Arbejdstid
Skal du arbejde hen over julen og nytåret? Her er, hvad du skal vide
Hvis du skal arbejde i julen eller hen over nytåret, er der nogle helt særlige og temmelig komplicerede regler, du skal være opmærksom på. Men bare rolig, vi fører dig igennem dem her
19. november 2025
Forfatter: Lærke Øland Frederiksen
Foto: Michael Drost-Hansen
Er du en af dem, der skal på arbejde, mens resten af familien går rundt om juletræet, spiser julefrokost eller hopper ind i det nye år? Så bliver du heldigvis kompenseret for det.
Det sikrer de arbejdstidsaftaler, som Socialpædagogerne har forhandlet med kommunerne og regionerne for alle socialpædagoger, der arbejder på døgnområdet. Her er der særlige regler for de såkaldte ’søgnehelligdage’ og ’særlige fridage’.
Dem fører vi dig igennem her.
Skal du på arbejde juleaften?
Hvis du skal på arbejde d. 24. december, får du en fridag på et andet tidspunkt. Medmindre du er fast nattevagt. Så får du ikke en anden fridag, hvis du har været på arbejde natten mellem d. 23. og 24. december.
Hvis du har skiftende vagter og skal på arbejde d. 24. december, skal du have en fridag på et andet tidspunkt, som skal vare mindst 35 timer. Det betyder, at der skal gå mindst 35 timer, fra du går hjem fra arbejde, til du møder på arbejde igen. Og den skal ligge senest tre måneder efter juleaften.
LÆS OGSÅ: Kan du holde fri på et andet tidspunkt, hvis du bliver syg i din ferie?
Ud over, at du skal have en anden fridag, bliver du også kompenseret for, at du skal arbejde juleaften. Du får enten ekstra løn eller ekstra afspadsering for de timer, der ligger efter dagtjenestens begyndelse, som normalt er kl. 7.
Det er ledelsen, der beslutter, om du får det ene eller det andet. Hvis du får afspadsering, ser regnestykket sådan her ud: For hver time, du arbejder, optjener du en halv times afspadsering. Arbejder du fx 8 timer, får du 4 timers afspadsering.
Hvis du får ekstra løn, får du 50 pct. ekstra i timen. Hvis din normale løn er 180 kr./time, får du et tillæg på søgnehelligdage på 90 kr./time.
Og arbejder du mellem kl. 17 og 06, får du som sædvanligt aften-/nattillæg oveni.
Reglerne for jul og nytår
Læs alle arbejdstidsreglerne for julen og nytåret.
Også hvis du arbejder på det forebyggende og dagbehandlende område eller i de særlige stillinger.
Skal du på arbejde i juledagene eller 1. januar?
Hvis du skal på arbejde d. 25., 26. december eller d. 1. januar, får du en anden fridag. En såkaldt søgnehelligdagsfrihed, som også kaldes en SH-dag – og nogle steder en FO-dag.
Du skal have en SH-dag eller FO-dag for hver af de søgnehelligdage, du har været på arbejde.
Hvis du ikke har mulighed for at holde søgnehelligdagsfri fx 1. juledag, fordi du i forvejen har fri den dag, skal du også have en SH-dag på et andet tidspunkt. Det kan fx skyldes, at vagtplanlæggeren har lagt en 'beskyttet fridøgn’ den torsdag, eller at du altid har fri om torsdagen.
Hvis du arbejder i en region, får du dog ikke en anden fridag, hvis søgnehelligdagen ligger på din faste fridag.
LÆS OGSÅ: Er det ok at lægge en SH- eller FO-dag på en afspadseringsdag?
SH-dagene eller FO-dagene skal hver især vare mindst 35 timer. Det betyder, at der skal gå mindst 35 timer, fra du går hjem fra arbejde, til du møder på arbejde igen.
Du skal kunne se dine SH-dage eller FO-dage i mødeplanen eller tjenesteplanen. Selvom julen ligger i december, behøver SH-dagene eller FO-dagene ikke at gøre det. De kan ligge både før og efter julen. Men de skal ligge seneste tre måneder efter den søgnehelligdag, hvor du har været på arbejde. Du skal derfor kunne se SH-dagene eller FO-dagene for julen i mødeplanen eller tjenesteplanen for december, januar, februar eller marts.
Ekstra løn eller afspadsering
Ud over at du skal have en anden fridag, bliver du også kompenseret for, at du skal arbejde i julen. Hvis du skal på arbejde d. 25., 26. december eller d. 1. januar, får du enten ekstra løn eller ekstra afspadsering. Det er ledelsen, der beslutter, om du får det ene eller det andet.
Hvis du får afspadsering, ser regnestykket sådan her ud: For hver time, du arbejder, optjener du en halv times afspadsering. Arbejder du fx 8 timer, får du 4 timers afspadsering.
Hvis du får ekstra løn, får du 50 pct. ekstra i timen. Hvis din normale løn er 180 kr./time, får du et tillæg på søgnehelligdage på 90 kr./time.
Og arbejder du mellem kl. 17 og 06 får du som sædvanligt aften-/nattillæg oveni.
Reglerne for søgnehelligdage
Læs arbejdstidsregler for søgnehelligdage, som ikke kun ligger i julen men også i forbindelse med påsken og Kristi himmelfart.
Skal du på arbejde nytårsaften?
I regionerne og i alle kommuner undtagen Københavns Kommune er d. 31. december en særlig fridag. Det betyder, at det som udgangspunkt er en normal arbejdsdag, men at du ’i størst muligt omfang’ har ret til at holde fri med løn fra kl. 12.
LÆS OGSÅ: Må du gå til læge i arbejdstiden?
Og hvad betyder så 'i størst muligt omfang'?
Det betyder, at din leder, når dagen nærmer sig, tager stilling til, hvor mange der kan få fri kl. 12, og hvem der skal være på arbejde.
De, som kan holde fri, får sædvanlig løn for hele dagen. De, der skal på arbejde, får søndagsbetaling for timerne efter kl. 12, men får ikke fri på et andet tidspunkt.
I Københavns Kommune er d. 31. december en helt normal arbejdsdag.
Reglerne for særlige fridage
Læs arbejdstidsreglerne for de særlige fridage, som ud over nytårsaften også gælder 1. maj og Grundlovsdag.