Seniorbonus og seniordage

Når du fylder 58 år og er offentligt ansat, har du ret til seniorbonus. For nogle grupper af ansatte er der ret til seniordage.

Hvis du er månedslønnet og ansat på 

• den kommunale døgnoverenskomst (og har stillingsbetegnelsen socialpædagog, afdelingsleder, stedfortræder, faglærer, dagcenter-/daghjemsleder, hjemmevejleder eller viceforstander)
• aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale på døgninstitutioner
• overenskomst for pædagogisk personale i særlige stillinger
• overenskomst for pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område

så er udgangspunktet, at du optjener en seniorbonus, som udbetales med januar lønnen det følgende år (så hvis du f.eks. bliver 58 år i august 2025, så får du bonussen med din løn i januar 2026).

Bonussen udgør 2,35 % af din sædvanlige løn i det år du fylder 58 år (obs fra 1. januar 2026 er aldersgrænsen 59 år. Herefter hæves aldersgrænserne i takt med den til enhver tid gældende folkepensionsalder)

Konvertering af bonus til seniordage eller indbetaling til pension

Du kan vælge at konvertere hele eller noget af din seniorbonus til seniordage med ret til fravær med sædvanlig løn. Du kan også vælge at hele eller noget af din seniorbonus indbetales som et løbende ekstraordinært pensionsbidrag.

Hvis du ønsker at konvertere hele eller noget af din seniorbonus til seniordage, så udgør en seniordag 0,47% af din bonus. Det vil sige, at da din bonus udgør 2,35 % så har du i alt mulighed for at konvertere bonussen til 5 årlige seniordage.

Hvis du ønsker at konvertere din seniorbonus til seniordage eller pension skal du give din arbejdsgiver besked inden den 1. oktober. Dit valg gælder for det efterfølgende kalenderår og valget gælder for et år ad gangen.

Hvis du ønsker at få din seniorbonus udbetalt, behøver du ikke at gøre noget.

Hvis du er månedslønnet og ansat på

• overenskomst for omsorgs-og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter
• overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne

så er udgangspunktet, at du som 58 årig har ret til 5 årlige seniordage. Du har mulighed for helt eller delvist at konvertere disse seniordage til seniorbonus eller indbetaling af løbende ekstraordinært pensionsbidrag. En seniordag har en værdi på 0,47 % hvis den skal udbetales som bonus.

Hvis du ønsker at konvertere dine seniordage helt eller delvist skal du give din arbejdsgiver besked senest den 1. oktober. Dit valg gælder for et år ad gangen.

Hvis du er månedslønnet og ansat på

• overenskomst for ledende værkstedspersonale

Har du ret til seniordage på følgende vilkår

• 2 dage i det kalenderår du fylder 60 år
• 3 dage i det kalenderår du fylder 61 år
• 4 dage fra det kalenderår du fylder 62 år

Hvis du er ansat som husholdningsleder eller socialpædagogisk konsulent har du først ret til 5 årlige seniordage fra det kalenderår, hvor du fylder 60 år.

Afvikling af seniordage

Seniordage kan afvikles som hele eller halve dage. Seniordage kan også afvikles i timer, såfremt der indgås aftale herom. Din tillidsrepræsentant eller din kreds skal drøfte med din arbejdsgiver om en seniordag afholdes som det faktiske timetal på dagen eller afregnes i timer. Hvis der ikke er aftalt noget, fastsætter arbejdsgiveren, hvordan en seniordag afvikles.

Du skal tidligst muligt varsle, på hvilket tidspunkt du ønsker at afholde dine seniordage. Din arbejdsgiver skal imødekomme dine ønsker, medmindre der er særlige forhold, der gør, at du ikke kan holde fri på det ønskede tidspunkt.

Ikke afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre de aftales overført til det efterfølgende kalenderår.

Hvis det ikke har været muligt for dig at planlægge og afvikle dine seniordage, fordi din arbejdsgiver har afvist at imødekomme dine ønsker for tidspunktet for afholdelsen, så overføres ikke afholdte seniordage til det efterfølgende kalenderår.

Hvis du fratræder, udbetales ikke afholdte seniordage.

Indbetaling til løbende pension

Hvis du vælger helt eller delvist at konvertere din bonus/seniordag til løbende ekstraordinær pensionsindbetaling så udgør konverteres værdien af en seniorbonus på 0,47% til en forhøjelse af pensionsprocenten med 0,4 procentpoint.

Hvis du fratræder inden kalenderårets udløb stoppes indbetalingen af den ekstraordinære pensionsindbetaling.

Hvis du er ansat i en region og er månedslønnet, optjener du ret til en seniorbonus, når du fylder 58 år. OBS:  Fra 2026 hæves aldersgrænsen til 59 år for gruppen socialpædagoger, hjemmevejledere (basisgruppen) og faglærere.

Seniorbonussen udbetales med januar lønnen det følgende år og udgør 2 pct. af din årsløn.

Hvis du er månedslønnet og ansat som husholdningsleder, udgør din bonus ikke 2 pct. men derimod

• 0,8 pct det år du fylder 58,
• 1,2 pct det år du fylder 59 og
• 1,6 pct det år du fylder 60 år.

Hvis du er månedslønnet og ansat som lærer ved intern skole eller værkstedspersonale optjener du ret til seniorbonus efter nedenstående regler

• 0,8 pct. når du fylder 60 år til udbetaling i januar måned året efter
• 1,2 pct. når du fylder 61 år til udbetaling i januar måned året efter
• 1,6 pct. når du fylder 62 år til udbetaling i januar måned året efter

Konvertering af seniorbonus til seniordage

Du kan vælge af konvertere dele af din seniorbonus til et antal seniordage efter nedenstående model.

• 0,8 pct. kan konverteres til maksimalt 2 seniordage til afholdelse i kalenderåret efter man er fyldt 58 år –
• 1,2 pct. kan konverteres til maksimalt 3 seniordage til afholdelse i kalenderåret efter man er fyldt 59 år –
• 1,6 pct. kan konverteres til maksimalt 4 seniordage til afholdelse i kalenderåret efter man er fyldt 60 år –

Værdien af en seniordag udgør 0,4 pct af din årsløn.

For fuldtidsansatte svarer en seniordag til 7,4 timer. For deltidsansatte reduceres timetallet forholdsmæssigt.

Seniordage skal som udgangspunkt afvikles i hele fridage. Du og din arbejdsgiver aftaler, hvornår seniordagene skal afholdes. Din arbejdsgiver skal, under hensyntagen til arbejdets udførelse, så vidt muligt efterkomme dine ønsker til placeringen.

Ikke afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre det aftales, at de overføres til det følgende kalenderår.

Hvis din arbejdsgiver har undladt at fastsætte, hvornår seniordagen kan afholdes, overføres ikke afholdte seniordage til det følgende kalenderår.

Ved fratræden udbetales ikke afholdte seniordage.

Konvertering af seniorbonus til pension eller kompetenceforløb

Du har mulighed for at konvertere hele eller dele af din bonus til ekstraordinær pensionsindbetaling eller til et særligt selvvalgt kompetenceforløb.

Hvis du ønsker at konvertere til pension, skal du give din arbejdsgiver besked om hvilket pensionsselskab, du ønsker at indbetalingen skal ske til. Hvis du ikke oplyser noget særligt pensionsselskab, vil indbetalingen ske til det pensionsselskab, hvor din pension normalt bliver indbetalt.

Et særligt selvvalgt kompetenceforløb, er et kompetenceforløb, der falder uden for den almindelige kompetenceudvikling af dig som medarbejder.

Hvornår skal du give besked, hvis du ønsker at konvertere hele eller noget af din seniorbonus.

Hvis du vil konvertere din bonus til seniordage, pension eller kompetenceforløb, skal du give din arbejdsgiver besked senest den 1. oktober. Dit valg gælder for det efterfølgende år og valget gælder for et år ad gangen.

Hvis du ikke ønsker at konvertere, men derimod vil have udbetalt hele din bonus med januar lønnen, behøver du ikke at gøre noget.

• Ansatte har fra og med den 1. januar i det kalenderår, hvor de fylder 62 år, ret til seniorbonus, der udbetales månedligt sammen med den faste løn.
• Seniorbonussen udgør 0,8 % af den ansattes faste månedsløn. Beregningsgrundlaget er 0,8 % af den faste løn inkl. faste tillæg - herunder rådighedstillæg. Det betyder, at variable ydelser ikke indgår i beregningsgrundlaget, uanset om de er fast påregnelige.
• Der indbetales pensionsbidrag af seniorbonussen.

Seniordage:

• Ansatte, der fylder 62 år i perioden fra 1. januar til 30. juni, har ret til at holde 2 seniordage med lønfradrag i det kalenderår, hvor den ansatte fylder 62 år.
• Ansatte, der fylder 62 år i perioden fra 1. juli til 31. december, har ret til at holde 1 seniordag med lønfradrag i det kalenderår, hvor den ansatte fylder 62 år.
• Ansatte har i de efterfølgende kalenderår efter det kalenderår, hvor de fylder 62 år, ret til at holde 2 seniordage med lønfradrag om året.
• Seniordage skal afholdes som hele fridage.
• Den ansatte skal så tidligt som muligt give besked til arbejdsgiver, hvis han eller hun ønsker at afholde seniordage, og arbejdsgiver skal så vidt muligt imødekomme den ansattes ønsker, medmindre arbejdets udførelse hindrer dette.

Modellen i aftalen er således, at seniorbonussen udbetales løbende månedligt sammen med den faste løn, og at der ved afholdelse af seniordage skal ske løntræk.