Plejefamilie
Socialpædagogerne lander ny aftale med KL om plejefamiliers vilkår
Plejefamilier skal have mere stabile og forudsigelige løn- og ansættelsesvilkår. Nu har Socialpædagogerne indgået en ny politisk aftale med KL, der tager et vigtigt skridt i den retning. Aftalen rummer tre helt klare anbefalinger til kommunerne
19. marts 2026
Forfatter: Lea Holtze
Lønsikkerhed, opsigelsesvarsel og pension. Det er en selvfølge for de fleste på det danske arbejdsmarked. Bare ikke for plejefamilier.
Men det skal en ny politisk aftale, som Socialpædagogerne har indgået med Kommunernes Landsforening (KL), nu være med til at gøre op med.
– Det er helt enestående, at vi nu har en aftale med KL. Vi har for første gang en politisk aftale, som kan være med til at sikre mere stabilitet og forudsigelighed om plejefamiliers løn- og arbejdsvilkår. Det er virkelig et stort skridt i den rigtige retning og viser, at rigtige fagforeninger skaber rigtige resultater – også for plejefamilier, siger Socialpædagogernes formand, Benny Andersen og fortsætter:
– Med den politiske aftale og anbefalingerne er der skabt et grundlag for, at Socialpædagogernes kredse og de enkelte kommuner kan indgå aftale om plejefamiliernes løn og ansættelsesvilkår.
LÆS OGSÅ: Vil kommunen opsige dig som plejefamilie? Se din ret til at blive hørt
3 klare anbefalinger
Aftalen mellem Socialpædagogerne og KL indeholder tre konkrete fælles anbefalinger til landets kommuner:
- mere forudsigelig og stabil løn ved at indføre en såkaldt gennemsnitsmodel for honorering
- tre måneders opsigelsesvarsel efter et års anbringelse
- pensionsindbetaling til plejefamilier
Aftalen er både en stor politisk sejr og et nybrud for hele området for plejefamilier, understreger Benny Andersen.
– Den kan være med til at styrke kvaliteten i støtten til anbragte børn, og den kan forbedre vilkårene for de plejefamilier, der hver dag løfter én af de vigtigste opgaver i velfærdssamfundet. Vi håber, det kan være med til at bremse den negative udvikling, hvor antallet af plejefamilier over en årrække er faldet markant, siger han.
LÆS OGSÅ: Plejemor: ”Tænk sig at være med til at ændre et barns liv”
Få hjælp
Husk, at du som plejefamilie og medlem af Socialpædagogerne altid kan få hjælp af din fagforening til de aftaler/kontrakter, du laver med kommunen.
Kontakt din lokale kreds i Socialpædagogerne for at høre mere.
Hvad sker der nu
Nu skal anbefalingerne omsættes til virkelighed i de enkelte kommuner. Her står Socialpædagogernes lokale kredse klar til at følge op og bide sig fast.
Med aftalen har Socialpædagogerne og KL desuden skrevet under på at have løbende politisk dialog og at evaluere aftalen efter fire år.
– På den måde har vi som noget helt nyt formaliseret et fælles politisk samarbejde, der forpligter begge parter, Socialpædagogerne og KL, til at være i dialog om udviklingen på plejefamilieområdet. Her vil vi selvfølgelig også tage det op, hvis vi oplever, at kommunerne ikke følger anbefalingerne, siger Benny Andersen.
Når der er kommet en ny regering og et nyt folketing, vil Socialpædagogerne desuden gå til Christiansborg for at få dem til at sikre midler til opsigelsesvarsler og hjemmelsgrundlag til pensionsindbetalinger.
Hvad er gennemsnitsmodellen?
Gennemsnitsmodellen blev første gang indført af Aarhus Kommune i 2008 og bliver allerede i dag brugt i en del kommuner. Gennemsnitsmodellen indeholder forskellige løntrin, som plejebarnet indplaceres på afhængigt af plejebarnets støttebehov.
Når man aflønnes efter gennemsnitsmodellen, betyder det, at man som plejefamilie får en fast løn hver måned gennem hele anbringelsens varighed. Der kan i særlige tilfælde være mulighed for at genforhandle vederlagene, hvis barnet fx bliver væsentligt mere plejekrævende, eller andre forudsætninger ændrer sig meget – ellers ikke. Kommunen kan som udgangspunkt ikke sætte plejefamilien ned i løn. På den måde give gennemsnitsmodellen mere ro, forudsigelighed og mulighed for fokus på opgaven, og den kan bidrage til at minimere usikkerhed og samarbejdsudfordringer mellem kommune og plejefamilie.
Man kan som plejefamilie og medlem af Socialpædagogerne altid få hjælp til de aftaler/kontrakter, man laver med kommunen.
Bliv medlem og få tryghed, netværk og juridisk hjælp
Plejefamilier hos Socialpædagogerne er en del af et fagligt fællesskab. Vi tilbyder et sikkerhedsnet og faglig udvikling gennem temadage og kurser. Få hjælp og rådgivning omkring ansættelsesretlige forhold.
6 kontante fordele ved at være medlem
- Billige forsikringer gennem Alka.
- Fagforeningsfradrag: Du kan trække 7000 kr. årligt af dit kontingent fra i skat.
- Rabatter på mange varer og services med PlusKort.
- Rabatter og bonus gennem Forbrugsforeningen.
- Lønforsikring, som dækker 80% af din løn i op til 6 måneder, når du er medlem af Socialpædagogerne og Socialpædagogernes a-kasse.
- Gratis krisehjælp hos Healthcare.