OK26: Hvad er vigtigst for socialpædagoger?

Overenskomst mæssig ret til sammenhængende fri min. Med 6 dages mellemrum. (Det er for hårdt kun at have sammenhængende fri i sin fri weekend) fuldløn og alle udgifter betalt ved beboerferie. Samme vilkår som andre faggrupper, vedr. retten til at sige nej til beboerferie og tøjpenge.

For mig er det vigtigt, at det bliver taget hånd om os i mellemgruppen + 50…. Ingen småbørn og omsorgsdage/ barnssygedage eller ej tæt på seniorordninger. Vi har fortsat mange års arbejde foran os og derfor brug for ordninger, som også kan give os “luft” og motivation.

Ønske fra underviser og tillidsrepræsentant fra staten: Det skrives ind i Cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten mv. §7 afsnit "Tillæg begrundet i tillidsrepræsentanthvervet", at Tillidsrepræsentanten har ret til et tillæg for sin funktion. Forslag 1500kr pr md

Ønske fra Underviser på statens område: flere løntrin, der sikrer løbende lønudvikling for undervisere der har undervist i 10, 12, 15 år. Samt generel indhentning af lønefterslæb

Ønske fra underviser på statens område; Det skrives ind, at Godtgørelser gælder for lektioner læreren læser med Undervisning, Eksamener, Censorater og Introduktion til uddannelse §9 og §10 heri : https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2025/9300

jeg ønsker mindre arbejdstid og mere i løn for de timer jeg er på arbejde, jeg kommer med garanti ikke til at holde så lang tid som politikerne vil have, så ville det være dejligt om man kunne have det godt mens man er sund og ikke nedslidt

1. Mit første ønske er, at kunne se sine arbejdsplan mere end 4 uger frem, samt at det kan meldes ud mere end 4 uger før, når der ønskes ferie. Specielt i efterårs/vinter/jul/påske/pinse ferier. Ovenstående punkt ligger også inde under arbejdsmiljø 2. Mere i løn 3. mere i pension

Betalte omsorgsdage til at hjælpe gamle forældre når de skal til undersøgelser, møder, har brug for hjælp til it, transport. Fokus på seniorer og mulighed for tidligere seniordage. Fritvalgsordning så man kan få mere ferie. Mere frihed.

At arbejde som leder betyder fravalg på mange rettigheder, som man ellers har som medarbejder. Dette grundet at der ofte ikke er tid nok til de mange opgaver der ligger på lederbordet. Men hvis lønnen stemmer overens med opgavemængden og man ved man får en ekstra fortjeneste på den lange bane via pe

Syntes der snart skal kigges mere grundigt på seniorerne - det er trods alt dem der har været trofaste medlemmer i mange år. Ved sidste OK blev deres seniordage forringet - ikke længere det år man fylder 58 - men nu 10 år før pensionsalder.

Løn, Løn, Løn..... Alt er blevet SÅ dyrt...

mere ferie

Priserne stiger så højere løn er 1.prioritet for mig

God ledelse

Det kunne være rart hvis SL ville kigge på STU området. Jeg ser det som et socialpædagisk sted, hvor de mest udfordrede ung kommer. Vi socialpædagoger arbejder side om side med lærer. Vi udfylder de samme roller. Vi forbereder, underviser på lige fod med lærerne. Dog er lønnen ikke ens.

Os med lang ancinitet, fordi det er sjældent det sker at vi får løft. Ved godt der kom noget sidst, men stadig. De sidste mange år er det småbørnsfamilier der har fået godt, nu er det vores tur

Jeg mener at Løn og efteruddannelse, skal strikkes sammen på en anden måde. Har oplevet mange gange- at ledelsens favoritter får lønstigninger ved lokal forhandling og resten går i årevis uden at få. Den magt er der ikke mange ledere der formår at forvalte, og det giver et dårligt arbejdsmiljø

Udvide grundlønssystemet med flere trin så der sker lønstigning oftere Bedre arbejdsmiljøaftaler krav om max antal beboere pr. socialpædagog på døgninstitutioner Ret til at kende vagtplanen mindst 6 uger i forvejen. Højere ulempetillæg For aften, helligdage, nat og weekend, særligt på helligedage

Lønstigning

Arbejdstid samt familieliv er en kæmpe faktor i forhold til at trives på arbejdspladsen. Derudover giver det en selvtilfredsstillelse, når man føler sig dygtig og klædt på rent fagligt, når man går på arbejde. Løn spiller også en vigtig rolle i forhold til, at have frihed til at udleve drømme

He, Jeg kunne tænke mig at beklædningsgodt gørelse bliver ligesom DSR & FOA har på sygehus. Ønsker mig bedsteforældre dage som omsorgsdage. Ønsker mig mere i pension, da jeg / vi skal være længere på arbejdsmarked. Løn generelt grundet da vores arbejdsområde er lavt lønnet

Bedre løn til konsulenter

Der er meget snak om pension i medierne. Folkepensionen er formentlig ikke eksisterende den dag jeg går på pension. Det er relevant at den kigges på.

Efter 10 års erfaring, er der ikke flere løntrin i udsigt. Savner at man med flere års erfaring bliver belønnet for ens erfaring. Ofte er der kun fokus på løn udvikling på nyuddannet.

For os, som arbejde i Lemvig kommune, synes jeg at det ville give mening, at give et tillæg til AMR, som de gør i nabokommunerne

At kunne gå ned i tid med en form for kompensation - løn - pension. Hvordan defineres seniorer? Kunne evt. være en mulighed fra 60 eller 62.

Hvis vi skal indhente lønefterslæbet vil det kræve vi ændre procentsatsen til kroner og øre. Ligeledes vil det jo selvfølgelig kræve at for at indhente andre faggrupper at vi får mere på bundlinjen end dem. Det er da helt urimeligt når man på skoleområdet laver mere end lærerne. Og får mindre i løn.

Flere seniordage, nedsat tid med fuld pension. Færre skift imellem vagtlag, frem mod pensionsalderen.

Løn er det absolut vigtigste, dermed også pension. Kan godt mærke at de seneste års stigninger på alt gør at jeg har mindre at råderum. Nu er jeg ved at være oppe i årene og døjer med kroniske skavanker hvilket gør at arbejdsmiljø og seniorpolitik er meget precent for mig.

Arbejdsmiljø er højeste prioritet, da et sundt fysisk - og psykisk arbejdsmiljø er fundamentet for højere trivsel, større arbejdsglæde og dermed højere grad af faglighed og kvalitet i arbejdet. Der er højere følelsesmæssige - og faglige krav i arbejdet, da vi får flere komplekse borgere

Med de liv (elever, for mit vedkommende) og store ansvar vi har i vores hænderne, fortjener vores indsat en langt højere løn. vi har et enormt stort ansvar og belønnes alt for lavt!!!

Jeg oplever stor forskel på, hvordan man bliver lønnet, i forhold til det faktiske ansvar, men har i arbejdet. En hel klar faktor jeg oplever, er at mennesket er klart nedprioriteret at arbejde med, i forhold til andet praktisk arbejde. Det er skævt. Som montør tjener man nemt 700.000 til 800.000.

At studievejledere ude i praktikkerne har medbestemmelsesret over den studerende, og der er større og bedre samarbejde blandt skole og praktikplads.

Ønske om lønstigninger efter 20, 25 og 30 års anciennitet.

For småbørns familier, er det er pres kun at have mulighed for 2 barns sygedage. Det skal være en rettighed, samt udvides med mindst en dag mere. Det vil gøre en stor forskel med en ret til at ledsage f.eks. forældre til vigtige undersøgelser. Særligt for os seniorer, med gamle pårørende.

Jeg vil rigtig gerne have en fast arbejdsplan der ikke skifter hver 4. Uge. En 16 ugers fastlagt plan vil være ideelt. Ligeledes vil jeg gerne kende mine arbejdsweekender- i al evighed😉

Ret til barn syg indtil barnet er rask

Ønsker mere i løn. at øget tillæg for timer efter kl. 17. Pensions indbetalingen fra arbejdsgiver skal være større uden at det berøre lønnen. Meget bedre ordninger for seniorer som ønsker at arbejde efter de har ret til at gå på pension, dette vil måske kunne fastholde personale..

Ønsker en snak om at kunne have muligheden for at have sammenlagt 4 ugers sommerferie, eventuelt give afkald på efterårsferie Jeg ønsker mere i løn, da jeg stadig ikke synes med det benhårde arbejde man gør, bliver belønnet nok.

.

fokus på nedslidning i at arbejde med høje følesmæssig krav over mange timer

Lørdagstillæg for at arbejde nat fra fredag til lørdag.

Nej

Det er svært at fastsætte en prioritering af de 8 valgmuligheder. Hvad kommer først arbejde eller familieliv, det ene fordre det andet. Jeg ønsker mig og arbejder for at have et godt arbejdsliv qua mit familie liv som er økonomisk afhængigt af at jeg har et arbejde.

Kunne vi ikke ønske os kompetente ledere, jeg har nu arbejdet som pædagog i mere end 40 år, har haft nok 10 ledere. har kun mødt 2 som var kompetente. Nu er jeg igang med den/de to sidste hvor jeg snart stopper som 72 årig. Det er ubetinget de 2 ledere som jeg har oplevet som mindst kompetente?????

Lønstigning/realløn er vigtigst Herefter muligheder for at tilpasse arbejdsliv og familieliv i en balance, den enkelte selv har indflydelse på. Derfor er det afgørende, at der er medindflydelse/medbestemmelse ift arbejdstid. Arbejdsmiljø, fordi det er grundlaget for at trives på en arbejdsplads.

Jeg nærmer mig senior livet. Arbejdsmiljø der fungerer giver Arbejdslyst og glæde, det gør man kan arbejde i faget i flere år. Løn, vi bliver ikke lønnet i forhold til den betydning vi har for samfundet.

Jeg vil gerne have mulighed for individuelt at kunne sige nej til nedsat hviletid. Trepartaftalen lægger op til flere lokalaftaler om nedsat hviletid. Det har SL været med til at indgå, uden at spørge sine medlemmer - hvilket jeg i øvrigt ikke kan forstå, da det er i strid med arbejdsmiljøloven §50

Jeg syntes at de generelle lønstigninger burde forlænges så man ikke er færdig med at stige i løn efter 10 års erfaring. De timer man får for at tage på koloni burde også være længere men er væk flere dage og får knap for den halve tid.

Bedre arbejdsvilkår - mere tid/ ressourcer til at arbejde i relationer fremfor konstant at skulle i flow og afslutte borger( er i psykiatrien)

Flere seniorer dage hvoraf nogle bliver frigivet f.eks. som 55 år. Når vi skal arbejde længere er det vigtig at vi har fridage. Derved er jeg overbevist om at vi kan være længere på arbejdsmarked. Jeg tænker heller ikke det skal være muligt at få dem udbetalt.

Flere barnets sygedage i stedet for kun 2.

Det er vigtigt at lønforskelle, pensionsopsparing og arbejdsforhold mellem lærer og pædagog bliver udlignet. Jeg ærgre mig over at høre.og opleve at; “Pædagoger arbejder både mere og får mindre i løn”.

Anerkendelse fra samfundet

Når man arbejder i et miljø hvor udadregerende adfærd kan være en del af dagligdagen. I et miljø hvor ens krop er et arbejde redskab, som på døvblinde området. Bør det afspejles i lønnen, at man risikere at blive slået, krattet eller rykket i hver dag. Højere løn, risikotillæg, efter uddannelse.

Jeg er 34 år så har stadig mange år på arbejdsmarkedet så det vigtigste for mig er stadig lønnen

Vi mangler at få det sammme for juleaften uanset om den falder på en søndag eller en hverdag. Helt urimeligt at vi bliver “straffet” for at den falder på en søndag

helt seriøst jeg elsker mit arbejde men ærligt vi får alt alt for lidt i løn, iforhold til alt det psykiske og fysiske arbejde der nu måtte være af både praktiske gøremål men også den psykiske aspekt at lytte forstå og anerkende individer der kan have det svært. Det kræver faglighed og tålmodighed

Økonomien er det vigtigste for mig, da jeg føler, at vi får meget mindre end de fleste - og jeg mener, at vi yder et lille så stort og vigtigt arbejde som så mange andre. Jeg synes derfor, at vi skal have bedre lønvilkår - også så der kan komme flere af os!!!

Højere grundløn til alle pædagoger eller højere løn til pædagoger der har været uddannet fx. 2 år, så vi stiger hurtigere.

Fastlagt minimumsats ved funktionstillæg. Fysioterapeuter har en minimumsats op 8500,- Selv modtager jeg 3500,- som musik ressource person, selvom jeg har flere arbejdsopgaver og mere forberedelse i hverdagen.

Det kunne være interessant, at have adgang til en sundhedsordning med hurtig hjælp til fys, psykolog etc.

Flere løntrin efter de 10 års anciennitet. Større indflydelse på arbejdstid Højere pension.

Det er vigtigt, at vi får konkretiseret PFF-overenskomstens arbejdstidsregler. Begrebet "særlige tidspunkter" er for vagt, når vi som tillidsrepræsentanter skal lave aftaler om honorering for arbejde på særlige tidspunkter.

1) altid højest mulige løn/tillæg 2) så høj en pension % som muligt 3) så mange seniordage som muligt

Barslen burde være selvbestemt mellem forældre, man burde have ret til selv at vælge hvordan den skal prioriteres i de enkelte hjem. Man burde have ret til længere barsel med løn. Ikke alle kan vælge barselsdagpenge, da man går en del ned i løn. Små børn burde have ret til deres trygge base til 1 år

Mulighed for deltid med fuld pension

efteruddannelse. Jeg blev uddannet i 2005, i 2008 fik jeg efteruddannelse i KRAP, i 2013 fik jeg en uddannelse som coach, men ærligt føler jeg mig ikke klædt ordentligt på i jobbet med sårbare borgere. Hvad er nyeste viden? Metoder? Kan der ikke efter anciennitet sikres kompetence løft.

der kommer flere senior dag 8 i stedet for 5 som nu alder for at få senior dage sættes ned til 55 år i stedet for 58 som nu at senior dage ikke skal kunne udbetales, men at man skal afholde dem, da man jo har den 6 ferie uge der jo kan udbetales

Ønsker flere løntrin i anciennitet.

Arbejdsmiljø er en vigtig faktor ift. at vi jo skal være lang tid på arb. markedet, så forholdene skal være i orden så vi alle kan holde til det i længden. Lønnen skal tilsvarende op set ift. de mange og tiltagende ansvarsområder vi har, og alle de "kasketter" vi efterhånden har på!

Gode aftaler for Seniorer. Og gerne aftaler som aftales individuelt da vi er meget forskellige

Tøj tillæg Pension af OA

I godkender overenskomster i det private med dårlige/ingen tillæg? Mister 6000kr. pr. md. (jeres regnskab) I bør tilbyde at forhandle løn for socialpædagoger, som man gør for socialrådgiverne. Krav om tillæg for diplomuddannelser i det private (man går ned i løn fra bupl til SL)

Der skal virkelig kigges på en revurdering af overenskomsten: "Pædagoger i særlige stillinger". Vi bliver flere og flere pædagoger der er organiseret under denne, men lønmæssigt er den langt fra attraktiv.

Fokus på arbejdsopgaver på arbejdspladsen - mhp. fastholdelse og kompetenceudvikling mere fleksibilitet i forhold til arbejdstider I forbindelse med livsfaser

Ny koloniaftale der honorer mere end 10 timer, når man er afsted 24/7 i 3 døgn og samtidig er vågen nattevagt.

Opmærksomhed på mellemledere og deres arbejdsmiljø og lønninger

Der bør være samme vilkår for SL medlemmer som underviser bl.a. på ZBC som de resterende undervisere indenfor EUD og EUX, det vil sige længere sommerferie, fordybelsesuge(r), og færre undervisningstimer. 650 undervisningstimer (som SOSU H) og ikke 800 undervisningstimer.

Det er fjollet at slut lønnen stopper efter 10 år! Hvad med at belønne alle i den offentlig sektor ved at blive i deres job/stilling. Seniordag som 58 skal tilbage. BUPL kan stadigvæk gå som 57, os med skæve arbejdestider slider på kroppe. På en anden måde 7-15 det ved man i industrien

Løbende fastholdelse af fagligt højt niveau. Udvikling af pædagogiske værktøjer, Være nysgerrig på ny viden, nye indsigter

Flere løntrin især når vi skal arbejde længere. Det er ikke rimeligt man ikke stiger i løn efter de første 10 år og skal arbejde i 40 år +.. Venlig hilsen Gitte Høgsted Thomassen

Ønsker flere løntrin, det er demotiverende at når vi har været ansat i 10 år, så stiger vi ikke mere. Det er kun ved kvalifikationstillæg. Hvilket burde kunne gøres bedre med et løntrin f.eks. hvert 5. år.

Vilkår

Jeg er bekymret for mig selv og mine kollegaer. Først at kunne gå på pension som 71 årig og skulle arbejde fuld tid. Tror ikke at vi bliver ved med at have det mentale overskud til at hjælpe andre, så fokus på fleksibilitet for seniorer på arbejdsmarkedet. Tidligere start på seniordagene

Jeg oplever at efteruddannelse og et godt psykisk arbejdsmiljø (psykologisk tryghed) ikke er en selvfølge eller noget lederen/ledelsen prioriterer i praksis, Værdigrundlaget kan hurtigt blive en løftet pegefinger i stedet for en håndsrækning ind i et godt arbejdsmiljø.

Et medlem giver udtryk for at det er urimeligt at overenskomstpenge skal gå til at uddanne os socialpædagoger, når det bør være kommunen, der betaler denne del.

Stigning i løntrin også efter 10 år . Vi skal ikke blive stående,

Flere deltidsstillinger igen. Eller mulighed for deltid for 58+

Jeg synes vi skal arbejde alt for mange år inden vi kan gå på pension. Jeg kan først gå på pension når jeg er 70år. I mange andre lande er det 65år eller mindre.

Jeg vil ønske at man ville vægte vores psykiske arbejdsmiljø noget højere og at vores frihed når vi har arbejdsfri skal vægte højre. Større frihed til at bestemme hvornår vi afholder vores ferie. Samtidig skulle der være større krav om ansat personale.

Lønnen er stadig for lav i forhold til kvalificeret arbejdskraft, og for at holde os på de samme arbejdspladser over en længere periode. Jeg gik efter 10 procent ved seneste OK, og stemte derfor nej til OK. Jeg har for øvrigt ikke kunne se min løn er steget den lovede procentsats på min lønseddel.

Der er alt for mange pædagogiske arbejdspladser der bøvler med psykisk arbejdsmiljø - tænk hvis vi kunne få fokus på det 🤞🤞 Ellers mister jeg snart troen på den gode pædagogiske arbejdsplads.

Mere involvering fra SL, når det kommer til kommunale beslutninger

Jeg er TR på stu. Jeg får igen og igen et ønske ind fra mine medlemmer om en bedre aftale for ansatte her. Vi er ansat på døgnoverenskomst, men får ingen ulempetillæg, medmindre timetallet efter 17 fx overstiger 100 på et år. Dvs vi er stort set henvist til grundløn og lokale aftaler.

Børnebørns første syge dag - lige som de fik det i det private.

At vi fremover for løn for 12 timers arbejde under feriekoloni, da vi arbejder mange timer i døgnet + nat under ferie koloni.

Større fokus på hvad en dårlig ledelse gør.. Den stress det giver personalet, når pårørende spørger og vi personale ikke kan / må svare på hvad der foregår bag dørene Burde være løntillæg for når man skal arbejde for 2. ( alene på job,når man normalt er 2) pga chefen vil spare,

Ligsom vi har lønforsikring bør vi også have mulighed for sundhedsforsikring., Flere og Flere kollegaer oplever slid på kroppen og sindet, ved at sikre adgang til hurtig hjælp kan vi beholde flere af vores kollegaer på jobbet.

Den flade reelle løn ser jeg som det vigtigste. Pædagoger og vores fag skal anerkendes og dermed honoreres langt bedre. Jeg håber også individuelle eller egne valg kan fylde mere. Der kæmpes i overenskomster der er forældede. Medarbejdere ønsker frihed og mulighed for selv at tilrettelægge arbejdet

Bedre løn, på koloni. Det kan ikke være rigtigt, at vi kun får løn for 10 timer (lokalaftale) og så skal være på arbejde gratis i 14 timer!! Alternativt, skal vi have muligheden for at sige fra, til at deltage i koloniophold.

Et stort ønske om frit fagforenings valg. som ansat på PFF overenskomst vil jeg gern selv vælge fagforening og ønsker ikke at det er min fagforening der vælger for mig. Jeg har brug for at være med i en fagforening jeg kan se mig selv i og som relatere til mit område som familie konsulent og en TR

Alle burde have 2 årlige egen-omsorgsdage da vi arbejder i et mentalt opslidende arbejde og jeg tror man kan nedbringe sygefraværet hvis dette implementeres.

Vi hører at reallønnen er sikret, men det opleves ikke sådan, tror ikke det gælder for os, under staten. vi ønsker seniorordninger i staten, der nogenlunde svarer til de ordninger der er i kommunerne, altså ret til seniordage med løn, fra 60 år

En "+ dag" for dem der ikke længere har barn syg eller er gamle nok til seniordage. Dem midt i livet der knokler når kollegaerne af helt legale grunde ikke er på arbejde. Større Løn forskel på pædagoger, assistenter og medhjælpere, så det bliver attraktivt at uddanne sig.

Jeg ønsker at lokalaftalen vedr. deltagelse i borgerferie følger vores overordnede overenskomst.

Mere afspadsering ved lange vagter

Lederne skal have mulighed for at gå op på 42 t. og først derefter "ingen højste arbejdstid" Rigtig mange ledere arbejder langt mere end 37 t. men får ikke mere løn. Det betyder at en mellemleder der OGSÅ arbejder 42, men på den nye ordning kan få mere i løn end forstander/lederen. Er det rimeligt?

kompetencefonden lukkes, da jeg ikke ønsker at vi bruger overenskomst-kroner på efteruddannelse, der bør betales af arbejdsgiveren. Er der ikke opbakning til det, så burde den som minimum kun være til medlemmer. Kortest mulig arbejdsdag: 7.4 timer. Særlige stillinger på ældreområdet ind under 64.01

Større fleksibilitet i lønforhandling. Alternativer til lønstigning, F.eks. Kortere arbejdsuge eller fridage. Bedre betaling ved koloni.

Årene er kommet efter mig. Bliver 60 år næste gang. Kroppen er slidt og skadet. Jeg elsker mit arbejde og værdsætter mine gode kolleger. Jeg befinder mig i et miljø hvor jeg glæder mig til at møde ind. Jeg ved at indsatsen sender unge godt videre i livet. DET er en god investering til fremtiden.

Bedre løn/tillæg når man er på ferie/koloni med borgerne.

Jeg har igennem mange år haft et stort ønske omkring tøjpenge. At arbejde i socialpsykiatrien under §85 med støtte i borgers eget hjem gør, at vi bør have kompensation for at vores private tøj bliver slidt og beskidt af arbejdet. Kollegaer fra FOA har aftale om dette under deres overenskomst.

At fokus ligger i hvordan vi som ledelse gennem faglighed og samarbejde højner kvaliteten på arbejdspladsen, der i sidste ende giver mere overskud og frihed til den enkelte medarbejder. Fordi så vil niveauet af den enkeltes bekymringer mindskes, der er til gavn for arbejdspladsen.

at lokalaftalen vedr. deltagelse i borgerferie følger vores overordnede overenskomst: kurser i forflytning så tidlig nedslidning minimeres redskaber til at håndtere mentale udfordringer i arbejdet - så den gode energi bevares

Ønsker en højere løn. Mere frihed når jeg bliver ældre. Og en pensionsordning der sikre jeg får en værdi alderdom .

At fokus i kommuner og regioner på at ansætte ledere som evner god personaleledelse, betyder at arbejdsmiljøet højnes. "Ingen ledelsesindsatser må resultere i lav trivsel, højt sygefravær og stor personaleomsætning" Ledelseskommisionens anbefalinger

Bedre forhold for seniorer, så de kan holde til at blive på arbejdsmarkedet - Flere seniordag, nu hvor man først kan få sine seniordage 10 år før forventet folkepension. - Nedsat tid, samme pensionsindbetaling. - Børnebørns 1. og 2. sygedag/omsorgsdage - Løn

Sundheds forsikring, højere løn, højere tillæg, højere pension, tidligere senior dage!

Ret til frihed i forbindelse med "gamle" forældre der fx. skal på plejehjem, er syge eller, hvor der på anden måde er brug for at man kan støde til og være nærværende som pårørende (barn).

Som pædagog ansat på et plejecenter i 22 år og vores stillingsbetegnelse er "pædagoger i særlige stillinger" har. Vi 1 løntrin og ingen anciennitets tillæg. Og da jeg så snakker med min sosu kollega, som får 12.000 kr mere om MÅNEDEN end mig- så føler jeg mig godt nok dårlig betalt for mit arbejde

Medindflydelse på vagtplan, hvor det er muligt. Forsøg på at imødekomme ønsker om afspadsering hele dage.

Jeg håber, der vil bliver drøftet gode vilkår for seniorer - fx at man kan gå med i arbejdstid men bibeholde pensionsindbetalingen.

Inflationen har gjort at den lønstigning vi fik sidste år allerede er længe spist, så højere løn for at sikre at vi har et attraktivt arbejde er i høj prioritet for mig, og for at der i fremtiden vil komme flere nye pædagoger.

I en tid, hvor priserne på dagligvarer er høje, hvor forsyningssikkerheden er presset m.v. - da kalder medlemmerne på mere i løn, i forsøget på at hænge i. Det ser jeg som en naturlig respons, men... Vi må også passe på os. Jeg ser det kalder på bedre beskyttelse ift. arbejdstid og miljø.

Løn er stadig 1. prioritet. Bla. også fordi, det kan være med til at højne anseelsen og respekten for jobbet samt forbedre rekruteringen til faget

Løndiferens mellem leder og medarbejder skal genoprettes efter at det blev indsnævret ved den seneste ok. Hvis SL mener det alvorligt, når SL vil have Socialpædagogiske ledere, så skal SL anstrenge sig meget mere for at hæve lederlønningerne.

lokalaftalen vedr. deltagelse i borgerferie følger vores overordnede overenskomst. Funktionstillæg for ansvarsområder såsom medicin og dokumentation (nexus)

Frit Valg skal I den grad prioriteres. Det er vigtigt for de aspirerende nye pædagoger at de bliver prioriteret, da der allerede er mange goder for seniorer og familier. Men ikke for enlige pædagoger uden børn, eller par uden børn. Hvorfor skal seniorer og familier have mere frihed? Er de mere værd?

Med de prisstigninger der har været på mange forbrugsvare vil det være i orden at lønnen får et ekstra hak op.

Jeg undre mig over at vi ved deltagelse i borgerferie kun honoreres med 10 timer pr. påbegyndt døgn og ikke med 12 timer, som vores overenskomst giver mulighed for. Dette ønsker jeg højt prioriteret.

Et undervisningstillæg på STU området, da lærer og pædagoger arbejder meget tæt sammen, og generelt har mange af de samme funktioner

Det burde være en stigning i løn efter de 10 år, Hvis vi vil fastholde folk i faget giver det ikke mening at man når højeste løntrin efter 10 år, Jeg synes der burde være en stigning efter 15, 20, 25 år Vi burde belønnes for at blive i faget.

Jeg nærmer mig de 60 og for mig er vigtigt at prioritere emner som pension og senior arbejdsliv. F.eks. Tror pensionsselskaber /regering at man kan arbejde i vores branche indtil vi er 69-70, hvor arbejdsvilkår pga. dårlig økonomi er forværret og kravene til medarbejderne er høje?

Jeg ønsker bedre lønforhold - at få en bedre lønramme for det arbejde jeg udfører.

Da jeg nærmere mig min pensions alder, ønsker jeg at kunne have et valg om at gå ned i tid. For mig afhænger det af min indkomst.

Andre OKér har en 7. uge årligt, som den enkelte medarbejder kan bruge til ferie, pensionsindbetaling eller udbetaling. Det er dejligt med visionære holdninger, og dette ligger måske ikke først for, men hermed præsenteret for jer, så vi forhåbentligt skal forhandle om det ved fremtidige OKér.

Under sidste ok, kom der nogle gode resultater i hus. Dog bliver man noget snydt når man arbejder fuld tid på døgn med både lange vagter 14,5 t og mange aftner -men grunde en lokal aftale da vi på 8 uger har 19 timer vi selv planlægger er vi ikke en del at stigningen der gald skæve arbejdstider.

Forældres første sygedag ved indlæggelse , læge og hospital.

Jeg kunne godt tænke mig at der bliver sat fokus på anciennitet. Som det er nu får vi ikke noget efter at være uddannet i 10 år. Det kunne være efter 20 og 30 år, at det også var aktuelt. Vi mangler uddannede, og lønnen er en vigtig faktor, især med de udfordringer vi møder i hverdagen.

Som Henriette beskriver så flot i artiklen. https://sl.dk/fag-og-viden/arkiv/2025/8/hvad-er-vigtigst-jeg-ville-oenske-vi-havde-flere-loentrin/?utm_campaign=OK26%3A Så er vi i gang %7C Hvad er vigtigst for dig%3F %7C Kom til medlemsmøde&utm_medium=email&utm_source=newsletter

Fair løn når man er på koloni. Det kan ikke passe at man skal arbejde gratis 14 timer dagligt.

obs på arbejdsvilkårene for nyuddannede og børnefamilier

Som værkstedsassistent, der i dagligdagen arbejder som pædagog, føler jeg mig meget forbigået af OK24. Lønmæssigt er der sket en skævvridning. På trods af arbejde i weekender og skæve tidspunkter. Jeg kunne derfor godt tænke mig, at SL vil anderkende mit arbejde lønmæssigt.

Uden at have hel klar evidens for det: men vores gennemsnitsalder er høj i SL. Det er nærliggende at tænke at områder som " pension" og "løn" finder en høj prioritering i denne rundspørge. Husk også at vi fortsat skal være attraktive -også for nye og yngre medlemmer

Jeg syntes vi skulle have muligheden for at få "omsorgsdage for forældre" som f.eks. skal til læge, eller behandling på sygehus, mm

Nedsat arbejdstid til samme løn. (Arbejdet er hårdt pga. konstante nedskæringer i kommunerne)

det fyske arbejdsmiljø er ofte nedprioriteret, så indretningen i borgernes bolig er uforeneligt med gode forflytninger og arbejdsstillinger. Det er i virkeligheden ledelsens ansvar, men det forskydes ofte til en enkelt medarbejder (forflytningsvejleder!), der ikke har ekstra tid til opgaven.

Vi har brug for en løn der følger med vores arbejde. Vi får ikke nok. Pædagoger skal betales for det hårde arbejde vi laver,

For mig er det meget vigtigt at få arbejdstid og familieliv til at hænge sammen. Et halvt år efter at jeg fik mit nuværende job, blev jeg alene med min datter det meste af tiden. Det kan derfor nogle gange være et puslespil at få det hele til at gå op. Så disse to punkter er de vigtigste for mig.

Samme tillæg som Sosu aften tillæg fra kl. 15.00 weekend og aftenstillæg som Sosu

Da priser på alt er steget rigtig meget, kan det slet ikke mærkes at vi fik et ekstra lønløft ved sidste forhandlingsrunde. Det er alt spist op af prisstigningen. Gør det mere attraktivt for seniorer at blive længere tid på arbejdsmarkedet, måske ved nedsat tid uden at miste løn

Hej - Meget mere i løn til de langtidsfriske.

Med stigende pensionsalder er der behov for flere seniordage

Når jeg prioriterer løn er det primært for at udvikle på ancinnitetsforløbet, så det ikke stopper ved 10 år. Drop lokal-løn, som fortsat ikke fungerer. Jeg har kollegaer, der melder sig ud fordi de alligevel ikke kan få mere i løn

Pension og senior

Jeg ønsker der kommer ekstra løntrin der tilgodeser pædagoger der har været i arbejdet i mange år! Det er ikke ok at man ikke bliver anerkendt lønmæssigt efter 10 år! De har utroligt meget erfaring og viden de dagligt videreformidler til de yngre kollegaer.

Arbejdsmiljøet vil altid være grundstenen i et ordentligt arbejdsliv.

Jeg synes der mangler fokus på arbejdsmiljøet, løn og arbejdstider for synskonsulenter med pædagogisk baggrund. De falder imellem to stole mange gange. Det hjalp lidt vi fik selvtilrettelæggende tillæg, men det er ikke helt i mål.

Rimelige senior ordninger

Jeg kunne godt ønske mig flere løntrin efter 10 års anciennitet, da man konstant udvikler og uddanner sig og dermed også bliver et bedre aktiv = burde løbende give flere løntrin. Endvidere kunne jeg godt ønske et længere afskedelsevarsel efter de 12. år, da 6 mdr. ikke er ret meget efter 20 år.

Jeg oplever at fredag aften betragtes som uofficiel weekend blandt kollegaerne - sådan har jeg oplevet det i mange år. Forslag om højere tillæg fra kl. 16 fredag. Prioter arbejdsmiljøet - hvad gør vi for at kunne holde til år efter år at arbejde med psykisk udfordringende borgere uden at slides op

- Mere ligestilling mellem overenskomst for værkstedsassistenter og socialpædagoger. - Bedre vilkår for TR

Højere løntrin

Alle uddannede socialpædagoger bør få en minimumsløn på 40.000kr. Det skal være lige så attraktivt som at få en uddannelse fra CBS eller KU.

De sidste lønforhandlinger var fine - men ikke gode nok. Der skal kæmpes endnu mere for en højere grundløn uagtet om man er beskæftiget på botilbud eller dagtilbud.

Omsorgsdage til os midt i livet, så vi kan holde os langtidsfriske. Vi skal holde mange år på arbejdsmarkedet og vores fag er opslidende. Arbejder alenevagter og er i følge statistikken lige så udsat som betjente og lign for udbrændthed/stress/PTSD mm

At der bliver set på arbejdstidsregler, krav om at kende sit arbejdsrul/plan længere ud i fremtiden end blot 4 uger, så fritid og familieliv kan planlægges også for os seniorer. Det er ikke kun småbørns familier der har brug for fritid og planlægning.

AT STATEN OVERTAGER INSTITUTIONS OMRÅDET KOMMUNALT NEDSKÆRE DE HELE TIDEN OG VILKÅR FORRINGES Og det hjæer ikke at i laver uddannelsen om Det er løn og vilkar der skal forbedres Viborg borgmester har offentlige udtalt at det ikke forringer indsatsen at det er ufaglærte der bliver ansat !!!!

Der bør være omsorgsdage kun til den ansatte. I finanssektoren har de 5 dage, som er deres egne omsorgsdage. Så en almindelig ansat har ialt 7 ugers ferie, det vil vi socialpædagoger også gerne have.

Jeg havde håbet på 10 procent sidst, og det blev det ikke. Jeg kan for øvrigt heller ikke få de beløb jeg fik af vide sidst til at passe med det min løn er steget. Det er mest vigtigt for mig at forhandlingerne bærer frugt af mere i løn til pædagogerne. Selv det det steg sidst æder inflationen

1. maj og grundlovsdag gøres til hele fridag.

Ældre har seniordage, forældre har omsorgsdage – mens andre intet får. Personlige fridage til alle vil sikre lige vilkår, give fleksibilitet til at håndtere egne behov, forebygge stress, øge arbejdsglæden og styrke fastholdelsen af medarbejdere.

Jeg vil gerne kunne arbejde 42 timer om ugen, at man selv kan vælge timeantallet man vil arbejde. og en arbejdsdag op til 12 timer.

Flere løntrin.

Omsorgsdage til forældre som har børn der er ældre end 8 år.

Arbejdsmiljøet halter gevaldigt og arbejdsmiljø handleplanerne er blevet en farce fremfor et stykke værktøj hvis ikke der handles. AMR kan ikke handle hvis ikke ledelsen handler, hvilket sjældent sker. Det skal gentænkes hvorledes vi kan få et godt arbejdsmiljø.

Jeg håber at der fortsat vil være meget fokus på arbejdsmiljøet, da det er alt afgørende for dygtige socialpædagoger ikke skifter arbejde/uddannelse. At arbejdspladserne har fleksibilitet ift. arbejdstid, så det kan forenes med familielivet. At der er fokus på pensionen.

Arbejdstid: En ordning til hjemmevejleder/bostøtter, der gør omlægning af tid mere fleksibelt, evt. en timebank eller at man ikke skal varsle omlægning. Vi er klar over at der kan forhandles om tillæg (selvtilrettelagt tid) , men det handler om arbejdsmiljø, personlig frihed, familie tid

mulighed for tidlig pension

Arbejdstid. En ordning til hjemmevejleder/bostøtter, der gør omlægning af tid mere flexibel, evt. en timebank eller vi ikke skal varsle omlægning, vi er klar over at der kan forhandles om tillæg for selvtilrettelagt tid. Men det handler om arbejdsmiljø, personlig frihed og imødekomme vores borgere.

Jeg oplever at der er brug for et godt bagland hvis man skal føle sig tryg. Lige så meget som dem vi arbejder med har brug for at føle sig trygge det har vi også!

Det er vigtigt at der ikke sker en skævvridning, at det er faglighed og arbejdsmiljø der prioriteres højest. Fritvalgs ordninger hele vejen rundt er også spændende. Kompetencemidler fjern leder og tillidsrepræsentanters magt i dette. Fri gearing i pension osv.

Arbejdsmiljø idet det skaber trivsel og arbejdsglæde. Familieliv idet at det skal kunne passe sammen, evt fleksibilitet, Fungere det på hjemfronten har du en medarbejder der trives bedre. Efteruddannelse er vigtig i forhold til at bevare farligheden og dermed arbejdsglæden.

Jeg er 58 år og havde set frem til senior ordningen i år. Den blev skubbet et år. For mig betyder mere fri rigtig meget.

-Højere grundløn -3/37 tillæg for 10-12 timers vagter -Tillæg til folk der har arbejdet i psykiatrien/socialpsykiatrien i 20 år - risikotillæg når man arbejder i psykiatrien/socialpsykiatrien -højere aftentillæg og weekendtillæg

Mulighed for flere løntrin

Som Teamleder vil jeg gerne have at lønnen følger ansvaret. Når jeg ser på hvad en pædagog tjener på slutløn med tillæg i forhold til en lederløn er det latterligt hvor lidt der adskiller lederlønninger med pædagogen på slutløn på døgnområdet. Mindst 5000 skal adskille os og ikke kun 500…

Mulighed for at gå ned i tid inden pension, for at kunne blive længere på arbejdsmarkedet. Jeg planlægger selv at gå af tidligt, men kunne godt blive længere med mindre arbejdstid. Pension er også vigtigt, så vi har noget at leve af når vi går fra. Løn er altid vigtigt, alt er steget!!

I mange år har jeg følt mig underbetalt for mit arbejde..men, med de senere forhandlinger begynder det nu lønmæssigt at ligne noget. Jeg har mindre end 10 år tilbage på arbejdsmarkedet og vil gerne mærke, at jeg får noget igen for at have givet mig selv 100% Tak til SL for det arbejde I gør for os👍

Beklædningstillæg en fast ting som pædagog på bosted, paragraf 64.01 Jeg og mine pædagogkollegaer ønsker, at være ligestillet med SSA, ERGO og Fysioterapien ift. tillæg for beklædning. Vores tøj er meget udsat og det er ikke retfærdig vi yder det samme som andet fagfolk og vi så ikke ydes den støtte

Ønsker forbedret vilkår for os "gamle", flere seniordage, mere pension. Ked af, at man ved sidste trepartsforhandling satte muligheder for de 5 senior dage op til 59 år. Vigtigt, at vi bliver på arbejdsmarkedet og bidrager- især når søgningen til pædagoguddannelsen er dalende over de sidste år.

Region Midt - TR I regionen arbejder vi med nogle af de mest komplekse borgere. Ønske om fast tillæg for at arbejde med særligt udfordrende og udadreagerende borgere. Sundhedsordning som minimum giver ret til hurtig behandling ved skader, ved belastning / skader opstået i forbindelse med arbejdet

Ønsker mere fokus på de pædagoger der har været i arbejde i mere end 10 år og hvor man ikke længere stiger overenskomstmæssigt (6 og 10 år) Måske man kunne kigge på 15 år som næste stigning?

Noget, der mangler på listen, er økonomisk politisk prioritering af pædagogiske indsatser. Der er massivt behov i både almene og specialiserede områder, og kommunerne har ikke råd til at prioritere det, som virkelig kan gøre en forskel. Sæt dét på dagsorden, i stedet for “individuelle gevinster” :o)

Sundhedsforsikring

- Tid til refleksioner og forberedelse - Længere vagter = bedre arb.plan. Mange års besparelser har gjort, at vagterne på botilbud ofte er kortere end 7,5 timer for at få økonomien til at slå til og dette besværliggør et godt grundrul -

Kvinder på vej i eller i overgangsalder, som arbejder i omsorgsfagene, bør have mulighed for dage hvor de ikke skal sygemelde sig, men kan ændre på arbejdstiden, eller gå på nedsat tid i en periode. Der er mange sygemeldinger pg.a. stress i årene i og omkring overgangsalderen.

Arbejdsmiljøet er for mig det vigtigste, for hvis jeg ikke trives på mit arbejde, vil jeg ikke kunne udføre mit arbejde ordentligt. Med det sagt, så er det også super vigtigt for mig, at lønnen afspejler mine kompentencer og fagets vigtighed. Arbejdstiden skal også kunne hænge sammen derhjemme.

Jeg er ærgerlig over at vi ikke får samme procentsats pension som faggrupper vi sammenligner os med

For os der arbejder som udekørende hjemmevejleder kan de besøg man har godt været behæftet med visse udfordringer i forhold til hyggiejne, så et mindre tilskud til tøj/vask af tøj kunne da være på sin plads

Jeg tænker lønnen skal have et løft igen og så har jeg ønske om enten omsorgsdage eller mere fokus på barnets sygedag evt en mere tilgængelig.

Vores løn halter stadig en del bagefter. Der skal flere gode overenskomster til, for at rette op på det efterslæb de seneste mange år har skabt.

Nu hvor der er pres på de offentlige systemer, kunne det være godt med forældres første sygedag. Således at man kunne have mulighed for at ledsage sine forældre til læge sygehus m.m. Lidt som omsorgsdage.

Få gang i en reallønsstigning, i bruttolønnen efter pension - det er som om vi efter OK24 stadig er blevet kørt over. På trods af fine løfter fra forhandlingsfællesskabet, regering og arbejdsgiverorganisationer. Drop gentleman alle områder skal kunne udtages til strejke, så det faktisk batter.

Uden tvivl skal vi have mere i løn. Vores arbejde er vigtigt og vi går på arbejde med en faglighed og et ansvar som gerne skulle belønnes mere.

Lønnen spiller en stor rolle og jeg er af den opfattelse, at pædagoger fortsat er bagud ift lønnen. Efteruddannelse er et krav, hvis vi fortsat skal være faglige dygtige og erhverve os ny viden. Familieliv er vigtigt. Der skal være en balance.

På trods af lønstigninger, er vi stadig bagud i forhold til f.eks. lærere. Så stadig løn i forhandlingerne. God ide med flere løntrin, da mange ikke opnår lønstigninger ved lønforhandlinger. Og højere pensionsprocent

Løn er ultimativt det vigtigste for mig,

Tænker at arbejdsmiljø er et fælleskab og behov for både giver og tager, derfor har jeg sat den så langt nede på listen. De andre er mere specifikke på os ansatte

Flextider Frynsegoder/ mulige goder

Trinvis lønstigning til ledere, da medarbejderne i nogle tilfælde overstiger lederens løn

Vil gerne kunne veksle fritvalgsordninger til mere frihed

Faglige demokratiske råd på arbejdspladsen der har reel indflydelse på hvordan arbejdet tilrettelægges. At der arbejdes på at arbejdstiden generelt sættes ned, uden lønnedgang.

Jeg ønsker at få skabt yderligere seniorordning, som kan kompensere for arbejdstid og generel belastning. Og lønforhøjelse.

At gøre det muligt at passe sine syge børn, uden dårlig samvittighed. Klart mere i løn derefter

Mener det er rimeligt at vi skal stige i løn ved højere anciennitet end de 10 år, som jo er slutløn. Det vil være rimeligt m grundlønstigning igen ved 15 års anciennitet. BUPL har jo gjort det, SL bør også give denne anerkendelse for stor erfaring.

For mig er familielivet vigtigst af alt, det er jo derfor jeg har fået børn! Arbejdsmiljø er en vigtig faktor for mig, for uden det opstår forråelse, usikkerhed og mistillid og det går ud over min faglighed på arbejdet men også mit privatliv rammes.

Arbejdsmiljø er det absolut vigtigste, især det psykiske arbejdsmiljø, da der er et manglende fokus på betydning af at være i et fag, hvor der stilles høje følelsesmæssige krav. Hvis vi ikke tør gentænke vores arbejdsmiljø, vil forråelse og flugt fra vores vigtige fag være naturlige konsekvenser.

omsorgsdage for ens nærmeste ældre, og større børn fx til sygehusbesøg.

Flere løntrin efter det 10. år

Lige nu arbejder jeg i Relationel Velfærd i Aarhus og jeg oplever det fuldstændigt urimeligt, at jeg ikke får den samme løn som mine socialrådgiverkollegaer og familiebehandlere, når jeg i høj grad løfter det samme ansvar som dem.

Flere løntrin..eks 12 år, 15 år så det ikke stopper efter 10 år. Mere fleksibilitet på arbejdsmarkedet til børnefamilie hvor børnene er under 15 år.

At der er flere løntrin efter 10. År Pensionen er vandvittig høj.

Jeg ønsker fri til at passe mine børn selv ved sygdom i de dage det tager

Lønstigning løntrin i regionen så de matcher kommunal løn , er gået meget ned i løn da skift fra kommunal til region . Det er ikke ok. Bedre vilkår regionalt for senior arbejdstid ikke kan men skal

Vi skal have vores pension op! Det er håbløst at beregningerne fra vores pensionsselskab anbefaler at vi sætter mere til side hver mdr. når, mange af os, samtidig har lav løn og har svært ved at prioritere at sætte de penge fra. Vi skal have bedre muligheder for efteruddannelse!

Vi skal have vores pension op! Det er håbløst at beregningerne fra vores pensionsselskab anbefaler at vi sætter mere til side hver mdr. når, mange af os, samtidig har lav løn og har svært ved at prioritere at sætte de penge fra. Vi skal have bedre muligheder for efteruddannelse!

Bedre overenskomst ift. Barn syg Bedre mulighed for job i dagtilbuds åbningstid. Specielt indenfor social og psykiatri området. Bedre løn grundet vores uundværlige opgaver, vi sælger os for billigt. Og der bliver færre af os. Mange stopper i faget. Vores pension er alt for lav.

Kommuner har efter, min mening, en gammeldags holdning til lokale lønforhandlinger, når det kommer til arbejdstid for ledere. De siger stort set altid nej til f.eks. 5 ekstra betalte feriedage om året, i stedet for øget løn. Jeg har haft del aftale i det private, og alle vandt på det.

Jeg har passet de 60 år derfor er det vigtigt for mig med seniorordning og arbejdsmiljø

Arbejds miljø og psykologisk tryghed . Samt et ønske om at lønnen følger med 10-20-30 -40 års ansættelse eller at der skabes En gulerod for anciennitet

Flere løntrin

Jeg er meget optaget af at jeg som leder ikke har en arbejdsmiljø repræsentant. Vi kan som ledere ikke ytre bekymringer i gennem et talerør.

Jeg er nattevagt.Og min løn er lavere end mine kollegers der arbejder daghold.Jeg ønsker mig: -betydeligt højere løn og pensionsbidraf før natarbejde -muligheden for at bestemme,om man vil arbejde 5 eller 7 nætter om uge -muligheden for at vælge løn eller afspadsering for arbejde om søndagen

Jeg har selv lige stået med syge forældre og har fået mulighed for at ledsage på sygehuset, hvilket har betydet utrolig meget især at jeg har kunne være der for min far i den sidste tid. Derfor tænker jeg at det er vigtigt at prioritere familieliv.

Et ønske om at værkstedsassistenter bliver kompenseret for den forskelsbehandling vi blev udsat for ved trepartsforhandlingerne. Jeg for mit vedkommende udfører nøjagtig det samme stykke arbejde som mine socialpædagogiske kollegaer. Hm. der er for få anslag i dette felt til en ordentlig begrundelse.

Flere seniorer dage. Deltid med fuld pension indbetaling.

Man skal ikke trækkes i efterløn når man gerne vil arbejde samtidig med at være på efterløn. Det ville give mere frihed til seniorer til at tilrettelægge et arbejdsliv i balance. F.eks ville jeg fortsætte med at arbejde et par dage i ugen fremfor at gå helt af arbejdsmarkedet.

Med de store prisstigninger bør vi have en klækkelig lønstigning

Min alder betyder at det er Lønnen der er vigtigt.

Jeg ønsker en overenskomst, der sikrer en markant forbedring af lønnen, så den afspejler det ansvar, kompetenceniveau og de krav, der stilles i arbejdet som socialpædagog. Et godt arbejdsmiljø er afgørende for at kunne udføre arbejdet fagligt og med overskud – herunder både fysisk og psykisk trivsel

Arbejdstidsbestemte tillæg hænger stadig gevaldigt efter i sammenligningen med f.eks. Sosuer og sygeplejersker. Jeg arbejder selv i Region H, psykiatrien.

For mig er det vigtigt at tillæg for vold og krænkelser bliver oprettet igen. Vi, socialpædagoger på bosteder og aktivitetstilbud, dagligt bliver udsat for vold af fysisk og psykisk form. At fjerne den tillæg betød for os at det er faktisk ok at blive slået og sparket, råbt ad og spyttet på.

Sundhedsforsikring så vi kan få hurtig/gratis hjælp til ømme kroppe og hjerner, når arbejdet belaster.

Løn betyder en del, hvis faget skal være attraktivt. Fleksibiliteten i arbejdet betyder også meget. Aften og weekend arbejde er ikke så attraktivt, hvis man skal have et familieliv til at gå op. Der skal konkurreres med andre fag, som kan tilbyde bedre løn og mulighed for at planlægge egen arbejdsti

Jeg vil gerne længere ned i tid, det giver mig mere glæde at være med mine børn og familie. Så 25-30 timer 2-3 dage ugentlig ville passe mig ganske fint.

Løn er afgørende for at tiltrække unge mennesker i faget - lige nu er der en tendens til, at kan du ikke blive andet, så kan du blive pædagog eller sosu. Det er trist. Løn - og mere prestige til faget. De gode oplevelser og anerkendelser fra borgere - giver ikke brød på bordet! Løn👌🏼

Lønnen er for lav

Der findes ingen efteruddannelse i regioner, der kan give både bedre pædagoer, men også lidt på lommen

Løn: Vi får stadig for lidt i løn set i forhold til hvor hurtigt vi løber pga mangel på pædagoger. Men der er bare heller ikke nogen der vil tage uddannelsen fordi de ved hvilke dårlige forhold de går ind til i forhold til den løn de får. Der er ikke plads til at uddybe mere :(

Lønnen følger ikke rigtig med

Min fritid er klart vigtigst, men ønsker også efteruddannelse, hvilket der ikke er meget af, eller råd til?, på min arbejdsplads.

Vi fik en super god lønstigning i 2024 (Både trepart og OK 24, men vi er stadig ikke oppe på niveau med andre. Derfor vælger jeg den som nr. 1. Jeg er AMR og vægter derfor arbejdsmiljø højt..

Måske man skal kunne stige efter man har været der i 10 år. Hvert år når vi forhandler løn får jeg at vide de nye skal tilgodeses.

Hævning af grundlønnen er meget vigtigt. Det er lønnen som jeg mener er den vigtigste faktor. Samt den som vil lave de bedste spiraler ned igennem hele systemet til at vi får bedre arbejdsvilkår mm. Derduover skal vi ligesom de private have lov og ret til børns 3. sygedag

Da jeg er medio 40 så tænker det er vigtigt at pensionen er i orden Sygefravær er et stigende problem og jeg er optaget af dette samt arbejdsmiljøet

Senior pension i alle kommuner og ikke som nu den enkelte leder der bestemmer om de har det tilbud

Jeg oplever det er rigeligt at arbejde 10 timer på en vagt og ønsker ikke at arbejde mere.

Hjemmearbejde for de der kan. Vi sidder i wt kæmpe fælleskontor med maksimal larm. Det stresser og resulterer i at jeg når mindre, end hvis jeg var effekt hjemme

Pensions bidrag og løn bør prioriteres højt! Jeg synes, som andre har nævnt det, at der burde være en mulighed for at stige yderligere lønniveauer end blot 10 års erfaring. Kald det en slags tro tjeneste med mere end 20 års erfaring. Det handler om anerkendelse, rimelig lønudvikling for faget.

Ekstraordinære indsatser skal kunne belønnes. Ligeløn er kun for lige arbejdsindsats!

nedsat arbejdstid med fuld lønkompensation

Mulighed for deltidsstillinger øges. Synes det er problematisk at alle stillinger skal være fuld tid nu.

At de statsansatte pædagoger ikke igen bliver ignoreret. At de får det lønløft de blev snydt for ved trepartsaftalen i 24. At de statsansatte pædagogers pensionsindbetaling bliver hævet til 17%.

Med de borgere vi arbejder med, er vi i konstant fare (særforanstaltning). Det er yderst urimeligt at vi hver dag skal udsættes for så massivt pres og at lønnen ikke afspejles heri.

At værkstedassister bliver ligestillet med pædagogerne , med senior timer

Med udsigt til mange år endnu på arbejdsmarkedet, så er jeg interesseret i at min pension på det tidspunkt giver mig mulighed for at nyde mit otium. Derudover ønsker jeg at der er fortsat er seniorordninger - disse skal ikke afskaffes eller aldersmæssigt rykkes (stadig 58 år)

Ved godt det kan være modstridende når man er offentlig ansat, men et stort ønske herfra er at vi får en privat sundhedskikring bragt på dagsordenen. Det er et godt tilbud for ansatte og arbejdsgiver, så man kan komme hurtigere tilbage, hvis det skulle blive aktuelt.

Som nattevagt er der ikke meget fokus på at blive fagligt dygtigere i psykiatrien. Det skal der være mulighed for. Og også pensionen for deltidsansatte og seniorer skal prioriteres

Jeg ønsker en ferieuge mere. Hvis vi pædagoger skal holde i længden, så skal vi kunne trække stikket mere.

Løntrin. Det kunne være så fint at blive kompenseret med flere løntrin efter 10 års arbejde

Løn: Det kunne være dejligt, hvis man som socialpædagog kunne have flere løntrin, efter 10 år er det slut og så kan man kun forhandle på arbejdspladsen og flere steder er der ofte ikke noget at forhandle om pga økonomi og nedskæringer.

Jeg har valgt seniorer pga. vi alle skal arbejde i flere år. Jeg oplever, at de skavanker, som hører med til aldring - dem skal der være mulighed for at håndtere (gå til diverse læger, træne, rehabilitering), da ellers vil disse medarbejdere blive presset og på sigt sygemeldt over længere tid.

Ønsker flere kollegaer.

Løn og ikke mindst pension. 70 år når man kan trække sig tilbage. Pyha…vigtigt med fokus på hvordan de sidste 5 år på arbejdsmarkedet skal være

Som ældre på arbejdsmarkedet har vi brug for mere fleksibilitet og bedre vilkår for at kunne blive længere i jobbet uden at blive nedslidte. Seniordage er vigtige, fordi vi hurtigere bliver trætte, og mange af os skal også tage os af ældre forældre – det kræver tid og fravær. Pensionen skal styrkes,

Arbejdstid på aktivitetshus. Jeg ønsker at overenskomst grundplan/skyggeplan. Så man kan planlægge sin fritid og ikke pludselig har en lang dag ex en fredag eftermiddag. Vi ved arbejdstidsplanlægger har en skyggeplan, men vi må ikke kende den. Vi har ellers i ca 25 år kendt vores arbejdstider et år

Løn øgning så vi kan følge den pris udvikling der allerede har fundet sted og så lige lidt prognose oven i, da priserne ikke ligger stille!

1. Løn trin : Vi skal stige i løn efter eks 12 -15-18-22- 25 osv års erfaring 2.Honoreres langt mere for vores skiftende arbejdes tider og arbejde på helligdage

Pædagogerne er stadig langt bagefter i løn end andre offentlige ansatte med samme uddannelse. Samtidig har inflationen IKKE gjort noget godt ved tidligere lønstigninger. Der er en ommer.

Det kunne være fantastisk, hvis vi som minimum kunne få arbejdsplanen for 8 uger.

Flere ansatte socialpædagoger på gulvet

Når jeg vælger lønnen er det grundet at den er altafgørende for at de unge søger faget. Jeg har dog svært ved at prioritere flere løntrin efter 10 års anciennitet eller om tillæg for skæve arbejdstider skal hæves.

Højere løn og bedre aften/nat tillæg

At man dropper de såkaldte koldbøttevagter. At vi bliver ordentlig uddannet i brugen af ergo-hjælpemidler. At psykiske belastninger bliver anerkendt som arbejdsskade på lige fod med brækkede lemmer. Ordentlig løn og pension

Pension og efterløn

seniordage: konsulenter bør ikke være undtaget. Det giver ingen mening at konsulenter ikke har seniordage ligesom andre socialpædagoger i driften.

Løn er vigtig.. selvom der kom lønstigninger ved OK24 hænger det ikke sammen med de priser vi skal navigere i i vores samfund. Familieliv er også vigtig mere fokus på at kunne være der ved barn syg og sygdom i familien. Mulighed for mere fleksibelt arbejde og 4 dages uge.

Større fokus på lederlønninger - på afdelingslederniveau. Der er f.eks. implicit, at man automatisk opnår et tillæg for 2 års erfaring. Hvorfor ikke belønne 10 års erfaring med et ordentligt tillæg - som medarbejdere uden ledelsesansvar får?!

Jeg senior, derfor er det vigtigt for mig, evt flere senior dage, så der er mulighed for at hjælpe de gamle i familien. Psykisk arbejdsmiljø er utroligt vigtigt, da det kan ødelægge meget, måske ledere skulle være bedre til at se det/håndtere det. Indflydelse på arbejdstid= gladere pædagoger

Bedre normeringer. Arbejdet med mennesker er hårdt, der kommer flere og tungere opgaver, men færre kvalificerede hænder. Der er kæmper for bedre normeringer på almen området i mange år. Nu må det være vores tur! Flere hænder i voksen handicap området!

Jeg ønsker, at man kigger på, at social- og special pædagoger sommetider arbejder i farlige miljøer. Jeg ønsker et risikotillæg el. et højere løntrin for disse pædagoger: psykiatrien, forsorgshjem, §85 osv

Løn og pension!

Gode vilkår for seniorordning

Mere i tillæg for aften / nat / weekend Tillæg for skæve arbejdstider Mere i grundløn Højere pension.

Jeg er ansat under staten og vores Løn vilkår er ret dårlige samlignet med andre indenfor vores fag.

Jeg synes at godt arbejdsmiljø hænger sammen med gode betingelser, det vil sige løn, forhold og efteruddannelse.

På trods af at staten gav et tilskud til vores løn, matcher vores løn stadig ikke det kæmpe ansvar vi socialpædagoger dækker. Derfor ser vi også nedgang i ansøgninger til pædagog uddannelsen og mange hopper fra under uddannelse. Samt at kommunerne bruger flere og flere ufaglærte arbejdeskraft.

Syntes løn er yderst vigtigt jeg kommer fra en børnehave og er gået væsenligt ned i løn ved at skifte til regionen.

Jeg har mange år til seniordage men finder det vigtigt at der allerede nu forhandles om forholdene. Efteruddannelse er vigtig da jeg har flere år på arbejdsmarkedet

Jeg har 2 specifikke ønsker: Krav om ret til supervision, når man arbejder med høje følelsesmæssige krav. Og krav på tid til forberedelse lige som man har på lærerområdet,hvis jeg skal levere en høj faglig specialpædagogisk indsats kræver det tid til fordybelse f.eks i den indsamlede dokumentation.

Nu har I tager senior dagene væk fra os når vi fylder 58, vi skal blive på arbejdes markede i mange år, og nogle taler om bedsteforældre omsorgs dage. Det var bedre at alle fik seniordage. Alt andet er ikke solidarisk

Løn løn løn og mere løn! Men også alt det andet! Men løn!! Vi er stadig lysår bagud. Se bare på lærerne. LØN!!

et ønske om at der bliver kigget på forsikringen, så man bliver dækket ved arbejdsskader, som ikke kun gør en 100% uarbejdsdygtig.

Ønsker 5 senior dage mod nuværende 4 Bedre mulighed for at tilrettelægge sine arbejdsdage

Højere løn

Da alle andre udgifter i samfundet er steget væsentligt de senere år, bør løn og pension prioriteres højt. Arbejdsmiljø bør også altid have en høj prioritet, men her har normeringerne selvfølgelig også en stor betydning og den del er selvfølgelig en kamp der skal tages et andet sted.

Bedre vilkår når man bliver ældre og skal arbejde - der kan være arbejdsopgaver som er svære at udføre når man bliver ældre - det er utrygt at tænke på hvordan man skal klare sit job når man skal arbejde til man er 70 Bedre løn også vigtigt nu hvor alt er steget Sundhedsforsikring

Jeg er leder gennem 25 år og ønsker på et tidspunkt at gå lidt ned i tid, eller måske mulighed for en 4 dages arbejdsuge. Dette er stort set umulig når man er leder. Kan I måske sætte fokus på dette :)

Jeg ønsker et langt større fokus på arbejdsmiljø. Vi har alt for travlt på alt for mange socialpædagogiske arbejdspladser, tempoet skal ned så vi f.eks. kan nå at holde en pause. Lederne skal hjælpes til at spotte uretfærdige takster, søge om den rette takst og justere mængden af opgaver i ventetide

Egentligt så ønsker jeg ALLER mest, at I kommer til forhandlingsbordet for alle de medlemmer I har, som arbejder i kriminalforsorgen. Vi mangler jer rundt om forhandlingsbordet. I ved hvad vi bør være værd. Men det kommer ikke til udtryk!

Min løn afspejler mig arbejde, som familieterapeut

Ønsker bedre vilkår på “helligdage” som jul og Nytår. Disse burde betragtes som fridage.

Jeg oplever (desværre) at mine arbejdstider kontra min lønseddel gør, at jeg overvejer hvor længe jeg vil blive i det socialpædagogiske arbejde. De skæve tider burde give mere i lønningsposen.

Flere løntrin efter de 10 år. Mulighed for at motivere flere for at blive i faget. Det er meget demotiverende, at man allerede efter 10 år har nået sin slutløn

Når jeg er pålagt at tage på beboereferie, syntes jeg det er på sin plads, at jeg får løn få den aktuelle tid jeg arbejder og ikke kun 7-17. Ikke nok med at jeg kun får løn til kl. 17, jeg får heller ikke nogen aftenstillæg for de timer jeg også arbejder om aftenen (17 til 23).

Med den stigende pensionsalder må det være meget vigtig. Har svært ved at se mig selv på dette felt om 10 år på fuldtid.

Ift. løn, synes jeg det vil være fint med flere anicienitets trin, så det ikke stopper ved år 10, men evt. lønstigning ved 15 år også.

Flexibilitet i arbejdstid og IKKE tvungen 12 timer

Det føles rigtig dyrt at gå ned og handle ind, og der oplever jeg ikke vires løn har fulgt med udviklingen på mine udgifter til indkøb. Så Kan I lave nok så mange beregninger der siger det modsatte, men den almindelige forbruger oplever det modsat.

Jeg synes SL bør kæmpe for at kunne give tillæg for efteruddannelse - fx diplomuddannelse ligesom BUPL!

Flere hænder er det vigtigste lige nu. Vi drukner i arbejde og det forringer alle andre punkter på listen.

Fortsætte mulighed for 42 timer/uge. Det giver: - bedre tilknytning til primær arbejdsplads - mindre søgning til vikararbejde ved siden af primær beskæftigelse - større fleksibilitet gennem det samlede arbejdsliv Alt i alt større arbejdsglæde og mere motivation

Priser på mad og dagligvarer bliver ved med at stige - og er langt højere en pædagogernes lønniveau.

Retten til 4 ugers ferie i perioden maj til september, gerne med 3 sammenhængende.

PFF har dårligere vilkår end SL Og BUPL i forhold til hellig dage / Jul / Nytår /Kristi himmelfartsdag mv.

Skal vi på koloni med børn/ borgere, så skal vi have løn for hele perioden vi er afsted.

Ønsker “faretillæg” i regionen når man arbejder på en arbejdsplads med udafregerende borgere.

Det er svært at forestille sig at man som 60 årige skal kunne holde til det arbejde i 8 år endnu. Vil man holde på de mange seniorer skal der gøres et eller andet…..

Vi skal have en ordentlig løn, løn og indsats skal hænge sammen.

Jeg synes det er på sin plads, når vi nu skal arbejde til vi er over 70, at vi ikke stopper den automatiske løntrinsstigning efter ti år. Det vil sige at jeg nu har 40 år tilbage på arbejdsmarkedet, hvor jeg skal efteruddanne mig eller argumenterer mod den der sidder på kassen for at få mere i løn.

Tak fordi I kæmper for os.

For meget er det super vigtigt at der er fokus på at personalet har mulighed for at blive hjemme hos deres syge børn , der har brug for mor og far. Omsorgsdage til børn til 18 års alderen Egenomsorgsdage Bedre løn + pension. - bedre tillæg ved funktioner

Jeg har også et stort ønske om tid til “andet arbejde”. Vi mødes hele tiden med krav om kun at være på arbejde når der er borgere til stede. Og det giver udfordringer mht. til fordybelse ved ny læring, ved udarbejdelse af div. dokumentation, udarbejdelse af mål, handle plan m.m.

Den nye ønskeplan gør meget for én ift familieliv. Men arbejdsmiljøet vil jeg gerne have bliver vægtet højere, ledelsen inddrager medarbejdere og der bliver holdt en ordentlig tone.

For mig er det vigtigt at sikkerheden og arbejdsmiljøet er i orden. At man arbejder sammen med kollegaer man kender, er vigtigt hvis der opstår tilspidsede situationer.

At man optjener anciennitet når man er vikar også. Du lære lige så meget som vikar(hvis ikke mere), som når du er fastansat. Måske gøre som sygeplejerskerne at man allerede efter 3år stiger lidt i løn. 3,6,9,12 år fx.

En markant forbedring på løn og pension

Som pendler og +60 kunne det være fantastisk, hvis der var mulighede for at en procentdel af min transporttid kunne tælle som arbejdstid. Jeg bruger godt 6 timer om ugen på transport. Tænk hvis de 3 af timerne var regnet ind som arbejdstid. Det vil øge min trivsel og sænke belastningen ved pendling

Løntrin for socialpædagogerne da sidste løntrin er 10. Fordi mange har allerede noget løntrin 10 og har mange år foran sig endnu.

Det er vigtigt der forsat er fokus på løn, efteruddannelse og fritvalg.

Jeg vil ønske, at vi +60 vil få flere overenskomst aftalte rettigheder Eksempelvis: Rettighed til ægtefælles 1. og 2. sygedag. Vi gamle mennesker er begyndt at skrante og nu er det vore ægtefæller/pertnere, som bliver syge og som vi har brug for at være hos under sygdommen.

Mere i løn helt klart en prioritering. Når man hører hvad folk tjener ved at sidde på kontor foran en skærm giver vores løn kontra arbejdsindsats ingen mening. Bedre vilkår for ikke at blive nedslidt af at gå på arbejde. Bedre vilkår for os med børn. Sygedage mm.

Løn betyder stadig noget, specielt ved døgninstitutioner for aften arbejde er ikke attraktivt

Det er meget problematisk at sidste løntrin er efter 10 år, vi skal jo være på arbejdsmarkedet 40- 45 år!

At der er mulighed for 12 timer i stedet for 10 når man er på koloni

Alt stiger. Og selv om vi fik en god ordning i hus sidst, så er alt steget, hurtigere en vi kunne nå at blinke.

Angående pension, mener jeg at vi skal op og havde den samme pensionssats som lederne, vi der ikke er ledere har da også brug for en god pension. Jeg stemte nej til sidste overenskomst, på grund af denne skævvridning.

Jeg tænker, at vi selvfølgelig skal have mere i løn for det arbejde, vi laver. Vi halter stadig bagefter i forhold till det private. Endvidere ønsker jeg mere i pension. Og da vi skal arbejde i mange år endnu, tænker jeg, at der skal inføres omsorgsdage til os selv, som vi kan bruge på os selv.

Mere kombination for ændringer i vagtplanen. Vi har kun 4 uger planlagt men det kan ikke regne med da der ofte kommer ændringer. Jeg tror at hvis der var en større kompensation for ændringer i vagtplanen så vil arbejdsgiver i højre grad lave en vagtplan der passer fra starten.

For mennesker der giver af sig selv så meget som socialpædagoger gør, ender det sommetider med sygemeldinger og omsorgstræthed. Det vil give god mening at indføre omsorgsdage til personalet så de kan drage omsorg for sig selv for at kunne drage omsorg for andre. Det vil have effekt på sygefravær

Jeg ønsker sådan at vi som pædagoger på døgnområdet bliver passet bedre på. At vold ikke må blive noget vi bare må vænne os til. At vi kan holde pauser(har holdt 3 pauser på halvandet år) Endnu bedre løn og anerkendelse for vores vigtige arbejde.

1) Løn 2) Frihed (afspadsering) 3) Efteruddannelse = Lad kompetencefonden financiere 100% af deltagergebyret ved de efteruddannelser der dækkes af denne, så arbejdsgiveren ikke har hele retten til at definere om medarbejdernes ønsker til efteruddannelse kan efterkommes

Grundet de hurtigt stigende omkostninger ved daglig livsførelse som eksempelvis prisstigninger på fødevarer, er det vigtigste for mig at min løn bliver ved med at kunne følge med.

Lønnen er ekstremt vigtigt for mig, da jeg stadig skal betale sulån tilbage. Men synes økonomien er svær, når alt rundt om er blevet så meget dyre at ens løn trods sidste stigning ikke står på niveau med stigen på dagligvare. Så får stadig mindre ud ad min løn end for bare 3 år siden

Familieplejekonsulent blev vi forbigået i sidste omgang, det bør der rettes op på nu. Det er jo nærmest en umulighed at få mere i løn, som kommunalt ansat, så her må SL hjælpe til

Jeg mener vi får alt for lidt i løn på specialområdet. Vi kæmper en kamp hver dag med de børn og under der har det allersværeste i vores samfund

Jeg er niveau 3 leder i Lolland Kommune, og oplever at vores løn ikke følger med - derudover kunne det være dejligt, hvis det blev muligt for ledere at gå ned i tid - dette er ikke muligt nu, men vi bliver jo også ældre, og det kan være en måde at holde os lidt længere i lederrollen .

For mig er det vigtigt at der bliver kikket på. At en arbejdsdag er mindst 7 timer. Sammenhængene fridage. I gennemsnit højest 20 arbejdsdage om mdr. Fri til børnebørns forældre sygdom/lægebdsøg osv.

Jeg mener vi på special området får alt for lidt i løn kontra hvor komplekst og udfordrende vores arbejde er.

Sikre retten til barn syg. Det er blevet svært at få lov til at passe sit syge barn pga manglende hænder. Folk sygemelder sig selv får at passe deres børn. Retten til tjenstefri m løn ved fertilitetsbehandling for begge køn.

Vi er fortsat ikke i mål med løn

Syntes der er ALT for dårlige forhold for børnefamilier i forhold til sygdom hos børnene! Man burde kunne passe sit syge barn meget mere end 1. dag. Arbejdsgiverne er ikke meget for at tillade barnets 2. sygedag - det kan ikke være rigtig med sådan en negativ holdning til dette område!

Der er behov for betydeligt lønløft, for at følge med de stigende udgifter til bl.a. fødevarer. Dette kan ikke finanseres gennem mere frihed.

Kæmp nu for den højere løn - det er stadig ikke nok!

Vi skal være længere på arbejdsmarked og vores forældre har gennemsnitlig en højere levealder og dermed flere kroniske sygdomme og skavanker, så derfor kunne et ønske være: Ret til frihed hvis ens forældre har behov for ledsagelse til sygehus eller på anden måde har behov for støtte fra en pårørende

Positivlisten til kompetencefonden bør udvides, sådan at det bliver muligt at søge kompetencefonden til godkendte psykoterapeutiske efteruddannelser. Dette da det er efteruddannelse der bliver brugt inden for det pædagogiske felt, især i familiearbejdet.

tid til Amr arbejde, det bliver på ingen måde vægtede på min arbejdsplads. mere flex i arbejdstid.

Barns sygedags regler - Vi kan godt kæmpe en barns 3. sygedag og så skal det alle dage gøres til en ret.

Jeg har et ønske om at der bliver kigget på overenskomsten der omhandler rådighedsvagter. Både fra vagtværelse og eget hjem, så man får tillæg for nat, weekend og optjener afspadsering på helligdage. Det er ikke i orden at man ikke får tillæg for at være på arbejde på skæve tider og dage.

Med de stigende priser og mangel på arbejdskraft, SKAL lønnen endnu højere op hvis vi skal kunne skaffe uddannede socialpædagoger til døgnområdet!

Løft løngabet for socialpædagoger/undervisere på statens område. Et sosu underviser tillæg vil løfte løngabet til øvrige pædagoger der arbejder regionalt og kommunalt

Jeg ønsker, TR tillægget forbliver en del af ens løn efter endt TR periode, i fald man ikke genvælges. Dette ud fra den viden, læring og kunnen vi fra SL´ bliver uddannet, undervist og involveret i. Som TR sidder vi med kompetencer/erfaringer der skal anderkendes og lønsættes som en kvalifikation.

Barnets sygedage Sverige model. Dette vil i et stort omfang kunne mærkes i det lange løb. Kan vi blive hjemme til barnets er rask sender vi ikke syge børn afsted, som så ikke smitter andre børn/pædagoger og så vil det i sidste ende give mindre sygedage på årsbasis for forældre, børn og andre pers.

Der er et stort ønske om at forbedre koloniaftalen herunder især hvilke tillæg man får for at deltage på koloni med borgere. Mange kollegaer føler ikke at det bliver aflønnet rimeligt ud fra den koloniaftale der er nu, kollegaer er væk fra deres hjem og familie i flere dage.

Det er svært for mig at prioritere mine ønsker, men lige nu, fylder arbejdsmiljøet rigtig meget, jeg oplever virkelig dårligt arbejdsmiljø. Fleksibel arbejdstider ville også give mening for arbejdsmiljøet og familielivet.

Pædagoger bærer et kæmpe ansvar for vores borgers trivsel, udvikling og fremtid. Alligevel oplever jeg ikke, at vores pension eller løn følger med det ansvar vi har og den slidende karakter af arbejdet. -Fysiske belastninger, højt arbejdspres og lav løn. Kan desværre ikke skrive mere end 300 ord

Jeg ved godt, at det er en slidt problematik, men kravene og forventningerne til socialpædagoger stiger - samtidigt med, at der ansættes ikke-socialfagligt personale til at varetage myndighedsarbejde. Det er en uløselig ligning og skaber udbrændthed. Mere i løn til socialpædagoger.

Jeg er ved at nå en alder, hvor jeg kan mærke, at det er krævende for mig at gå på arbejde - det trækker godt fra energi-banken. Derfor har jeg valgt emner som arbejdstid, pension og seniorer - da jeg ønsker muligheder i forhold til fleksibilitet i arbejdstid, senioraftaler m.m. Løn er altid vigtig

Jeg er ved at nå en alder, hvor jeg kan mærke, at det er krævende for mig at gå på arbejde - det trækker godt fra energi-banken. Derfor har jeg valgt emner som arbejdstid, pension og seniorer - da jeg ønsker muligheder i forhold til fleksibilitet i arbejdstid, senioraftaler m.m. Løn er altid vigtig

Jeg ønsker at vi socialpædagoger bliver passet bedre på i en hverdag hvor borger opgaver bliver mere og mere komplekse. Ved ikke helt løsningen, men kunne være efteruddannelse, mere supervision, restitution, stor socialpædagogisk faglighed på arbejdspladsen.

På botilbuddene bør det være en ret at kende sin rulleplan. Vi oplever på min arbejdsplads at det er meget svært at få familieliv og skiftende arbejdstider til at hænge sammen. der er utrolig meget magt og styrring af folks liv i en arbejdsplan.

Nr 1 er højere løn.

Jeg har valgt løn, pension og seniorordning som de 3 vigtigste, da jeg mener løn og pension vil komme alle medlemmer til gode. Seniorordning fordi der er rigtig mange seniorer inden for faget, som det er vigtigt at fastholde i faget.

Løn har stor betydning for mit arbejde, derfor er efteruddannelse også vigtigt

Det er vigtigt at familie og arbejde kan hænge sammen særligt med børn i skolealderen hvor skoleferier er fastlagte. Udover det er det vigtigt at der leveres en ordentlig kvalitet både medarbejdere og ledere bør have relevant efteruddannelse

Koloni!!!!! Bedre lønning, tillæg.

Fokus på praktikvejledere!! - Forberedelsestid til research- og besøgsdage - Forberedelsestid til vejledning - Forberedelsestid til 2/3-dels samtalen - Forberedelsestid til læsning af eksamensopgave Uden os – ingen praktik. Uden praktik – ingen færdiguddannede socialpædagoger.

Jeg ville ønske, at SL ville kigge på nat tillæg. Jeg er fast nattevagt på et bosted og udfører det samme arbejde som mine FOA kolleger, men jeg får 20kr mindre i nat tillæg pr. time. Desuden burde der være et solidt løn tillæg for at arbejde fast som nattevagt. Jeg er ansat i Silkeborg Kommune.

Jeg ønsker en fire dages arbejdsuge (jeg arbejder i dagtilbuddet og har dagvagter) fordelt på de 37 timer og en ugentlig fridag

Jeg ønsker mere indflydelse på min arbejdstid, jeg syntes samtidig, at det fortsat skal være muligt at arbejde 42 timer, hvis den enkelte medarbejder ønsker det, men som hovedregel skal fuld tid være 37 timer.

Vi står til rådighed – hvem står bag os? Når nye kollegaer skal køres ind, er det os, der guider, forklarer og får hverdagen til at fungere –for både borgere og kolleger. Vi tager ansvar. Men vi gør det uden ekstra tid, uden tydelige rammer og uden kompensation. Derfor spørger vi: ikke mere plads

Større fleksibilitet i arbejdstider, nye ideer til hvordan weekendarbejde kan se ud så det tilgodeser alle,

Worklife balance Krav til faglig ledelse

Jeg ønsker mere fokus på lønnen i regionen, så den matcher kommunens niveau. Grundlønnen bør hæves, og der skal være bedre tillæg for aften- og weekendarbejde. Vagttillæg ved skæve tider bør også stige, så det afspejler arbejdets belastning.

Mulighed for indflydelse på at kunne arbejde hjemmefra i forbindelse med dokumentationsarbejde

Fokus på senior arbejds livet. At kunne starte tidligere på senior dage. At kunne blive ved med at føle sig værdsat som Senior medarbejder. Stadig få mulighed for kurser og uddannelser.

Ens stedtillæg i hele landet, så vi får samme løn for samme arbejde.

Jeg syntes det er vigtige områder, især højre pension syntes jeg skal prioriteres samt Arb miljø og bedre seniordage nu hvor vi skal Arb længere, løn trin efter 15 og 20 års erfaring osv syntes det er tidligt efter 10 år at man ikke stiger der er mange erfarne pædagoger uden løn stigningen

At Senior ordning prioritere så vi når vi fylder 60 år, har mulighed for at gå ned i tid og fortsat få indsat pension som var vi på fuldtid At de medarbejdere der sidder i stillinger hvor det vil give mening at man har mulighed for en fleksibel hjemme arbejdsdag

Mere i løn for alt det arbejde, som vi gør

Bedre vilkår hvad angår løn, pension og seniorordning og arbejdstid er vigtigst for mig

Betalte omsorgsdage

Jeg ønsker at se en stigning i vores løn. Jeg mener at det vil bidrage til at, flere vil søge vores fag. Vores løn skal afspejle vores vigtige arbejder. Vi arbejder skæve tidspunkter, weekender og helligdage og det skal afspejle sig mere i vores løn. Mere i løn til socialpædagoger.

Som ansat på PFF -overenskomst efterspørger jeg en overenskomst hvor der er mere tydelighed over rammen "normal arbejdstid".

Jeg synes simpelthen at vores løn skal matche andre bachelor uddannelser, det kan ikke passe at man skal være så lavt lønnet på en videregående uddannelse. Vores slut løn efter 10 år. Er hvor andre starter.

Faktisk bare mere i løn, så man har mulighed for at have en ok tilværelse som børne familie med de mange udgifter der er. Samtidig hvor begge parter arbejder "almindelige" jobs

Seniordage bør afholdes som dage ( minimum 5) og ikke som timer. Akkurat som omsorgsdage. Her drages der omsorg for seniorerne. SL bør sikre sig at medlemmerne opsparer pension af lønnen samtidig med, at de opstarter udbetaling af livslang pension. Al afspadsering planlægges af medarbejderne

At vi fortsat er bagud på lån området kontra andre områder med samme uddgrad skal der gøres noget ved

Løn skal prioriteres høj men hvordan sikrer vi os også at der er forskel lønmæssigt, at der er forskel på at være leder og medarbejder, så det stadig er attraktivt at være leder- også lønmæssigt

Alle punkter er vigtige så det ene punkt er jo afhængig af det anet for at få det hele til at gå op i en højre enhed.

Ønsker at Sl vil gøre alt hvad de kan for at man skal kun holde ud til at være på arbejdesmarket indtil man bliver 70 år, har personligt svært ved at holde ud at tænke på at man skal holde til det, når man arbejde indenfor socialpsykiatri og dagligt bliver udsat for høje følelsesmæssig krave…

Bedre løn vilkår og tillæg for Røde Kors medarbejdere.

Bedre vilkår for os som er ansat ved Røde kors og løser opgaver for landets mest udsatte. Vi er alle rigtig skuffet over vi ik er blevet prioriteret i de seneste forhandlinger. Vi ønsker bedre tillæg , bedre pension og mulighed for en højere grundløn. Tillæg for skæve arbejdstider ønsker vi også.

vi er i et fag hvor det kan være hårdt, det kan både være fysisk og psykisk. det er selvfølgelig godt at der er fokus på forbyggelse af vold. men jeg kunne rigtig godt tænke mig fokus på beabjedelse af af dette også. noget mulighed for gratis psykologhjælp, eller noget

Noget af det som ligger i tiden er ønsket om fleksibilitet og individualitet, ikke kun hos de nye/unge kollegaer vi får, men også hos de af vores kollegaer som gerne vil blive længere på arbejdsmarkedet. Begge grupper er rigtig vigtige i forhold til at sikre kvalificeret, uddannet personale.

Der skal fortsat være fokus på, at lønnen bliver forhøjet. Dette fordi det er et fag som har svært ved at rekrutterer og fastholde personale. Feltet vi arbejder i er også et hårdt psykisk felt, hvor vi tit bliver udsat for arbejdsskader Fokus på omsorgsdage/fridage til mennesker som ikke har børn.

Stedtillæg - som ansat på Bornholm får jeg et lavere stedtillæg og en væsentlig lavere løn end i f.eks. Århus. Prisen på en lejebolig er den samme, så mit rådighedsbeløb er tilsvarende lavere.

1. Det er vigtigt for mig, at overenskomsten understøtter muligheden for at have et velfungerende familieliv. 2. Jeg ønsker en mærkbar lønudvikling som anerkender vores kompetencer og erfaring. 3. Et godt arbejdsmiljø er grundlaget for at kunne levere kerneopgaven med kvalitet og overskud

Hvis vi havde en fritvalgs konto eller lignende, vil alle individuelt kunne vælge om de vil have mere i løn eller mere frihed. Personligt ønsker jeg mig mere frihed i form af fridage, egen omsorgsdage eller lignende.

Jeg synes der er mange ting at tage fat på. I takt med de stigende priser synes jeg lønnen stadig skal være i fokus. Derudover skal der kigges på seniorordninger og pensioner nu hvor regeringen mener vi skal arbejde længere og længere.

Os på dagområdet blev sååååå meget forbigået ved sidste overenskomst - så måske kan der kikkes på det. Efter 10 år er man på slutløn - vi har brug for at holde på folk med erfaring, så kunne der være en stigning efter fx. 15 og 20 år. Ny løn: krav om udmøntning hvert år.

Fokus på fastholdelse: Mit forslag er at der drøftes mulighederne for at stige automatisk i løn efter 15 års anciennitet. Set i fastholdelse perspektiv og rekrutterings udfordringerne pt - både på arbejdsmarkedet og generelt i forbindelse med interessen for uddannelsen. Kunne dette være attraktivt

At der bliver lavet en overenskomstaftale for skolepædagogerne, at der bliver lavet en bedere aftale vedrørende forberedelsestid, kurser i f.eks. Psyko edukatio

Jeg synes der skal arbejdes for, at der kommer en lønstigning til socialpædagoger efter 10 år´s anciennitet. måske 15 og 20 år. På mange kommunale institutioner fungerer lokal løn´s forhandlingerne ikke optimalt og derfor kan der være kollegaer der står helt stille efter 10 års anciennitet.

Jeg ønsker mere fleksibilitet i arbejdstiderne, så der er mulighed for at flekse ind og ud eller tid til administration og dokumentation, hvor muligheden er der til at kunne gøre det hjemmefra. Jeg ønsker mulighed for videreuddannelse, sådan at vi fagligt vedvarende kan opgradere vores kunnen .

ret til barn syg under hele barn syg perioden

Jeg ønsker retten til at holde barn syg. Det sker alt for ofte at vi får nej pga driften. Man melder sig selv syg i stedet for. Barnagtige burde være samme ret som Alm sygdom

At lønnen reallønnen sikres

Jeg har et forslag - at vi arbejder på en lønstigning i mellem nyuddannet og det 6 år. Jeg tror, vi ville kunne fasthold flere i faget, hvis de oplevet en tidligere lønstigning.

Fokus på senior - evt. hjemmearbejdsdage for de der kan - vi skal arbejde længe og hjernen kan ikke følge med :-)

Jeg ønsker at få samme vilkår i regionerne som kommunerne ift. vores seniordage, at vi får den fulde pakke fra dag 1 det vil sige 5 seniordage. Hvis vi skal kunne fastholde vores seniorer de næste 10 år hvor 20% forlader arbejdsmarkedet, er det vigtigt at vi kan sikre de samme vilkår som kommunerne

Sikre reallønnen.

1. ret til barn syg. 2. Mere fokus på arbejdsmiljø. f. eks gennem større mandat til AMR/TR. eller obligatoriske kurser til arbejdspladsen. 3: Større mandat for TR ved forhandlingerne, oplever vi er afhængige af ledelsens nåde, selvfølgelig med indsigt i økonomi.

Mulighed for flere sygedage med løn når ens barn er syg. Er ofte det medlemmerne efterspørger på min arbejdsplads.

Løn så vi selv kan råde over omvikle vil have mere i løn her og nu, eller om vi selv vil indbetale mere til pension, eller holde en betalt fridag.

Så tænker jeg naturligvis på løn og en højere pensionsindbetaling.

Retten til omsorgsdage til 12 år En hel lukkedag d 5/juni da institutionerne til pasning af børn har en hel lukkedag

Flere trin før slutløn. Mange SL'er bliver færdiguddannet når vi er i midt 20'erne. Dvs. Vi rammer 10 års anciennit og dermed slutløn tidligt i vores arbejdsliv. Det er alt for tidligt, at jeg som 33 årig har ramt slutløn, når jeg samtidigt ser ind i et arbejdsliv der først slutter som 73 årig.

Familieliv og løn for mig vil sige bedre løn til færre arbejdstimer og at arbejdstiden bliver bedre, for mig vil det sige at jeg fx ikke skal arbejde hver anden weekend, det ved jeg tilgænglig godt ikke kan indføres i OK, men kæmpe ønske derom. Efteruddannelse i form af diplom burde være obligatori