OK26
Ny OK-aftale: Se hvad den betyder
Den nye overenskomst for ansatte i kommunerne er landet, og den sikrer kommunalt ansatte socialpædagoger en pæn reallønsfremgang, ny fritvalgsordning med en fritvalgsdag og bedre muligheder for at blive hjemme med syge børn. Socialpædagogernes formand, Benny Andersen, kalder aftalen rigtig god
25. februar 2026
Forfatter: Lærke Øland Frederiksen
Foto: Niels Søndergaard
Efter en historisk lang forhandling er det nu lykkedes parterne på det kommunale område at blive enige om en treårig overenskomstaftale for de ansatte i kommunerne, herunder flere tusind socialpædagoger.
Aftalen har en økonomisk ramme på 9,2 procent, og dertil kommer en ekstra lønstigning på 0,2 procent, der skyldes en teknisk korrektion ift. lønnen på det private område. Så i alt 9,4 procent.
Det er nok til at sikre, at alle kommunalt ansatte får en reallønsfremgang. Altså at deres løn stiger mere end priserne på dagligvarer mv.
– Det er en rigtig god overenskomstaftale. Det har været lange og svære forhandlinger med mange komplekse udfordringer og uenigheder. Men vi står nu med en aftale, som vi er rigtig godt tilfredse med. Det er en solid og god økonomisk ramme, som sikrer både pæne reallønsstigninger og mere fleksibilitet for blandt andre de mange socialpædagoger, som er ansat i kommunerne. Derudover har vi fået en ny fornuftig lokallønsaftale, som giver vores tillidsrepræsentanter bedre vilkår, når de skal forhandle løn lokalt. Det er jeg rigtig glad for, siger Benny Andersen, formand for Socialpædagogerne.
LÆS OGSÅ: Ny overenskomst på statens område: Her er 4 ting, du skal vide
Aftalen består af mange elementer. Her er, hvad du skal vide.
Lønstigninger
Alle kommunalt ansatte socialpædagoger får lønstigninger på 6,27 procent. Derudover er socialpædagoger omfattet af en rekrutteringspulje, og socialpædagogiske ledere, der er på lederoverenskomsten, bliver omfattet af en lederpulje. Det vil medføre ekstra lønkroner til de grupper.
Bedre mulighed for at passe syge børn
Muligheden for at blive hjemme og passe dine syge børn bliver udvidet fra to til fire dage. Hvor du i dag har barnets først og anden sygedag, vil du fremover også kunne holde fri med løn den dag, hvor barnet bliver ringet sygt hjem fra institution eller skole, og du vil kunne holde barnets tredje sygedag.
Fritvalgsordning
Der bliver indført en fritvalgsordning og en ny fritvalgsdag til de medarbejdere, der ikke har omsorgs- eller seniordage.
Organisationsmidler
Der er afsat 2 procent af den samlede pose penge til de såkaldte organisationsforhandlinger. De penge forhandler Socialpædagogerne direkte med KL om. De kan bruges til forbedringer på Socialpædagogernes egne overenskomster for døgnområdet, PFF, særlige stillinger, værksteds- og omsorgs- og pædagogmedhjælpere.
Hvad sker der nu
Nu er de afsluttende forhandlinger med regionerne gået i gang. Når de er indgået, skal Socialpædagogerne forhandle vores egne overenskomster.
Det drejer sig om i alt seks overenskomster med KL, tre overenskomster med Danske Regioner, flere aftaler med staten samt to arbejdstidsaftaler og forhandlinger om kompetencefondene og lokal løndannelse.
Når alle aftaler er indgået, skal Socialpædagogernes medlemmer stemme om det samlede resultat.
Følg med i forhandlingerne
Socialpædagogerne forhandler nye overenskomster for offentligt ansatte socialpædagoger. De fastlægger din løn og dine vilkår de kommende år.