Arbejdstid
Skal du på arbejde Kristi himmelfartsdag? Så er her, hvad du skal vide
Hvis du skal arbejde Kristi himmelfartsdag, skal du være opmærksom på arbejdstidsreglerne for søgnehelligdage. Hvis du ikke lige kan dem på fingerspidserne, så læs med her
29. april 2025
Forfatter: Lærke Øland Frederiksen
Foto: Michael Drost-Hansen
Er du en af dem, der skal på arbejde, mens venner og familie holder fri? Så bliver du heldigvis kompenseret for det og kan nyde en fridag på et andet tidspunkt.
Det sikrer de arbejdstidsaftaler, som Socialpædagogerne har forhandlet med kommunerne og regionerne. Her er der særlige regler for det, der hedder søgnehelligdage, som udover Kristi himmelfartsdag også gælder i påsken, pinsen og julen.
LÆS OGSÅ: Skal du på arbejde Grundlovsdag eller i pinsen? Her er, hvad du skal vide
Hvis du skal arbejde på Kristi himmelfartsdag, er der tre ting, du skal vide:
Du skal have fri på et andet tidspunkt
Når der bliver lagt mødeplan/tjenesteplan for Kristi himmelfartsferien, skal vagtplanlæggeren sørge for, at du får en anden fridag, hvis du skal på arbejde Kristi himmelfartsdag.
Den anden fridag hedder en søgnehelligdagsfrihed, men kaldes også en SH-fridag. Nogle steder går det under betegnelsen FO-dag. Den skal vare mindst 35 timer, hvilket betyder, at der skal gå mindst 35 timer, fra du går hjem fra arbejde, til du møder på arbejde igen.
Du skal kunne se din søgnehelligdagsfrihed i din mødeplan/tjenesteplan. Selvom Kristi himmelfartsdag ligger i maj, behøver fridagen ikke at gøre det. Den kan ligge både før og efter, men skal ligge seneste tre måneder efter Kristi himmelfartsdag.
Hvis du arbejder i en kommune, skal du også have en anden fridag, hvis du i forvejen har fri Kristi himmelfartsdag, fx fordi vagtplanlæggeren har lagt en 'beskyttet fridag' den torsdag.
Hvis du arbejder i en region, får du ikke en anden søgnehelligdagsfrihed, hvis søgnehelligdagen ligger på din faste fridag.
Ret til ekstra løn eller afspadsering
Ud over, at du skal have en anden fridag, bliver du også kompenseret for, at du skal arbejde på en søgnehelligdag. Hvis du skal på arbejde Kristi himmelfartsdag, får du enten ekstra løn eller ekstra afspadsering. Det er ledelsen, der beslutter, om du får det ene eller det andet.
Hvis du får afspadsering, ser regnestykket sådan her ud: For hver time, du arbejder, optjener du en halv times afspadsering. Arbejder du fx 8 timer, får du 4 timers afspadsering.
Hvis du får ekstra løn, får du 50 pct. ekstra i timen. Hvis din normale løn er 180 kr./time, får du et tillæg på søgnehelligdage på 90 kr./time.
Og arbejder du mellem kl. 17 og 06, får du som sædvanligt aften-/nattillæg oveni.
Hvis du får inddraget din SH-dag
Hvis du har en planlagt SH-dag, men alligevel bliver kaldt på arbejde den dag, får du ikke ret til en ny SH-dag. Men du får 50 pct. ekstra afspadsering for de timer, du skal arbejde. Hvis du arbejder 8 timer, får du altså 12 timers afspadsering, som du kan holde en anden dag.
Og hvis du arbejder i en kommune, får du også et tillæg for at få inddraget din SH-dag, hvis det sker mindre end 14 dage før, du skulle holde din SH-dag.