Fif-kassen
Er det ok at lægge en SH- eller FO-dag på en afspadseringsdag?
Er det egentlig ok, hvis din søgnehelligdagsfrihed bliver lagt på en afspadseringsdag? Få det korte svar fra Socialpædagogernes forhandlingskonsulent
3. juni 2025
Forfatter: Lærke Øland Frederiksen
Når du har været på arbejde på en søgnehelligdag, skal du have en fridag på et andet tidspunkt. Det hedder søgnehelligdagsfrihed. Men i din mødeplan eller tjenesteplan kaldes det normalt en SH-dag, og nogle steder en FO-dag.
Nogle socialpædagoger oplever, at denne fridag bliver lagt på en afspadseringsdag. Men er det egentlig i orden? Vi har spurgt forhandlingskonsulent Emma Madsen i Socialpædagogerne, her er hendes svar:
Kan der planlægges søgnehelligdagsfrihed på en afspadseringsdag?
Nej
Søgnehelligdagsfrihed må ikke placeres på dage, hvor der er en anden markering i din mødeplan eller tjenesteplan, som fx fridøgn, feriedage eller afspadsering.
Sker det, skal du kontakte vagtplanlæggeren eller tage fat i din tillidsrepræsentant, som kan hjælpe med at få det ændret.
Læs også: Nu kan du spare sammen til at holde fri i tre uger
Hvad er en søgnehelligdag?
En søgnehelligdag er en helligdag, som ikke falder på en søndag. Fx. påskedagene, Kristi himmelfartsdag og 2. pinsedag.
Hvis du skal arbejder på en søgnehelligdag, skal du have det, der hedder 'søgnehelligdagsfrihed' på et andet tidspunkt. Det går normalt under betegnelsen en SH-dag eller en FO-dag.