit merarbejde.
Hvis den faglige voldgift fastslår, at deltidsansatte har krav på efterbetaling, får du besked fra Socialpædagogerne om, hvordan du skal forholde dig.
Hvis du ikke kan huske, hvor du har været ansat siden oktober 2015, kan du slå dine tidligere ansættelser op ved at logge ind på borger.dk med dit MitID og se, hvilke arbejdsgivere, som har indbetalt til ATP.
Hvis du har arbejdet flere timer, end du var ansat til, og har afspadseret de timer, kan du også have et krav om efterbetaling. Det er derfor vigtigt, at du udfylder en formular i Mit SL og på den måde bliver registreret hos Socialpædagogerne.
Selvom du har skiftet fagforening eller overenskomst siden oktober 2015, er det i første omgang vigtigt, at du bliver registreret hos din nuværende fagforening for at sætte forældelsen i bero.
Er du lige nu medlem af Socialpædagogerne, gør du det ved at udfylde formularen på Mit SL. Når sagen er afgjort, vil du få at vide, hvordan du nærmere skal forholde dig.
Hvis du er eller har været deltidsansat inden for de seneste 10 år og i en periode har arbejdet flere timer, end du var ansat til, er det vigtigt, at du udfylder en formular i Mit SL og på den måde bliver registreret på en liste hos Socialpædagogerne. I formularen bliver du bl.a. bedt om at oplyse dit navn og dit cpr-nummer.
Hvis du har været ansat på en selvejende institution med driftsoverenskomst med enten en kommune eller region, skal vi bruge lidt flere oplysninger fra dig. Du skal da svare på, hvilken region/kommune, som driftsoverenskomsten er indgået med, navnet på institutionen samt CVR-nummer. Det er alt sammen oplysninger, som fremgår af din lønseddel, eller som du kan finde på borger.dk og i CVR-registret.
Disse data og de øvrige oplysninger, som du registrerer her, vil blive videregivet til Forhandlingsfællesskabet og til den arbejdsgiverorganisation, du har været ansat under (kommune, region og/eller stat) for at stoppe forældelsen af det krav, du måske kan have på efterbetaling.
Disse instanser er selvstændig dataansvarlige for den behandling af personoplysninger, de foretager. Socialpædagogerne videregiver indtil videre kun de oplysninger, som du indtaster.
Du skal have været månedslønnet og ansat på deltid for at være omfattet af søgsmålet.
For at kunne registrere dig på Socialpædagogernes liste (udfyld en formular i Mit SL), er det en forudsætning, at du er medlem af fagforeningen – ikke kun af Socialpædagogernes A-kasse.
Som pensionsmedlem har du også mulighed for at blive registreret på listen, hvis du før overgangen til førtidspension, folkepension eller efterløn helt eller delvist har arbejdet på deltid fra oktober 2015 og frem til dit ophør fra arbejdsmarkedet. Det er dog fortsat kun relevant, hvis du har haft ekstraarbejde under din deltidsansættelse.
Det er en forudsætning, at du stadig er medlem hos Socialpædagogerne.
Din arbejdstid i dit fleksjob er bestemt ud fra en vurdering af, hvor meget du kan klare. Du kan derfor som udgangspunkt ikke blive pålagt eller selv tage merarbejde eller overarbejde.
Hvis du før, du fik dit flexjob, har været deltidsansat og i den forbindelse har arbejdet flere timer, end du var ansat til, skal du udfylde en formular i Mit SL for den periode, så du på den måde bliver registreret på en liste hos Socialpædagogerne.
Hvis du er deltidsansat og er omfattet af en flexaftale, hvor I får almindelig løn for de timer, I arbejder mere, end I er ansat til – uanset om I er deltids- eller fuldtidsansatte – skal du ikke registrere dig.
Privatansat
Hvis du er privat ansat, men på et tidspunkt mellem oktober 2015 og nu har været ansat på det offentlige område (i en kommune, region eller i staten), kan du også blive omfattet af søgsmålet. Det er vigtigt, at du udfylder en formular i Mit SL (link kommer inden for en uge) og på den måde bliver registreret på en liste hos Socialpædagogerne.
Hvis du i perioden mellem oktober 2015 og nu udelukkende har været privatansat, skal du ikke foretage dig yderligere lige nu. Der er anlagt en faglig voldgift på det private område, som kan få afsmittende virkning på vores område. Grunden til, at der er to faglige voldgifter, er, at der er forskellige aftaler og overenskomster på hhv. det private og offentlige område, så derfor skal spørgsmålet om overtidsbetaling til deltidsansatte afgøres på begge områder. Du modtager mere information om den faglige voldgift på det private område på et senere tidspunkt.
Ikke medlem
For at kunne registrere dig på Socialpædagogernes liste (link kommer inden for en uge), er det en forudsætning, at du er medlem af Socialpædagogerne.
Hvis du aktuelt er medlem af en anden overenskomstbærende organisation, har du mulighed for at registrere dig i den anden faglige organisation – også selvom det vedrører et evt. krav om efterbetaling fra, en periode, hvor du var medlem hos Socialpædagogerne.
For at kunne registrere dig på Socialpædagogernes liste (link kommer inden for en uge), er det en forudsætning, at du er medlem af Socialpædagogerne.
Hvis den faglige voldgift senere fastslår, at deltidsansatte har krav på efterbetaling, kan du få brug for juridisk hjælp fra Socialpædagogerne. For at få juridisk hjælp skal du have været medlem i 6 måneder. Det betyder, at du skal være meldt ind inden 1. december 2025 for at være sikker på at være med i søgsmålet, så dit krav ikke forældes, og få juridisk hjælp i forbindelse med et eventuelt krav om efterbetaling.